Решение № 2-2831/2017 2-2831/2017~М-1786/2017 М-1786/2017 от 2 августа 2017 г. по делу № 2-2831/2017

Дело № 2-2831/2017 03 августа 2017 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В.

при секретаре Колчиной Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску ФИО1 ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «МРТС – Строймонтаж» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 ФИО11 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МРТС – Строймонтаж» о взыскании заработной платы.

В обоснование своих требований указал, что с 28.11.2016 работает в ООО«МРТС – Строймонтаж» в должности <данные изъяты> по <данные изъяты>. В соответствии с трудовым договором истцу установлена 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Однако, в период работы с 28.11.2016 по 31.03.2017 истец выполнял свои должностные обязанности сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни. При этом, работодателем не оплачена истцу работа в выходные и праздничные дни, а также сверхурочная работа за указанный период. В связи с изложенным и с учетом уточненных требований, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные, а также за сверхурочную работу, за период с 28.11.2016 по 31.03.2017 в размере ..... (л.д. 3 – 5, 243 т.1).

Истец ФИО1 и его представитель ФИО12. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО«МРТС – Строймонтаж» ФИО13. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, по доводам, изложенным в возражениях на иск.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при имеющейся явке.

Судом сторонам в соответствии со ст. 114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, указывалось на последствия непредставления доказательств, а также разъяснялись положения ст. 56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Выслушав истца, представителей истца и ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, заслушав показания свидетелей, оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Истец на основании заключенного с ним трудового договора от 28.11.2016, являлся работником ООО«МРТС – Строймонтаж» и осуществлял трудовую деятельность в указанном обществе с 28.11.2016 по 31.07.2017 в должности <данные изъяты>

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, работнику установлена 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Истец осуществлял трудовую деятельность по юридическому адресу ООО«МРТС – Строймонтаж», которым является г.<адрес>

В силу ст.5 Трудового кодексаРФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.9 Трудового кодексаРФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодексаРФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодексаРФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Из положений ст. 91 Трудового кодекса РФ следует, что рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Следовательно, любое время отработанное истцом по инициативе работодателя более нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе является сверхурочной работой.

В подтверждение своих доводов о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочной работе в рассматриваемый период, истец ссылается на ежедневно оформляемые ответчиком наряд-задания (л.д. 80-131, 138-198 т.1).

Указанные наряд-задания включают в себя сведения о работниках (фамилия, имя, отчество, должность), наименовании работ выполняемых каждым работником, периоде времени работы, виде смены (дневная, ночная). Данные документы подписываются каждым работником, указанным в наряд-задании, и мастером цеха, согласуются ведущим инженером охраны труда и утверждаются начальником участка.

Исходя из буквального толкования указанных наряд-заданий, суд приходит к выводу, что данные документы подтверждают факт поручения работодателем истцу выполнение работы в объеме и в период времени, установленный в указанных наряд-заданиях.

Учитывая, что данные документы подписывались работниками, в том числе истцом, а также представителями работодателя – <данные изъяты>, содержат конкретный перечень работ для каждого работника в отдельности и фиксирует период времени, в течение которого должна выполняться данная работа, суд считает указанные наряд-задания доказательствами отвечающими требованиям относимости и допустимости, для подтверждения фактов осуществления истцом должностных обязанностей (работы) в период времени с 08 часов 00 минут до 19 часов 00минут, в дни составления указанных наряд-заданий.

Согласно предоставленным в суд наряд-заданиям истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в период времени с 08 часов 00 минут до 19 часов 00 минут ежедневно, с 28.11.2016 по 22.03.2017, за исключением дней приходящихся на субботу (03.12.2016, 10.12.2016, 17.12.2016, 24.12.2016, 31.12.2016, 07.01.2017, 14.01.2017, 21.01.2017, 28.01.2017, 04.02.2017, 11.02.2017, 18.02.2017, 25.02.2017, 04.03.2017, 11.03.2017, 18.03.2017), а также нескольких дней приходящихся на воскресенье (01.01.2017, 26.02.2017, 05.03.2017, 12.03.2017, 19.03.2017), при этом в дни 04.12.2016, 11.12.2016, 18.12.2016, 25.12.2016, 08.01.2017, 15.01.2017, 22.01.2017, 29.01.2017, 05.02.2017, 12.02.2017, 19.02.2017, 24.02.2017 являющиеся выходными и в дни с 02.01.2017 по 06.01.2017, 08.01.2017, 23.02.2017 являющиеся праздничными, истец привлекался к осуществлению должностных обязанностей. С 23.03.2017 по 31.03.2017 истец не осуществлял трудовую деятельность.

Факт выхода истца на работу в вышеуказанные дни, для выполнения должностных обязанностей, также подтверждается показаниями свидетелей ФИО14

Из показаний свидетеля ФИО15. следует, что он также как истец работал в ООО«МРТС – Строймонтаж» в должности <данные изъяты> Данный свидетель подтвердил, что вместе с истцом осуществлял свои трудовые функции в период времени с 08 часов 00 минут до 19 часов 00 минут в дни указанные в наряд-заданиях. Также, свидетель пояснил, что в дни совместной работы с истцом, постоянно наблюдал его на рабочем месте, фактов ухода истца с работы до 19 часов 00 минут ему не известно.

Согласно наряд-заданиям истец и свидетель ФИО16 совместно работали в следующие периоды: 28.11.2016, 29.11.2016, 01.12.2016, 02.12.2016, с 05.12.2016 по 07.12.2016, с 18.12.2016 по 23.12.2016, с 25.12.2016 по 30.12.2016, с 02.01.2017 по 06.01.2017, с 08.01.217 по 13.01.2017, с 15.01.2017 по 20.01.2017, 22.01.2017, 06.03.2017, 07.03.2017, 09.03.2017, 10.03.2017, с 13.03.2017 по 17.03.2017, с 20.03.2017 по 22.03.2017.

Свидетель ФИО17 в ходе судебного заседания пояснил, что являлся <данные изъяты> ООО«МРТС – Строймонтаж». Также ФИО18 пояснил, что наряд-задания подписанные им в качестве <данные изъяты> составлялись свидетелем лично. В данных документах он указывал работников и наименование работы, которую им необходимо было выполнить в течение смены. Свидетель сообщил, что время работы, указанное в наряд-задании, соответствует режиму рабочего времени, в течение которого работник обязан осуществлять свои должностные обязанности. Данный свидетель подтвердил, что вместе с истцом осуществлял свои трудовые функции в период времени с 08 часов 00 минут до 19часов 00 минут в дни указанные в наряд-заданиях. Также свидетель пояснил, что в дни совместной работы с истцом, постоянно наблюдал его на рабочем месте, фактов ухода истца с работы до 19 часов 00 минут ему не известно, без ведома свидетеля истец не мог покинуть рабочее место.

В соответствии с предоставленными в суд наряд-заданиями истец и свидетель ФИО19 совместно работали в следующие периоды: 28.11.2016, с 26.12.2016 по 30.12.2016, с 02.01.2017 по 05.01.2017, с 09.01.217 по 13.01.2017, с 16.01.2017 по 20.01.2017, с 22.01.2017 по 27.01.2017, с 29.01.2017 по 03.02.2017, с 05.02.2017 по 10.02.2017, с 12.02.2017 по 17.02.2017, 19.02.2017, 20.02.2017.

Показания указанных свидетелей согласуются с пояснениями истца и со сведениями, содержащимися в наряд-заданиях, оснований сомневаться в показаниях данных свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности по ст.307Уголовного кодекса РФ, за дачу заведомо ложных показаний, у суда не имеется. В связи с этим, суд учитывает показания данных свидетелей как доказательство осуществления истцом работы по заданию работодателя в период времени с 08 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, в дни указанные в наряд-заданиях.

Также, вышеизложенные доказательства согласуются с правилами внутреннего трудового распорядка в ООО«МРТС – Строймонтаж» (л.д. 206 т.1). Согласно п.4.2 данных правил, дневная смена длиться с 08 часов 00 минут до 19часов 00 минут. Исследованные в судебном заседании наряд-задания содержат указания на вид смены – «дневная» и время работы, продолжительность которой совпадает с длительностью дневной смены, зафиксированной в указанном пункте правил внутреннего трудового распорядка.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец осуществлял должностные обязанности по поручению работодателя в период рабочего времени с 08 часов 00 минут до 19часов 00 минут (10 часов) ежедневно с 28.11.2016 по 22.03.2017, за исключением дней приходящихся на субботу (03.12.2016, 10.12.2016, 17.12.2016, 24.12.2016, 31.12.2016, 07.01.2017, 14.01.2017, 21.01.2017, 28.01.2017, 04.02.2017, 11.02.2017, 18.02.2017, 25.02.2017, 04.03.2017, 11.03.2017, 18.03.2017), а также нескольких дней приходящихся на воскресенье (01.01.2017, 26.02.2017, 05.03.2017, 12.03.2017, 19.03.2017), при этом в дни 04.12.2016, 11.12.2016, 18.12.2016, 25.12.2016, 08.01.2017, 15.01.2017, 22.01.2017, 29.01.2017, 05.02.2017, 12.02.2017, 19.02.2017, 24.02.2017 являющиеся выходными и в дни с 02.01.2017 по 06.01.2017, 08.01.2017, 23.02.2017 являющиеся праздничными, истец привлекался к осуществлению должностных обязанностей.

Суд не принимает во внимание предоставленные ответчиком табеля учета рабочего время в качестве доказательства времени отработанного истцом, так как данные документы противоречат вышеуказанным доказательствам.

Довод представителя ответчика о том, что режим рабочего времени истца составлял с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, судом отклоняется, в связи с тем, что доказательств подтверждающих данный довод ответчиком не предоставлено. Кроме того, данный режим рабочего времени противоречит сведениям, указанным в правилах внутреннего трудового распорядка (п.п. 4.1, 4.2)

Ссылка представителя ответчика, о том, что истец прекращал работу и покидал рабочее место до 19часов 00 минут, судом не принимается, ввиду отсутствия соответствующих доказательств со стороны ответчика.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно исследованным судом наряд-заданиям, переработка истца (свыше 8 часов в день, 40 часов в неделю) составила 2 часа в течение каждой смены в следующие дни: с 28.11.2016 по 30.11.2016, 01.12.2016, 02.12.2016, с 05.12.2016 по 09.12.2016, с 12.12.2016 по 16.12.2016, с 19.12.2016 по 23.12.2016, с 26.12.2016 по 30.12.2016, с 09.01.217 по 13.01.2017, с 16.01.2017 по 20.01.2017, 23.01.2017 по 27.01.2017, с 30.01.2017 по 03.02.2017, с 06.02.2017 по 10.02.2017, с 13.02.2017 по 17.02.2017, с 20.02.2017 по 23.02.2017, с 27.02.2017 по 03.03.2017, 06.03.2017, 07.03.2017, 09.03.2017, 10.03.2017, с 13.03.2017 по 17.03.2017, с 20.03.2017 по 22.03.2017.

Таким образом, переработка истца составила в ноябре 2016 года – 6 часов, в декабре 2016 года – 44 часа, в январе 2017 года – 34 часа, в феврале 2017 года – 35 часов (с учетом предпраздничного рабочего дня 22.02.2017, продолжительность которого на основании ст. 95 Трудового кодекса РФ должна была составить 7 часов), в марте 2017 года – 31 час (с учетом предпраздничного рабочего дня 07.03.2017).

Принимая во внимание положения п.5.9трудового договора, согласно которому истцу установлен ежемесячный должностной оклад в размере ..... процентная надбавка за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера <адрес>) в размере ..... к окладу и районный коэффициент в размере ..... к окладу, а также учитывая нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (ноябрь 2016 года – 167 часов, декабрь 2016 года – 176часов, январь 2017 года – 136 часов, февраль 2017 года – 143 часа, март 2017года – 175 часов) истцу должна быть оплачена сверхурочная работы в следующем размере: за ноябрь 2016 года – .....

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере .....

Согласно ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в выходные и праздничные дни 04.12.2016, 11.12.2016, 18.12.2016, 25.12.2016, со 02.01.2017 по 06.01.2017, 08.01.2017, 15.01.2017, 22.01.2017, 29.01.2017, 05.02.2017, 12.02.2017, 19.02.2017, 23.02.2017, 24.02.2017.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, что ответчиком оплачена истцу заработная плата за работу в следующие выходные и праздничные дни 11.12.2016, 18.12.2016, 25.12.2016, со 02.01.2017 по 06.01.2017, 08.01.2017, 15.01.2017, 22.01.2017, 05.02.2017, 12.02.2017, 19.02.2017. При этом дни 11.12.2016, 18.12.2016, 25.12.2016, со 02.01.2017 по 06.01.2017, 08.01.2017, 15.01.2017, 22.01.2017 работодатель оплатил ФИО1 по 8 часов работы, дни 05.02.2017, 12.02.2017, 19.02.2017 – по 4 часа работы, однако согласно наряд-заданиям истец отработал в указанные дни по 10 часов.

Отработанные истцом выходные и праздничные дни 04.12.2016, 29.01.2017, 23.02.2017, 24.02.2017 ответчиком не оплачены.

Следовательно, ответчиком не оплачена истцу работа в выходные и праздничные дни за декабрь 2016 года – 14 часов, за январь 2017 года – 24 часа, за февраль 2017 года – 28 часов.

Учитывая изложенное и вышеуказанные размеры оклада истца, процентной надбавки за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера, районного коэффициента, а также учитывая нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе истцу должна быть оплачена работа в выходные и праздничные дни в следующем размере: за декабрь 2016года – .....

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в размере .....

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате (за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу) за период с ноября 2016 года по март 2017 года в размере ......

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере .....

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО20 к обществу с ограниченной ответственностью «МРТС – Строймонтаж» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МРТС – Строймонтаж» в пользу ФИО1 ФИО22 не начисленную заработную плату за период с ноября 2016 года по март 2017 года в размере .....

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО21 к обществу с ограниченной ответственностью «МРТС – Строймонтаж» о взыскании заработной платы за период с ноября 2016 года по март 2017 года в размере ..... отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МРТС – Строймонтаж» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере .....

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

А.В. Зайнулин