Решение № 2-1648/2017 2-1648/2017~М-1460/2017 М-1460/2017 от 7 ноября 2017 г. по делу № 2-1648/2017

Дело №2 – 1648/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2017 года Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Дорофеевой И.В.,

при секретаре Михайловской Т.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску

ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эльбор-Воронеж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, убытков, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Эльбор-Воронеж» о взыскании задолженности по заработной плате за три праздничных дня (12.06.2017 г., 01.05.2017 г., 09.05.2017 г.) в размере 2 940 рублей, расходов по отправке заявлений в размере 204 руб. 50 коп., пеню за просрочку оплаты заработной платы в размере 121 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с 24 апреля 2017 г. по 17 июня 2017 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Эльбор-Воронеж», работал продавцом консультантом с дневной тарифной ставкой 980 руб. В нарушение трудового законодательства оплата в двойном размере за работу в праздничные дни 12.06.2017 г., 01.05.2017 г., 09.05.2017 г. не произведена. В связи с отказом работодателя предоставить расчетные листы, понес почтовые расходы по отправке заказного письма в сумме 204 руб. 50 коп. Компенсацию морального вреда связывает с задержкой выплаты заработной платы.

Определением от 28 августа 2017 г. исковое заявление принято к производству Железнодорожного районного суда г.Воронежа, назначено к рассмотрению в порядке упрощенного производства ( л.д. 1).

В связи с получением от ответчика ООО «Эльбор-Воронеж» в установленный срок возражений, суд перешел к рассмотрению дела в общем порядке (л.д. 37).

В судебном заседании истец ФИО1 просил исковые требования удовлетворить в части взыскания почтовых расходов, компенсации морального вреда, пояснив, что на момент рассмотрения спора задолженность по заработной плате ответчиком выплачена в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Элбьор-Воронеж» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил возражения, в которых просил в иске отказать, пояснив, что 24 апреля 2017 г. ФИО1 принят на должность продавца консультанта. Согласно трудовому договору размер тарифной ставки составлял 980 рублей. 17 июня 2017 г. уволен по собственному желанию. Согласно Табелю рабочего времени в апреле 2017 года истец отработал 4 смены. Сумма заработной платы без НДФЛ составила 3 410 рублей.

Согласно Табелю рабочего времени в мае 2017 года истец отработал 14 смен. Сумма заработной платы по тарифу составила 15 680 рублей, в том числе оплата 14 смен (980x14=13 720 рублей), оплата двойного размера в праздничные дни 1 и 9 мая (980x2=1960 рублей) и премия в размере 1 643 рубля. Таким образом, размер заработной платы истца за май 2017 года составил 17 323 рубля. После удержания НДФЛ на руки истец должен был получить 15 071 руб. Следовательно, оплата праздничных дней 1 и 9 мая истцу была начислена в двойном размере в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Согласно Табелю рабочего времени в июне 2017 года истец отработал 6 смен. Сумма заработной платы по тарифу составила 5 880 рублей, компенсация отпуска при увольнении 3 101,15 рублей, премия - 2 663 рубля. Таким образом, размер заработной платы истца за июнь 2017 года составил 11 644,15 рублей. После удержания НДФЛ на руки истец должен был получить 10 131,15 руб. Также ответчик должен был выплатить двойной размер заработной платы за 12 июня 2017 года в размере 853 рубля без НДФЛ. Таким образом, размер заработной платы за все время работы, подлежащий выплаты истцу составил 29 465,15 рублей. 09 мая 2017 года истец в качестве аванса за апрель получил 1000 рублей по расходному кассовому ордеру. 31 мая 2017 года истцу было перечислено 3 410 рублей за апрель и май, что подтверждается платежным поручением № 21692. 14 июня 2017 года истцу было перечислено 1706 рублей за май, что подтверждается платежным поручением №23252. 16 июня 2017 года истцу перечислено 3 839 рублей за июнь, что подтверждается платежным поручением № 23640. 19 июня 2017 года истцу перечислено 8 526 рублей за май, что подтверждается платежным поручением № 23972. 19 июня 2017 года истцу перечислено 10131,15 рублей окончательного расчета, что подтверждается платежным поручением № 23973. 28 августа 2017 года истцу дополнительно перечислено 1 705 рублей за работу в праздничный день 12 июня 2017г., что подтверждается платежным поручением № 29875. Таким образом, ответчик выплатил истцу в счет заработной платы за весь период работы 30 317 рублей 15 копеек, что превышает установленный трудовом договором размер.

19 июня 2017 года истцу перечислено 20,89 рублей процентов за задержку заработной платы за май и 18,57 рублей процентов за задержку окончательного расчета, что подтверждается платежными поручениями № 23974 и 23975. 28 августа 2017 года истцу было перечислено 74,74 рублей процентов за задержку оплаты 12 июня 2017 года в дополнительном размере, что подтверждается платежным поручением № 29876. Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом у ответчика отсутствует.

Довод истца о том, что он понес почтовые расходы по вине ответчика, ничем не подтвержден. Размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, не соответствует степени страданий истца. С учетом того, что задолженность у ответчика перед истцом отсутствует, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют ( л.д. 39-60).

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

По делу установлено, что 24 апреля 2017 г. между ООО «Эльбор-Воронеж» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность продавца- консультанта, продолжительность рабочего времени – 8 часов в день, не более 40 часов в неделю. Форма оплаты труда по тарифной ставке, размер тарифной ставки 980 руб.( л.д. 3).

17 июня 2017 г. ФИО1 уволен на основании пункта 3 части первой ст.77 ТК РФ, по заявлению об увольнении по собственному желанию от 17 июня 2017 г.

В соответствии со ст.140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если работник в день увольнения будет болеть и не выйдет на работу, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае если работодатель перечисляет заработную плату на банковскую карту, то причитающиеся суммы в день увольнения перечисляются на счет работника.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Исходя из расчетных листов, платежных поручений представленных ответчиком, усматривается, что задолженность по заработной плате ООО «Эльбор-Воронеж» перед ФИО1 на момент рассмотрения спора отсутствует (л.д. 41-59). Ответчиком выплачена как причитающаяся заработная плата, так и компенсация за задержку выплаты заработной платы. В связи с чем основания для взыскания задолженности по заработной плате в размере 2 940 рублей, пени в сумме 3 руб. 63 коп. отсутствуют.

В месте с тем, согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что со стороны работодателя имело место быть задержка выплат, с учетом разумности, справедливости, фактических обстоятельств по делу, периода просрочки, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда с ООО «Эльбор-Воронеж» в пользу ФИО1 в размере 300 рублей, в остальной части отказать.

Также суд полагает возможным взыскать с ответчика почтовые расходы в сумме 204 руб. 50 копеек, факт несения расходов документально подтвержден (л.д.4), поскольку они понесены в связи с реализацией права работника на получение документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ), как то копии трудового договора, справок о заработной плате. Довод истца о том, что направлял заявление по электронной почте, документы не представлены, в связи с чем был вынужден обратиться путем направления заказного письма не опровергнуты ( л.д. 73).

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ООО «Эльбор-Воронеж» подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эльбор-Воронеж» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, почтовые расходы в сумме 204 руб. 50 копеек, а всего 504 (пятьсот четыре) рубля 50 копеек.

В остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эльбор-Воронеж» государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Воронеж Воронежской области в размере 300 рублей, взыскатель: МИФНС России № 13 по Воронежской области, расположена по адресу: 394042, <...> «а» (получатель УФК по Воронежской области расчётный счёт <***>. банк получателя: ГРКЦ ГУ Банка России по Воронежской области г. Воронежа БИК 042007001, ИНН <***>, КПП 366101001, ОКАТО 20401000000, КБК 18210503010011000110).

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья И.В. Дорофеева