Решение № 2-763/2018 2-763/2019 2-763/2019~М-567/2019 М-567/2019 от 9 июня 2019 г. по делу № 2-763/2018

Дело № 2-763/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2019 года г.Учалы, РБ

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сайфуллиной А.К., при секретаре Ефремовой К.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Учалинский ГОК» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Учалинский ГОК» обратилось с иском к ФИО1 с требованием о взыскании затрат на обучение.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ. с ответчиком заключен ученический договор №, по условиям которого ФИО1 обязался пройти обучение, успешно сдать экзамен и в случае заключения трудового договора в течение трех месяцев после окончания обучения проработать в организации в течение трех лет. Ответчику была установлена стипендия в размере <***> рублей ежемесячно. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был уволен за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Тем самым нарушил условия учебного договора.

За время обучения ФИО1 получил стипендию в размере <***> руб.. В соответствии с распоряжением по обогатительной фабрике от ДД.ММ.ГГГГ. № за ФИО1 заключен мастер производственного обучения Д.А.М. , оплата которому за <***> месяца производственного обучение составила <***> руб.

Истец просит взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 15253,00 руб. и расходы по оплате госпошлины в сумме 610 рублей.

В последующем представитель истца уточнила исковые требования, просилаьшл расторгнуть договор № от ДД.ММ.ГГГГ., и взыскать с ФИО1 в пользу АО «Учалинский ГОК» денежные средства в размере 15253,00 руб., а также расходы по оплате госпошлины в сумме 610 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела без их участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. О причинах неявки он не сообщил и не представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Представитель истца не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между АО «УГОК» и ФИО1 заключен ученический договор № на срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с выплатой стипендии ежемесячно в размере <***> руб.. ДД.ММ.ГГГГ. между АО «УГОК» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №, в котором установлено выплачивать стипендию с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <***> рублей ежемесячно.

Из справки АО «УГОК» следует, что на обучение ФИО1 затрачено <***> рублей, из них за январь <***> руб., за февраль <***> руб.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 для производственного обучения был закреплен за мастером производственного обучения Д.А.М.

Как следует из ведомости на оплату преподавателям от ДД.ММ.ГГГГ., за обучение ответчика преподавателю Д.А.М. оплачено <***> рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят в ОА «Учалинский ГОК» машинистом мельниц <***> разряда.

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволен по п.п. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Указанное также согласуется с разъяснениями, указанными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 года N 1005-О-О, согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии с п. 3.3 ученического договора в случае невыполнения учеником обязательств по договору, он возвращает полученную за время обучения стипендию, а также другие понесенные организацией расходы, связанные с обучением.

Претензией от ДД.ММ.ГГГГ за исх. №, направленной в адрес ответчика, истец потребовал от ответчика не позднее одного месяца с момента получения настоящей претензии возместить денежные средства, затраченные на обучение ФИО1 Указанная претензия получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ., однако требования истца ФИО1 оставлены без удовлетворения.

Статьей 205 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство.

Из статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Материалами дела подтверждаются расходы, понесенные истцом на обучение ответчика.

Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком расторгнут, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по отработке дней со дня обучения, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства. В связи с чем, с ответчика в пользу АО «Учалинский ГОК» подлежит взысканию сумма задолженности пропорционально не отработанному после окончания обучения времени в размере.

В соответствии со ст. 450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Установленный судом факт неотработки ответчиком на основании ученического договора является существенным нарушением договора, являющимся основанием к удовлетворению иска о расторжении ученического договора и взыскании с ФИО1 расходов, в связи с ученичеством.

По платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. истцом при подаче иска в суд была уплачена госпошлина в размере 610 руб. Данные расходы истца подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Учалинский ГОК» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Учалинский ГОК» денежные средства в размере 15253 руб., а также расходы по оплате госпошлины в сумме 610 руб. Всего взыскать 15863 руб.

Расторгнуть ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между АО «Учалинский ГОК» и ФИО1 .

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Учалинский районный суд Республики Башкортостан.

Судья А.К. Сайфуллина