Решение № 2-1250/2019 2-1250/2019~М-285/2019 М-285/2019 от 15 июля 2019 г. по делу № 2-1250/2019

Дело № 2- 1250\19

25RS0003-01-2019-000359-32


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июля 2019 года Первореченский районный суд г.Владивостока в составе:

председательствующего судьи С.В. Каленского

при секретаре В.С.Акушевич

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сеть Связной» (ООО «Евросеть-Ритейл») о взыскании заработной платы

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанными требованиями ссылаясь на следующие обстоятельства.

Истец работает на предприятии ООО «Евросеть-Ритейл»(сДД.ММ.ГГГГ ООО «Сеть Связной») с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца. С ДД.ММ.ГГГГ задолженность по всем выплатам заработной платы составила 369 551,16 руб.

В судебном заседании представитель истца поддержал изложенное в исковом заявлении, пояснил, что заработная плата и премия рассчитывались неверно, без учета прибыли которую получало предприятие по результатам работы истца. Как видно из представленных документов о начислении заработной платы, в том числе данных электронного документооборота работодателя о начислении заработной платы, представленных в личном кабинете сотрудника (информационный раздел (вкладка) программы «Инфо-зарплата», где указаны данные, позволяющие идентифицировать работодателя, работника, которому произведен расчёт начислений, период начисления заработной платы и иные реквизиты компании) - ежемесячно в сумму заработной платы, включены помимо оклада (размер которого установлен в соответствии с трудовым договором, изменениями к нему) начисления по иным основаниям, указанные во вкладке «Начисления», с указанием даты, названия и суммы каждого начисления, а также итоговая сумма начислений, произведенные работнику за каждый месяц.

Однако, начисленная и выплаченная работнику сумма заработной платы равна указанной в расчетных листках за истребуемый период в столбце «Начислено», где сумма заработной платы складывается из следующих позиций - оклад, «Премия по методикам», Районная надбавка (20%), Северная надбавка (30%), доплата за работу в ночное время, отпуск по календарным дням, Отпуск без оплаты за вычетом удержаний, которые перечислены там же. При этом, в графе «Премия по методикам» указаны иные суммы, меньше, чем сумма начислений, произведенная работнику за отработанный месяц, в соответствии данными, указанными во вкладке «Начисления» программы «Инфо-зарплата», с указанием даты, названия и суммы каждого начисления, а также итоговой суммы начислений, произведенных работнику в отработанном месяце без учета районных коэффициентов и надбавок за труд в местностях с особыми условиями.

Тогда, как расчет размера Северной надбавки и Районной надбавки Работодателем произведен в расчетных листах на сумму всех позиций в графе «Начислено» - оклад, «Премия по методикам» и др. в совокупности, т.е. на совокупный размер заработной платы. Указанная в расчетных листках итоговая сумма заработной платы в графе «к выплате» через АО «Альфа-Банк» выплачена сотруднику, что также подтверждается справками банка о перечислении денежных средств на выплату заработной платы в рамках зарплатного проекта на банковскую карту работника. Частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Представитель ответчика с требованиями не согласился, пояснил, что заявителем пропущен срок исковой давности. Условиями трудового договора с истцом предусмотрены все выплаты районного и ДВ коэффициента, данные выплаты производились регулярно, что следует и представленных расчетных листков. Истец неверно принимает расчет заработной платы исходя из графы начисления «Премия по методикам». Премия предусмотренная трудовым договором не является гарантированной и обязательной и выплачивается по решению работодателя. Истица уволилась с работы по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав представителя истца изучив материалы дела суд полагает, что требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности продавца в дальнейшем директора магазина ООО «Сеть Связной»( ООО «Евросеть-Ритейл» Сектор Приморье Отдел розничных продаж Обособленное подразделение Приморский филиал «Дальневосточный»(л.д.59).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

Положениями статей 148, 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п.2.1 условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с ФИО1 работнику устанавливается должностной оклад в размере 7000руб., в месяц до уплаты налогов на доходы физических лиц. Работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада работнику премию в порядке и в сроки и на условиях предусмотренных локальными нормативными актами действующими у работодателя. Работодатель выплачивает максимальный районный коэффициент в размере 20 % и процентной надбавки за работу районах с особыми климатическими условиями в размере 30% в соответствии с действующим законодательством(л.д.4). ДД.ММ.ГГГГ согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад 4 200руб.

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов, платежных ведомостей, а также расчетных листков, доводов и возражений сторон, суд установил отсутствие у ООО «Сеть Связной» задолженности по заработной плате перед ФИО1, поскольку начисление заработной платы за указанный истцом период производилось ответчиком в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки. Представленные расчетные листки о начисленной и выплаченной заработной плате за 2017-2018 годы, подтверждают, что размер заработной платы истца соответствовал условия договора и положению об оплате труда работников от 22.12.2014года(л.д.223-229).

Статьями 22 и 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии).

Согласно заключенного с истцом трудового договора, работодатель имеет право выплачивать премию в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Евросеть-Ритейл»(ООО «Сеть Связной») от 22.12.2014г. Выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя и производится по решению работодателя(п.3.11.1 Положения).

Действующим у ответчика Положением о премировании предусмотрены виды и размеры премий: единовременная(разовая) премия, премия по методикам, ежемесячная премия, за выслугу лет(л.д.230-234). Премия по методикам может быть начислена Работникам, работающим в магазинах филиалов и интернет - магазинах ООО «Евросеть-Ритейл» (ООО «Сеть Связной»), а так же перечню должностей согласно Приложения № Настоящего Положения. Согласно Приложения 1 к Положению должность ФИО1 не указана в перечне должностей которым может быть начислена премия по методике(л.д.233-а).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что установленный в организации локальными нормативными актами порядок выплаты премии является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев и расчет производится согласно установленной методике.

Следует отметить, что оценка трудовой, финансовой деятельности предприятия, отдела, конкретного работника входит в компетенцию работодателя, суд таким правом не наделен.

Обосновывая свои требования, истец ссылается на документооборот работодателя о начислении заработной платы, представленных в личном кабинете сотрудника (информационный раздел (вкладка) программы «Инфо-зарплата», при этом, в графе «Премия по методикам» указаны иные суммы, меньше, чем сумма начислений, произведенная работнику за отработанный месяц(л.д.14-32,188-222). Указанные распечатанные сведения именованные «Инфо-зарплата», личного кабинета не представляются достоверными для оценки объективности начисления заработной платы и премии истцу в соответствии со ст.55 ГПК РФ.

Суд не принимает доводы ответчика о пропуске срока исковой давности предусмотренном ст.392 ТК РФ. Указанный срок может быт применен к требованиям взыскания заработной платы за декабрь 2017года. По остальным требованиям срок не пропущен, поскольку истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст.191-196 ГПК РФ суд,

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требованиях ФИО1 к ООО «Сеть Связной» (ООО «Евросеть-Ритейл») о взыскании заработной платы – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме через Первореченский районный суд г. Владивостока.

Председательствующий: