Решение № 2-630/2018 2-630/2018~М-529/2018 М-529/2018 от 24 июля 2018 г. по делу № 2-630/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2018 года г. Чебаркуль Челябинской области

Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Устьянцева Н.С.,

при секретаре Семьяновой Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием прокурора Зыкиной И.С., истца ФИО1, представителя ответчика МБОУ «Кундравинская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза ФИО2» - ФИО3, гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ «Кундравинская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза ФИО2» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ «Кундравинская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза ФИО2» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в МБОУ «Кундравинская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза ФИО2», в должности заместителя директора по методической работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в сумме рассчитанной, исходя из справки о доходах, взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, а также привлечении руководителя МБОУ «Кундравинская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза ФИО2» к административной ответственности за нарушение норм Трудового кодекса РФ.

В обосновании иска указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ состоял в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе в МБОУ «Кундравинская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза ФИО2». В связи с сокращением численности штата работников, был освобожден от занимаемой должности по инициативе работодателя с ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель уведомил его о предстоящем сокращении ДД.ММ.ГГГГ, а с приказом об увольнении ознакомил ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что увольнение является незаконным, в связи с тем, что он является членом профсоюза работников народного образования и науки, при этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном. Кроме того, работодателем ему была предложена должность учителя математики, а другие вакантные должности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не предлагались. Вместе с тем, в указанный период времени в штат школы приняты учитель информатики и учитель физкультуры. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям указанным в исковом заявлении. Указал на то, что ответчиком была нарушена процедура увольнения.

Представитель ответчика МБОУ «Кундравинская СОШ имени Героя Советского Союза ФИО2» - ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, указал на то, что действительно при увольнении ФИО1 приказ об увольнении был издан по истечении месячного срока со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, однако данное нарушение является несущественным и не повлекло нарушения установленной процедуры увольнения.

Заслушав пояснения истца ФИО1 и представителя ответчика МБОУ «Кундравинская СОШ имени Героя Советского Союза ФИО2» - ФИО3, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора Зыкиной И.С. об удовлетворении иска в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Положениями ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ установлено, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 82 Трудового кодекса РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 настоящего Кодекса.

В силу ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1).

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса (ч. 1).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Кундравинскую среднюю школу (в настоящее время - МБОУ «Кундравинская СОШ имени Героя Советского Союза ФИО2») на должность учителя математики.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на должность директора Кундравинской средней школы.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен с должности директора школы на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 переведен с должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе на должность заместителя директора по методической работе <данные изъяты>

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 является членом первичной профсоюзной организации МБОУ «Кундравинская СОШ имени Героя Советского Союза ФИО2» с ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты>

На основании приказа № о/д от ДД.ММ.ГГГГ была сформирована комиссия по высвобождению работников в связи с сокращением численности или штата <данные изъяты> На заседании комиссии ДД.ММ.ГГГГ была утверждена кандидатура ФИО1, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ директор МБОУ «Кундравинская СОШ имени Героя Советского Союза ФИО2» обратился в первичную профсоюзную организацию с заявлением о даче мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ первичная профсоюзная организация МБОУ «Кундравинская СОШ имени Героя Советского Союза ФИО2» дала мотивированное мнение о возможном принятии решения об издании приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с ФИО1 - заместителя директора по методической работе в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ директором МБОУ «Кундравинская СОШ имени Героя Советского Союза ФИО2» был издан приказ № о/д о сокращении численности штата работников, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ сокращается должность заместителя директора по методической работе <данные изъяты>

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 извещен о сокращении штата работников МБОУ «Кундравинская СОШ имени Героя Советского Союза ФИО2» в соответствии с приказом № о/д от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предложена вакантная ставка учителя математики <данные изъяты> от которой он отказался. Иных вакансий ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не предлагалось, что подтверждается пояснениями сторон.

По итогам проведения консультации между выборным органом первичной профсоюзной организации и работодателем по вопросам возможного расторжения трудового договора с работниками от ДД.ММ.ГГГГ, было принято решение об одобрении увольнения по сокращению численности штата заместителя директора по методической работе <данные изъяты>

На основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с должности заместителя директора по методической работе на основании п. 2 ч. 1 с. 81 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ. С указанным приказом работник был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Согласно листку нетрудоспособности, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном <данные изъяты>

Положениями ч. 1 и 2 ст. 82 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюзной организации, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 373 Трудового кодекса РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В ч. 5 этой же статьи предусмотрено, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Как разъяснено в п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, в соответствии с ч. 5 ст. 373 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Поскольку при рассмотрении дела было установлено, что ФИО1 является членом профсоюза, при этом с момента получения мотивированного мнения профсоюзного органа ДД.ММ.ГГГГ до его (ФИО1) увольнения ДД.ММ.ГГГГ прошло более одного месяца, суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушен порядок увольнения, предусмотренный ч. 5 ст. 373 Трудового кодекса РФ, в связи с чем требования ФИО1 о признании незаконным приказа МБОУ «Кундравинская СОШ имени Героя Советского Союза ФИО2» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 и восстановлении его на работе подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения работника незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.

Поскольку днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ), ФИО1 подлежит восстановлению на работе с даты, следующей за последним днем работы, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Учитывая изложенное, в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Определяя размер среднего заработка за время вынужденного прогула суд исходит из следующего.

Согласно представленному МБОУ «Кундравинская СОШ имени Героя Советского Союза ФИО2» расчету среднедневного заработка ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года его доход составил 272272 рубля 11 копеек, при этом количество фактически отработанных дней за указанный период - 181 день. Таким образом, среднедневной заработок ФИО1 составляет 1504 рубля 27 копеек (272272 рубля 11 копеек / 181 день) <данные изъяты> С размером среднедневного заработка истец согласился и не оспаривал его.

При указанных обстоятельствах с МБОУ «Кундравинская СОШ имени Героя Советского Союза ФИО2» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55657 рублей 84 копейки (1504 рубля 27 копеек (среднедневной заработок) * 37 (количество рабочих дней)).

В соответствии с ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав ФИО1 установлен судом, увольнение истца с нарушением установленного законом порядка несомненно причинило ему нравственные страдания, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца по поводу нарушения трудовых прав в связи с незаконным увольнением, выразившихся в переживаниях, бессоннице, повышенном давлении, а также индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с МБОУ «Кундравинская СОШ имени Героя Советского Союза ФИО2» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Требования ФИО1 о привлечении руководителя МБОУ «Кундравинская СОШ имени Героя Советского Союза ФИО2» к административной ответственности за нарушение норма Трудового кодекса РФ удовлетворению не подлежат, поскольку вопрос о привлечении лица к административной ответственности разрешается в рамках дела об административном производстве и не может быть предметом разбирательства в порядке гражданского судопроизводства.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче иска ФИО1 в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, при этом его исковые требования удовлетворены, то соответственно с МБОУ «Кундравинская СОШ имени Героя Советского Союза ФИО2» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2169 рублей 74 копейки (1869 рублей 74 копейки (по требованиям материального характера) + 300 (по требованиям неимущественного характера плате)).

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МБОУ «Кундравинская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза ФИО2» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ МБОУ «Кундравинская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза ФИО2» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с должности заместителя директора по методической работе.

Восстановить ФИО1 в должности заместителя директора по методической работе МБОУ «Кундравинская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза ФИО2» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с МБОУ «Кундравинская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза ФИО2» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55657 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с МБОУ «Кундравинская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза ФИО2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2169 рублей 74 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором может быть принесено апелляционное представление в Челябинский областной суд через Чебаркульский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий: