Решение № 2-653/2020 2-653/2020~М-600/2020 М-600/2020 от 22 июля 2020 г. по делу № 2-653/2020

УИД 67RS0006-01-2020-000722-78

Дело № 2-653/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2020 года г.Рославль

Рославльский городской суд Смоленской области в составе:

Председательствующего (судьи): Самсоновой В.О.,

при секретаре: Якименко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РУСАВТО» о взыскании недополученной заработной платы и процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда и обязании внести запись в трудовую книжку,

установил:

ФИО2 обратился в Рославльский городской суд Смоленской области с уточненным иском к ООО «РУСАВТО» о внесении записи в трудовую книжку о работе его в данной организации в должности <данные изъяты> с 23 декабря 2019 года, взыскании недополученной заработной платы за январь 2020 года в сумме 49652 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. 00 коп. и процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.236 ТК РФ за период с 09.01.2020 по 29.05.2020 в сумме 2615 руб. 71 коп. и с 29.05.2020 по день фактического расчета на сумму 49652 руб. 00 коп. В обоснование иска сослался на то, что с 23 декабря 2019 года он работает у ответчика в должности водителя-экспедитора. За январь 2020 года с ним не был произведен полный расчет, в частности, ему не была выплачена заработная плата в размере 49652 руб. 00 коп. Из-за таких действий работодателя он испытывал страдания, в связи с чем просит о компенсации морального вреда и взыскании процентов по ст.236 ТК РФ. Поскольку работодатель не сделал запись в трудовую книжку о его приеме на работу, он вынужден просить суд обязать его это сделать.

Истец в суд не явился.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещенным о дате и времени судебного заседания, в суд не явился и не представил письменных возражений на иск.

Государственная инспекция труда в Смоленской области и Государственная инспекция труда в Московской области, извещенные о дате и времени судебного заседания, в суд не направили своих представителей и не предоставили письменных заключений.

В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при имеющейся явке.

Исследовав письменные доказательства, находящиеся в материалах дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).

Положениями ч.1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч.2 ст.56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч.1 ст.196 ГПК РФ).

Как установлено в судебном заседании, 23.12.2019 между ООО «РУСАВТО» и ФИО2 заключен договор о принятии последнего в данную организацию водителем-экспедитором с грузовым автомобилем.

В данном договоре стороны оговорили, что работнику (истцу) устанавливается шестидневная рабочая неделя и работнику устанавливается заработная плата согласно штатному расписанию. Работник имеет право пользоваться правами, обусловленными действующим трудовым законодательством и в частности, на выплату заработной платы.

Кроме того, истец представил суду маршрутные листы, товарные накладные и задания водителю по порученным ему ответчикам перевозкам.

Таким образом, со стороны истца суду представлены относимые, допустимые и достоверные доказательства возникновения между ним и ответчиком трудовых правоотношений.

Ответчик не отрицал возникновения трудовых отношений с истцом, не отрицал наличия трудового договора и допуск его к работе, выполнение им трудовых обязанностей.

С учетом таких установленных данных, суд приходит к выводу, что в трудовую книжку истца подлежит внесению запись о приеме ФИО2 на должность водителя-экспедитора с 23.12.2019 года в Общество с ограниченной ответственностью «РУСАВТО».

Подавая иск в суд, истец утверждал, что ответчик ему недоплатил заработную плату за январь 2020 года в размере 49652 руб. 00 коп.

Со стороны ответчика опровергающих данный факт доказательств не представлено.

Таким образом, в пользу истца необходимо взыскать недополученную заработную плату за январь 2020 года в размере 49652 руб. 00 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленных в ходе судебного заседания обстоятельств, требование истца о выплате процентов (денежной компенсации) в соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ подлежит также удовлетворению.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты в виде денежной компенсации за период с 09.01.2020 по 23.07.2020 в порядке ст.236 ТК РФ в размере 3687 руб. 49 коп., а также за период с 24.07.2020 по день фактического расчета на сумму 49652 руб. 00 коп.,

Относительно доводов истца о необходимости взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда суд отмечает, что возмещение работнику морального вреда производится работодателем в соответствии со ст.237 ТК РФ.

Указанной статьей определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашли свое объективное подтверждение факты нарушения трудовых прав истца, суд на основании ст.237 ТК РФ с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, определяет размер подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации морального вреда, равной 5000 руб. 00 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере 2100 руб. 17 коп.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «РУСАВТО» о взыскании недополученной заработной платы и процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда и обязании внести запись в трудовую книжку, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РУСАВТО» в пользу ФИО2 недополученную заработную плату за январь 2020 года в сумме 49652 руб. 00 коп., проценты в виде денежной компенсации за период с 09.01.2020 по 23.07.2020 в порядке ст.236 ТК РФ в размере 3687 руб. 49 коп., а также за период с 24.07.2020 по день фактического расчета на сумму 49652 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 00 коп.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РУСАВТО» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о его приеме на работу на должность водителя-экспедитора с 23.12.2019 года в Обществе с ограниченной ответственностью «РУСАВТО».

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 49652 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РУСАВТО» госпошлину в доход бюджета МО «Рославльский район» Смоленской области в сумме 2100 руб. 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Рославльский городской суд Смоленской области в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий (судья) В.О. Самсонова

Мотивированное решение изготовлено 28 июля 2020 года.