Решение № 2-1582/2017 2-1582/2017~М-1524/2017 М-1524/2017 от 12 сентября 2017 г. по делу № 2-1582/2017

Дело № 2-1582/2017 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2017 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Бородиной И. Р.,

при секретаре Алафьевой Е. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф. к ФГУП «Главное военно-строительное управление --» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Ф. обратился в Свободненский городской суд с иском к ФГУП «Главное военно-строительное управление --» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда.

В исковом заявлении в обоснование своих требований указала, что с -- до -- работала на должности кладовщика в -- ФГУП «Главное военно-строительное управление --» филиал «Спецдорстрой --». Уволена по сокращению штата предприятия, однако окончательный расчет по заработной плате с ней не произведен, выходное пособие не выплачено. В связи, с чем просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 134682 рубля 12 копеек и выходное пособие в размере 27404 рублей 88 копеек, судебные расходы 2000 рублей.

Истец Ф. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом о времени, дате и месте судебного заседания, сведений о причинах явки не предоставил.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Материалами дела установлено, что -- между ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в лице филиала «Спецдорстрой --» и Ф. был заключен трудовой договор, согласно которого Ф. была принята на работу в должности кладовщика СМУ -2, что подтверждается копией трудового договора.

Из копии трудовой книжки следует, что истец уволен -- и трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием для включения в трудовой договор.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из расчета представленного истцом следует, что задолженность по заработной плате составляет134682 рубля 12 копеек, размер выходного пособия 27404 рубля 88 копеек.

Суд критически относится к представленным расчетам, поскольку они произведены не верно, так как расчет выходного пособия рассчитывается из среднего месячного заработка не за последний отработанный месяц, а из расчета за последние 12 месяцев, также сумма задолженности по заработной плате рассчитана из суммы указанной в расчетном листе, который плохо читаем.

Из справки предоставленной истцом следует, что задолженность по заработной плате на -- с учетом выходного пособия составляет 134181 рубль 46 копеек, что также подтверждается расчетным листом предприятия. Оснований не доверять представленным доказательствам у суда не имеется.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств выплаты задолженности по заработной плате, в том числе выходного пособия, в связи с чем, суд считает, что требования истца о взыскании заработной платы подлежат частичному удовлетворению, таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 134181 рубль 46 копеек.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы за составление искового заявления в размере 2000 рублей, и поскольку требования удовлетворены частично, то с ответчика подлежат взысканию судебные расходы пропорционально удовлетворенныи требованиям в размере 1655 рублей 60 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи, с чем государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика.

На основании подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4183 рубля 63 копейки.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, поскольку каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца ответчиком не представлено, как не представлены и доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате, суд полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ф. к ФГУП «Главное военно-строительное управление --» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «Главное военно-строительное управление --» в пользу Ф. задолженность по заработной плате в размере 134181 (сто тридцать четыре тысячи сто восемьдесят один) рубль 46 копеек, судебные расходы в размере 1655 (одна тысяча шестьсот пятьдесят пять) рублей 60 копеек.

Взыскать с ФГУП «Главное военно-строительное управление --» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4183 (четыре тысячи сто восемьдесят три) рубля 63 копейки.

Решение суда в части взыскания с ФГУП «Главное военно-строительное управление --» в пользу Ф. задолженности по заработной плате в размере 134181 рубль 46 копеек обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья И. Р. Бородина

Мотивированное решение составлено 15 сентября 2017 года.