Решение № 2-498/2018 2-498/2018 ~ М-299/2018 М-299/2018 от 9 июля 2018 г. по делу № 2-498/2018

дело № 2-498/2018 г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июля 2018 года г.Мамадыш РТ

Мамадышский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Давлетбаевой М.М.,

при секретаре Неумоиной Ю.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО1 о взыскании затрат понесенных на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Публичное акционерное общество «КАМАЗ» (далее – ПАО «КАМАЗ») обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат понесенных на обучение в сумме 10354 рублей 96 копеек и возврате уплаченной государственной пошлины в размере 414 рублей 20 копеек, указывая на то, что в соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1, работавший слесарем механосборочных работ 2 разряда в цехе сборки двигателей завода двигателей ПАО «КАМАЗ», был направлен в Ассоциацию ДПО «МЦПК машиностроения» <адрес> на обучение по специальности «Слесарь механосборочных работ 3 разряда» со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость затрат ПАО «КАМАЗ» на обучение ответчика составила 10500 рублей, что подтверждается актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ за № и платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ за №. По окончании профессионального обучения ответчик был аттестован на основании протокола заседания аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ № с присвоением квалификации «Слесарь механосборочных работ, третий разряд». Отработав у работодателя 13 дней, ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по инициативе работодателя за прогулы по п.п. «а», п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). В соответствии с п.п. 2.2.4 и 2.2.5 ученического договора ответчик принял на себя обязательство отработать у работодателя после окончания обучения 2,5 года и вернуть работодателю сумму понесенных расходов в случае расторжения трудового договора ранее указанного срока по основаниям, предусмотренным п.п.5.11 ст.81 ТК РФ. Однако ответчик свои обязательства не выполнил. Сумма расходов к возмещению пропорционально неотработанному времени после окончания обучения составляет 10354 рубля 96 копеек. В адрес ответчика было направлено предложение о добровольном возмещении оставшейся суммы задолженности, однако каких-либо действий по добровольному урегулированию вопроса до настоящего времени ответчиком не предпринято.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании иск полностью признал и суду показал, что работал слесарем механосборочных работ в ПАО «КАМАЗ», был направлен на обучение, однако его уволили за прогулы. Обязуется оплатить денежные средства.

Выслушав в судебном заседании представителя истца, ответчика, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Эти сведения указываются в соответствии с документами, определяющими условия подготовки, переподготовки ученика в образовательных учреждениях, или Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37, либо единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по отраслям, если обучение проводится в организации.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в цех сборки двигателей завода ПАО «КАМАЗ» на должность слесаря механосборочных работ (л.д.4).

ДД.ММ.ГГГГ межу Заводом двигателей ПАО «КАМАЗ» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен ученический договор. В соответствии с которым ответчик направлен в Ассоциацию ДПО «МЦПК машиностроения» г.Набережные Челны на обучение по специальности «Слесарь механосборочных работ 3 разряда» со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5).

В соответствии с п.п. 2.2.4 и 2.2.5 ученического договора ответчик принял на себя обязательство отработать у работодателя после окончания обучения 2,5 года и вернуть работодателю сумму понесенных расходов в случае расторжения трудового договора ранее указанного срока по основаниям, предусмотренным п.п.5.11 ст.81 ТК РФ.

По окончании профессионального обучения ответчик был аттестован на основании протокола заседания аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ № с присвоением квалификации «Слесарь механосборочных работ, третий разряд» (л.д.8-9).

Стоимость затрат ПАО «КАМАЗ» на обучение ответчика составила 10500 рублей, что подтверждается актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ за № и платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ за № (л.д.10,12).

Распоряжением ПАО «КАМАЗ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по инициативе работодателя за прогулы по п.п. «а», п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д.13).

Согласно расчету истца сумма расходов к возмещению пропорционально неотработанному времени после окончания обучения составляет 10354 рубля 96 копеек.

В силу части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

На основании части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В данном случае суд считает возможным принять признание иска, так как это не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

Таким образом исковые требования ПАО «КАМАЗ» подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «КАМАЗ» затраты понесенные на обучение в размере 10354 (Десять тысяч триста пятьдесят четыре) рубля 96 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 414 (Четыреста четырнадцать) рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Мамадышский районный суд Республики Татарстан.

Судья: