Решение № 2-164/2024 2-164/2024~М-11/2024 М-11/2024 от 11 апреля 2024 г. по делу № 2-164/2024

Дело № 2-164/2024

УИД 62RS0031-01-2024-000023-69


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 апреля 2024 года р.п. Шилово

Шиловский районный суд Рязанской области в составе председательствующего судьи Левиной Е.А., при секретаре Илюхиной Н.Н., с участием прокурора процесса-помощника прокурора Алексеевой Л.О., рассмотрев гражданское дело по иску прокурора Шиловского района Рязанской области, действующего в защиту интересов ФИО1, к Федеральному государственному унитарному предприятию «Завод синтетических волокон «Эластик» о взыскании среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Шиловского района Рязанской области, действующий в защиту интересов ФИО1, обратился в Шиловский районный суд Рязанской области с иском к ФГУП «Завод синтетических волокон «Эластик» о взыскании среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудовых прав граждан в ФГУП «Завод синтетических волокон «Эластик». Проверкой установлено, что ФИО1 работала в ФГУП «Завод синтетических волокон «Эластик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ФГУП «Завод синтетических волокон «Эластик» не выплатило ФИО1 окончательный расчет. Задолженность перед ней по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 44513, 70 руб. Причиненный моральный вред выразился в том, что работа в ФГУП «Завод синтетических волокон «Эластик» была для ФИО1 основным местом работы и основным источником дохода. В связи с невыплатой окончательного расчета она вынуждена постоянно обращаться к работодателю с просьбой погасить задолженность, испытывая при этом чувство унижения, вынужденно прося выплатить заработанные денежные средства. ФИО1 обратилась в прокуратуру района с заявлением о зашите нарушенных трудовых прав. На основании изложенного истец просит: взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 44513 руб.70 коп.; взыскать в пользу ФИО1 с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принято уточненное исковое заявление прокурора Шиловского района Рязанской области Чёнкина С.Н., в котором он просит: взыскать в пользу ФИО1 с ФГУП «Завод синтетических волокон «Эластик» средний месячный заработок за октябрь 2023 года в размере 44 513, 70 руб., начисленный в ноябре 2023 года за второй месяц со дня увольнения; взыскать в пользу ФИО1 с ФГУП «Завод синтетических волокон «Эластик» компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Этим же определением к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены: ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, ООО «Спасательное формирование-Десант», ООО «Газпром межрегионгаз Рязань», Российская Федерация в лице Федеральной налоговой службы, ОАО «Машиностроительное конструкторское бюро «Искра им. И.И. Картукова», ОАО «Центральный научно-исследовательский институт точного машиностроения», ФГУП «Главный центр специальной связи», Лесновское муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства, АО «Газпром промгаз», ООО «Солид», ФКУ «Государственный казенный научно - испытательный полигон авиационных систем им. ФИО7», Управление Федеральной налоговой службы по Рязанской области.

В судебном заседании прокурор – процесса помощник прокурора Шиловского района Рязанской области – Алексеева Л.О. исковые требования в интересах ФИО1 с учетом уточнения поддержала и просила их удовлетворить.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, поддерживает исковые требования в полном объеме, просит рассмотреть гражданское дело в ее отсутствие.

Ответчик – ФГУП «Завод синтетических волокон «Эластик» о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, возражений против удовлетворения исковых требований не предоставили.

Конкурсный управляющий ФГУП «Завод синтетических волокон «Эластик» - ФИО2, извещена надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, о причинах своей неявки суд не уведомила, возражений по существу рассматриваемого спора не представила.

Третьи лица: ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии РФ, ООО «Спасательное формирование-Десант», ООО «Газпром межрегионгаз Рязань», Российская Федерация в лице ФНС России, ОАО «МКБ «Искра им. И.И.Картукова», ОАО «Машиностроительное конструкторское бюро «Искра им. И.И. Картукова», ФГУП «Главный центр специальной связи», Лесновское МУП ЖКХ, АО «Газпром промгаз», ООО «Солид», ФКП «ГКНИПАС им. ФИО7» и УФНС России по <адрес>, будучи надлежащим образом извещёнными о времени и месте слушания дела, в судебное заседание своих представителей не направили, о причинах неявки своих представителей суд не уведомили, об отложении судебного заседания не ходатайствовали, своей правовой позиции либо возражений по существу рассматриваемого спора не представили, при этом ФКП «ГКНИПАС им. ФИО7», ООО «Спасательное формирование-Десант», Лесновское МУП ЖКХ и ООО «Газпром межрегионгаз Рязань» просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

В соответствии со ст. ст. 35, 48, 54, 167 ГПК РФ суд рассмотрел настоящее дело в отсутствии не явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле.

Исследовав и оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему:

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника.

Правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения гражданин наделен независимо от причин задержки в трудоустройстве.

Данная выплата по существу представляют собой заработную плату, сохраняемую за работниками на период вынужденной невозможности реализации ими права на оплачиваемый труд в течение определенных данной нормой предельных сроков и признаются законодателем в качестве затрат, необходимых для ведения экономической деятельности налогоплательщиком (п. 26 Обзора судебной практики ВС РФ № 3 (2017), утв. Президиумом ВС РФ 12.07.2017).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Понятие морального вреда и критерии определения размера компенсации морального вреда также приведены в пунктах 1, 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч.1) и 237 этого кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

По делу установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ФГУП «Завод синтетических волокон «Эластик» мастером зд. № цеха №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена инженером ПДО (Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена ст. инженером ПДО (Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена инженером 2-й категории по подготовке производства производственно-диспетчерского отдела 3 управления (Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена начальником бюро ПДО 3/упр. (Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена начальником бюро производственно-сбытового отдела 3/упр. (Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

В 2000 году Завод синтетических волокон «Эластик» реорганизован в ФГУП «Завод синтетических волокон «Эластик».

На основании приказа (распоряжения) ФГУП «Завод синтетических волокон «Эластик за № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой ФИО1, личной карточкой на имя ФИО1 (табельный №), приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ,

Согласно представленными сведениями Государственного казенного учреждения Центр занятости населения Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ, после увольнения – ФИО1 обратилась в службу занятости. С ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве гражданина, ищущего работу. Снята с учета ДД.ММ.ГГГГ в связи с длительной (более месяца) неявкой гражданина в органы СЗ без уважительных причин.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением к КУ ФГУП «Завод синтетических волокон «Эластик» о выплате средней заработной платы за второй месяц, как уволенной в связи с ликвидацией организации согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку среднемесячный заработок ФИО1 выплачен не был, ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к прокурору Шиловского района Рязанской области с заявлением, содержащим просьбу о предъявлении иска в ее интересах, т.е. в порядке ст. 45 ГПК РФ.

До настоящего времени - среднемесячный заработок в размере 44 513,70 коп., начисленный по правилам ч.2 ст. 178 ТК РФ за второй месяц со дня увольнения, т.е. за октябрь 2023 года - ФИО1 не выплачен.

Согласно справки ФГУП «Завод синтетических волокон «Эластик» за № от ДД.ММ.ГГГГ, завод синтетических волокон «Эластик» имеет задолженность перед ФИО1 по невыплаченному среднемесячному заработку за октябрь 2023 года в размере 44 513, 70 руб., начисленному в ноябре 2023 года на основании ст. 178 ТК РФ за второй месяц со дня увольнения.

Доказательств, обратного в деле не содержится и ответчиком, его конкурсным управляющим либо третьими лицами в соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ не представлено.

Решением Арбитражного суда Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «Завод синтетических волокон «Эластик» признано несостоятельным (банкротом) с открытием конкурсного производства и утверждением конкурсным управляющим ФИО2.

Определением Арбитражного суда Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства в отношении ФГУП «Завод синтетических волокон «Эластик» продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, из представленных доказательств следует, что ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, не была трудоустроена в течение двух месяцев со дня увольнения, в связи с чем у нее возникло право на начисление и выплату среднемесячного заработка, начисленного по правилам ч.2 ст. 178 ТК РФ за второй месяц со дня увольнения, т.е. за октябрь 2023 года.

В соответствии с п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом. Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

До настоящего времени выплата указанного среднемесячного заработка ФИО1 не произведена, в связи с чем среднемесячный заработок в размере 44513 руб. 70 коп., начисленный по правилам ч.2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации за второй месяц со дня увольнения, т.е. за октябрь 2023 года, подлежит взысканию с ФГУП «Завод синтетических волокон «Эластик» в пользу ФИО1

В силу п. 3 ст. 5 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» удовлетворение требований кредиторов по текущим платежам в ходе процедур, применяемых в деле о банкротстве, производится в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора Шиловского района Рязанской области, действующего в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к ФГУП «Завод синтетических волокон «Эластик» о взыскании среднемесячного заработка, начисленного по правилам ч.2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации за второй месяц, со дня увольнения являются обоснованными.

Также подлежат удовлетворению требования прокурора Шиловского района Рязанской области, действующего в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к ФГУП «Завод синтетических волокон «Эластик» о взыскании с последнего в пользу ФИО1 денежной компенсации морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, конкретные незаконные виновные действия, совершенные работодателем, признанным несостоятельным (банкротом), соотносит эти действия с тяжестью причиненных ФИО1 физических и нравственных страданий, выражающихся в ее личных страданиях и переживаниях, испытываемом ей чувстве унижения из-за необходимости обращения к работодателю с просьбой о погашения задолженности, принимает во внимание индивидуальные особенности личности ФИО1, ее возраст, отношение к произошедшему, длительность нарушения ее прав, объем и характер, причиненных страданий и степень вины работодателя, в связи с чем исходя из требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, как основополагающих принципов, предполагающих установление судом баланса интересов сторон, считает, что размер заявленной прокурором денежной компенсации причиненного ФИО1 морального вреда в размере 500 руб. является разумным и не завышенным.

Таким образом, исковые требования прокурора Шиловского района Рязанской области, действующего в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к ФГУП «Завод синтетических волокон «Эластик» о взыскании среднемесячного заработка, начисленного по правилам ч.2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации за второй месяц, со дня увольнения и денежной компенсации морального вреда следует удовлетворить в полном объеме.

На основании п.п. 9 п.1 ст. 333.36, пп.8 п.1 333.20 Налогового кодекса РФ, пп. 1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, ст. 393 ТК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ФГУП «Завод синтетических волокон «Эластик» в доход бюджета муниципального образования Шиловское городское поселение Шиловского муниципального района <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1835 руб. 41 коп. (за требования имущественного характера в размере 1535 руб. 41 коп. и за требования неимущественного характера в размере 300 руб.) от уплаты которой прокурор был освобождён.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Шиловского района Рязанской области, действующего в защиту интересов ФИО1 в порядке ст. 45 ГПК РФ, к Федеральному государственному унитарному предприятию «Завод синтетических волокон «Эластик» о взыскании среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Завод синтетических волокон «Эластик», ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № среднемесячный заработок в размере 44 513 рублей 70 копеек, начисленный по правилам ч.2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации за второй месяц со дня увольнения, т.е. за октябрь 2023 года и денежную компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего взыскать 45 013 (сорок пять тысяч тринадцать рублей) руб. 70 коп.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Завод синтетических волокон «Эластик» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования – Шиловское городское поселение Шиловского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 1835 (одна тысяча восемьсот тридцать пять) руб. 41 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шиловский районный суд <адрес>.

Судья: