Решение № 2-512/2021 2-512/2021~М-157/2021 М-157/2021 от 15 марта 2021 г. по делу № 2-512/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2021 года Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой Г.С.,

при секретаре судебного заседания Березовской А.А.,

с участием ФИО1, ИП ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-512/2021 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,-

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы за февраль, март, апрель 2020 года в размере 39 365 рублей 37 коп., компенсации за задержку заработной платы в размере 3 271 рублей 93 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей( л.д.2-3).

В судебном заседании 16.03. 2021 года в обоснование иска указала, что работала у ИП ФИО2, где официально получала заработную плату согласно трудовому договору в размере 16 000 рублей, однако фактически еще на руки получала заработную плату, не оговоренную в трудовом договоре, которую ей не выплатил работодатель при увольнении.

ИП ФИО2 возражала против удовлетворения иска, представила ведомости, согласно которым при увольнении ФИО1 были выплачены 23 563 рублей 67 коп. ( заработная плата за отработанное время в апреле 2020 года и компенсация за неиспользованный отпуск за 2020 год), о чем имеется ее подпись в ведомости. Указала, что задолженности по заработной плате перед истцом не имеет ни за какое время.

Проверив материалы дела, выслушав истца и ответчика, суд находит, что данный иск является не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу аб. 16, аб.25 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела установлено, что с 01.03.2015 года по 30.04.2021 года ФИО1 принята ИП ФИО2 на должность раскройщика с должностного оклада в размере 15 000 рублей.

Согласно дополнительному соглашению от 01.03.2019 года ФИО1 с 01.03.2016 года устанолвен должностной оклад в размере 16 000 рублей.

С 30.04.2020 года в трудовую книжку внесена запись об увольнении ФИО1 по ст.77 ТК РФ.

Согласно представленной истицей выпиской из ПАО « Сбербанк России» 25.03.2020 года ФИО1 получила заработную плату в размере 7 500 рублей, 11.03.2020 года ФИО1 получила заработную плату в размере 6 784 рублей, 25.02.2020 года ФИО1 получила заработную плату в размере в размере 7 500 рублей, 10.02.2020 года ФИО1 получила заработную плату в размере 7 284 рублей., 24.01.2020 года ФИО1 получила заработную плату в размере 7 000 рублей.

Согласно ведомости от 30.04.2020 года ФИО1 получила денежную сумму в размере 23 563 рубля 67 коп., о чем имеется подпись ФИО1 ( л.д.90).

Из объяснений работодателя ИП ФИО2 следует, что при увольнении ФИО1 были выплачены 23 563 рублей 67 коп. (заработная плата за отработанное время в апреле 2020 года и компенсация за неиспользованный отпуск за 2020 год).

Согласно ст.308 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Каких –либо уважительных причин, по которым ФИО1 не обратилась в суд в установленный законом срок для разрешения трудового спора, судом не установлено и ФИО1 не озвучено.

Таким образом у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения иска ФИО1 о взыскании заработной платы за февраль, март, апрель 2020 года в размере 39 365 рублей 37 коп., компенсации за задержку заработной платы в размере 3 271 рублей 93 коп

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсацией указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

С учетом изложенного, суд считает необходимым отказать в удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, поскольку не доказан факт невыплаты самой заработной платы и причитающихся денежных сумм при увольнении.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198,199 ГПК РФ, -

Р е ш и л :

В удовлетворении иска ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца.

Полный текст изготовлен 17.03.2021 года.

Председательствующий Г.С. Комиссарова