Решение № 2-5028/2020 2-5028/2020~М-4377/2020 М-4377/2020 от 21 октября 2020 г. по делу № 2-5028/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2020 года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Косточкиной А.В.,

при секретаре Швецовой А.С.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5028/2020 по иску ФИО1 к Гаражно-строительному кооперативу «ГСК-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с настоящим иском к ответчику, указав в обоснование доводов, что с ** она работала у ответчика секретарем-делопроизводителем на основании трудового договора от **, который был перезаключен ** в связи со сменой руководителя ГСК. ** она была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации. При увольнении ей не выплачено выходное пособие, заработная плата за август 2019 года и сентябрь 2019 года, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ** по **. Считает, что имеет право на получение компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 3000,00 рублей. Также ею понесены расходы на оплату услуг юриста за составление иска в сумме 3000,00 рублей, а также почтовые расходы. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за август-сентябрь 2019 года в общей сумме 11455,71 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7492,80 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 7027,88 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в размере 3662,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей, расходы по составлению иска в размере 3000,00 рублей, почтовые расходы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежаще в соответствии с правилами отправки почтовой корреспонденции.

Исходя из сведений о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания, размещении информации о рассмотрении дела, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на интернет-сайте Ангарского городского суда, суд не усмотрел препятствий в рассмотрении дела по имеющейся явке.

Учитывая неявку ответчика, дело рассматривается в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства, о чем указано в протоколе судебного заседания.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, посчитав возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что на основании приказа № от 09.10.2017 ФИО1 принята на работу в Гаражно-строительный кооператив «ГСК-1» секретарем-делопроизводителем.

С истцом заключен трудовой договор от ** на неопределенный срок.

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 14 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 6000,00 рублей, районный коэффициент 30% и Северная надбавка 30%.

В соответствии с п.17 трудового договора выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: 10 и 25 числа в размере 1/2 части должностного оклада.

** между сторонами заключен новый трудовой договор №ТД-18 на неопределенный срок, условия которого аналогичны договору от **.

Согласно приказу № от ** трудовой договор от ** №ТД-18 был прекращен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

С данным приказом ФИО1 ознакомлена **.

Обоснованность увольнения по данному основанию истица не оспаривает.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что в нарушение указанных норм с ФИО1, полный расчет при увольнении не произведен.

Из представленных платежных документов следует, что последнее перечисление на ее счет от работодателя поступило ** в сумме 7038,00 рублей без указания назначения платежа.

Установлено, что размер ежемесячной заработной платы истицы после удержания НДФЛ 13% составлял 62640,00 рублей.

Суд, принимая во внимание сроки выплаты заработной платы, а также учитывая перечисления, произведенные ответчиком ранее, полагает, что данная сумма является выплатой заработной платы за июль 2019 года и частично за август 2019 года.

Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за август 2019 года и сентябрь 2019 года ответчиком не представлено.

Суд проверил расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, полагает, что данный расчет произведен правильно.

При таких данных сумма в размере 11455,71 рублей (за август-сентябрь 2019 года) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (Письмо Роструда от ** №).

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

Установлено, что за период ** по ** отпуск истице не предоставлялся, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ** № (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, Письмо Роструда от ** №). Аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по следующим основаниям (ч. 3 п. 28 Правил):

- ликвидация организации либо отдельных ее частей;

- сокращение штата работников организации;

- призыв работника на военную службу.

В своих письмах Роструд указал, что эта норма применяется лишь в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года. Компенсация за второй год выплачивается пропорционально отработанному времени (Письма от ** №, от ** №).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ** № (далее - Положение)).

Средний дневной заработок для расчета отпускных исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

Истец просит взыскать компенсацию в размере 7492,80 рублей.

Суд, проверив расчет истца, соглашается с ним, поскольку он методологически верен, произведен в соответствии с установленным порядком, оснований не согласиться с расчетом у суда не имеется.

Поскольку доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком не представлено, сумма в размере 7492,80 рублей подлежит взысканию с него в пользу истца.

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст.139 ТК РФ).

В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от ** № (ред. от **) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленным документам о выплате заработной платы истцу, за период с сентября 2018 по август 2019 начисленная заработная плата составила 75168,00 рублей = (6264,00 рублей х 12 месяцев).

Среднедневной заработок составил 305,56 рублей (75168,00 рублей/246 дней).

Уволена ФИО1 была **, количество рабочих дней в октябре 2019 года составляет 23, следовательно, размер выходного пособия составляет 7027,88 рублей (305,56 рублей х 23 дня).

На дату рассмотрения спора обязанность ответчика по выплате выходного пособия не исполнена, в связи с чем, суд полагает, что сумма в размере 7027,88 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истица, обращаясь с иском, просила взыскать с ответчика компенсацию в сумме 3662,64 рублей.

Суд полагает, что поскольку ответчиком, вопреки нормам действующего законодательства, при увольнении истицы все предусмотренные законом выплаты не были произведены, то требования истца о взыскании компенсации являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Расчет компенсации произведен истцом верно.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, ответчиком нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы и иных выплат, предусмотренных нормами действующего трудового законодательства.

Суд, учитывая обстоятельства дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000,00 рублей, полагая, что указанный размер является разумным и справедливым.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если, иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Требования норм ст. 94 ГПК РФ содержат перечень судебных издержек куда, в частности, относятся расходы на оплату услуг представителя, и иные, признанные судом необходимые расходы.

Разрешая требование по оплате юридических услуг по составлению иска, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать услуги по оплате представительских расходов в сумме 3000,00 рублей.

Определяя размер взыскиваемой в пользу истца суммы на оплату услуг представителя, суд учитывает, что размер оплаты юридической помощи устанавливается соглашением сторон и, следовательно, зависит от усмотрения представляемого и представителя, понесенные расходы должны быть подтверждены доказательствами и подлежат возмещению в полном объеме, если не являются чрезмерными.

При определении размера возмещения понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя суд учитывает сложность дела, принципы разумности и справедливости.

Независимо от способа определения размера вознаграждения и условий его выплаты суд взыскивает расходы за фактическое оказание услуг.

Понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств следует соотносить с объектом судебной защиты. Предполагается, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права, естественно, быть не меньше объема защищаемого права и блага.

Суд считает, что сумма в размере 3000,00 рублей, учитывая объем оказанной представителем помощи, соответствует объему оказанных юридических услуг, указанные расходы документально подтверждены, являются необходимыми, следовательно, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Доказательств чрезмерности данных расходов ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы за август 2019 года и сентябрь 2019 года в общей сумме 11455,71 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1389,17 рублей, из которой 1089,17 рублей – по имущественным требованиям, а 300,00 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Гаражно-строительному кооперативу «ГСК-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда - удовлетворить, о взыскании судебных расходов, – удовлетворить частично.

Взыскать с Гаражно-строительного кооператива «ГСК-1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2019 года по сентябрь 2019 года в общей сумме 11455,71 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7492,80 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 7027,88 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в размере 3662,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей, расходы по составлению иска в размере 3000,00 рублей,

Всего взыскать: 35639,03 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании почтовых расходов отказать.

Взыскать с Гаражно-строительного кооператива «ГСК-1» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 1389,17 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за август 2019 года и сентябрь 2019 года в общей сумме 11455,71 рублей - подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Косточкина