Решение № 2-1146/2018 2-1146/2018~М-875/2018 М-875/2018 от 5 июля 2018 г. по делу № 2-1146/2018

Дело № 2-1146/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июля 2018 года с. Долгодеревенское

Сосновский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Гладких Е.В.

при секретаре Вадзинска К.Р.,

с участием прокурора Пудовой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Екатеринбург» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Екатеринбург» (далее – ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»), в котором просит признать приказ № от ДАТА об увольнении незаконным, восстановить на работе в должности <данные изъяты> линейно - эксплуатационной службы Челябинского линейного производственного управления магистральных газопроводов (далее – Челябинское ЛПУМГ) с 18 апреля 2018 года, взыскать заработок за время вынужденного прогула за период с 18 апреля 2018 года по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В качестве основания иска указал, что с 06 февраля 2004 года работает у ответчика в должности <данные изъяты> Челябинского ЛПУМГ. 18 апреля 2018 года истец уволен основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение считает незаконным, так как трудовые функции осуществлял надлежащим образом, выпил спиртное после рабочего дня, состояние опьянение не установлено медицинским и документами, с приказом о проведении огневых работ и приказом о направлении в командировку не был ознакомлен и не знал о направлении в командировку.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал.

Помощник прокурора Пудова С.А. в судебном заседании дала заключение о наличии оснований для удовлетворения требований для восстановления на работе.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела, оценив показания свидетеля, приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

Из материалов дела суд установил, что на основании трудового договора № от 06 февраля 2004 года ФИО1 принят на работу в ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» на должность <данные изъяты> - эксплуатационной службы Челябинского ЛПУМГ (л.д. 52-56). 30 декабря 2005 года ФИО1 переведен на должность <данные изъяты>.

26 января 2016 года между ФИО1 и ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» заключено соглашение № об изменении условий трудового договора от 06 февраля 2004 года №, согласно которому работник приступает к выполнению трудовых обязанностей <данные изъяты> линейно-эксплуатационной службы Челябинского ЛПУМГ с 01 января 2016 года, место работы находится по АДРЕС. Работник непосредственно подчиняется начальнику линейно-эксплуатационной службы. По условиям раздела 4 соглашения работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени. На отдельных видах работ, где по условиям производственной необходимости не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная продолжительность рабочего времени, в связи со спецификой работы газотранспортной системы (проведение огневых работ, ликвидация аварий, перевозка трубы и выполнение других работ, обеспечивающих безаварийную работу магистрального газопровода) для работников управления, привлекаемых к выполнению работ по ремонту и эксплуатации магистрального газопровода (на период выполнения работ, согласно приказу), вводится суммированный учет рабочего времени. Режим рабочего времени и времени отдыха работнику устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка общества и графиком работы. Рабочий день работника является нормированным.

Приказом ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» №лс от 18 апреля 2018 года расторгнут трудовой договор с ФИО1 за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 8).

Указанный приказ вынесен на основании акта о выявлении ФИО1 на работе в состоянии алкогольного опьянения от 17 апреля 2018 года №, докладной записки начальника линейно - эксплуатационной службы Н.Р.Р. о нахождении ФИО1 на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от 18 апреля 2018 года, докладной записки заместителя главного инженера по ОТПиПБ К.С.В. о нахождении ФИО1 на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от 18 апреля 2018 года, объяснительной – отказа от прохождении медицинского освидетельствовании на состояние алкогольного опьянения ФИО1 от 18 апреля 2018 года, объяснительной ФИО1 о нарушении трудовой дисциплины.

С приказом от 18 апреля 2018 года № ФИО1 ознакомлен в тот же день, с приказом не согласился.

В силу пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Как установлено судом из представленных материалов ФИО1 17 апреля 2018 года был направлен в коллективную командировку по АДРЕС для участия в огневых работах на срок до 20 апреля 2018 года на основании приказа от 13 апреля 2018 года № и приказа № от 13 апреля 2018 года. ФИО1 совместно с трубопроводчиком линейным С.Е.А. (ответственным поста) определены на охранный пост № линейный кран № МГ «Комсомольское Челябинск».

Согласно акту от 17 апреля 2018 года №, составленному в 23:00, 17 апреля 2018 года в 20 часов 20 минут при осуществлении контроля производства огневых работ на МГ Комсомольское – Челябинск на ЛК 1522 был выявлен работник <данные изъяты> ФИО1 на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, у него наблюдались, в частности, следующие внешние признаки алкогольного опьянения: нарушение координации движений, пошатывающаяся походка, нарушение речи, замедленная реакция. ФИО1 отказался от медицинского освидетельствования (л.д. 66).

Согласно объяснительным от 18 апреля 2018 года ФИО1 не отрицал факт употребления спиртных напитков на посту 17 апреля 2018 года после окончания проведения огневых работ (л.д. 67), от проведения медицинского освидетельствования отказался (л.д. 69).

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 17 апреля 2018 года находился в командировке, отработанное рабочее время 8 часов.

На основании служебной записки начальника линейно - эксплуатационной службы Н.Р.Р. о нахождении ФИО1 на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от 18 апреля 2018 года приказ о направлении работника ФИО1 в командировку № от 13 апреля 2018 года отменен приказом № от 18 апреля 2018 года (л.д. 65)

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», утвержденных 08 апреля 2010 года, в соответствии с действующим законодательством для работников общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов по следующему графику (для Челябинского ЛПУ) с 08-00 до 17-00, перерыв на обе с 12-00 до 13-00. На отдельных видах работ, где по условиям производственной необходимости не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная продолжительность рабочего времени, в связи с особой спецификой работы газотранспортной системы (проведение огневых работ, ликвидация аварий, перевозка трубы и выполнение других работ, обеспечивающих безаварийную работу магистрального газопровода) для работников ЛЭС, группы ЭХЗ, КИПиА, АТХ, работников связи, компрессорных цехов, электростанций собственных нужд и других служб и участков, привлекаемых к выполнению работ по ремонту и эксплуатации магистрального газопровода (на период выполнения работ), вводится суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени не должна превышать 12 часов в сутки, при условии соблюдения нормального числа рабочих часов в учтенном периоде (учетный период устанавливается коллективным договором) (5.5. Правил).

Согласно разъяснениям п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается в качестве обоснования своих требований или возражений.

Таким образом, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие нахождение работника на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения.

Свидетель Н.Р.Р., начальник линейно-эксплуатационной службы, в судебном заседании пояснил, что 16 апреля 2018 года объявил о направлении в командировку бригады для проведения огневых работ на планерке, на которой присутствовал истец. Бригада уехала в командировку 17 апреля 2018 года, точное время свидетель назвать не смог. Работники на посту имеют право на отдых, пост находится в специально оборудованной автомашине, в которой имеется место для сна и приема пищи. Огневые работы носят непрерывный характер, в связи с чем на пост направляется не менее двух человек, один меняет другого. На посту производится инструктаж, определяется место и время работ. 17 апреля 2018 года Н.Р.Р. вместе с К.В.В. прибыли на пост № для проверки около 17.00, выявили, что работники находятся в неадекватном состоянии, но данный факт не зафиксировали, дали работникам возможность отдохнуть, прийти в себя. Повторно на пост Н.Р.Р. приехал на пост № около 20.00 часов. В связи с тем, что самочувствие работников не изменилось, а только ухудшилось, составили акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения.

Согласно типовой инструкции по безопасному проведению огневых работ на газовых объектах ОАО «Газпром» СТО Газпром 14-2005 план организации и проведения огневых работ должен включать, в том числе наименование объекта, место проведения работ, цель выполнения работы, даты, расчетное время выполнения работ (п. 3.16.1). Перед началом огневых работ ответственный за их проведение обязан провести инструктаж участникам работ о порядке, способе, специфике их выполнения, а также о конкретных мерах безопасности (целевой инструктаж) с оформлением под подпись в наряде-допуске и журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Согласно п. 8 приказа ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» от 13 апреля 2018 года № «О проведении огневых работ) ответственному за проведение огневых работ поручено провести инструктаж о порядке, способе, специфике их выполнения, а также о конкретных мерах безопасности (целевой инструктаж) с оформлением под роспись в наряде-допуске и журнале регистрации инструктажа на рабочем месте всех работников, привлеченных для выполнения работ на закрепленном участке.

В нарушение указанного приказа инструктаж с работниками поста №, в том числе ФИО1, произведен не был, что подтверждается отсутствием соответствующей подписи истца в журнале регистрации инструктажа, наряды-допуски в суд ответчиком не представлены. Служебное задание с указанием времени и месте командировки ФИО1 не вручалось. При приеме на работу и заключении дополнительного соглашения к трудовому договору ФИО1 типовой инструкции по безопасному проведению огневых работ на газовых объектах ОАО «Газпром» СТО Газпром 14-2005 также ознакомлен не был.

При таких обстоятельствах, доводы ответчика о том, что работа на огневых работах носит непрерывный характер, не нашли своего подтверждения. Оснований полагать, что ФИО1 выявлен в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время, не имеется, приказ № от 18 апреля 2018 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) является незаконным, истец подлежит восстановлению на работе.

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Учитывая, что увольнение истца 18 апреля 2018 года является незаконным, истец должен быть восстановлен на прежней работе, также имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработок за все время вынужденного прогула, то есть с 18 апреля 2018 по 06 июля 2018 года.

Согласно положениям Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно справке ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» на 01 апреля 2018 года среднедневная заработная плата ФИО1 составляет 2 262 руб. 70 коп.

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года при увольнении ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 50 958 руб. 01 коп.

С учетом изложенного, размер среднего заработка истца за период с 18 апреля 2018 по 06 июля 2018 года (55 дней) составляет 73 490 руб. 49 коп. ((2262,7 х 55) – 50 958,01), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора

В связи с незаконным увольнением истца требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда предъявлены обоснованны.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание все обстоятельства дела, наличие нарушений трудового законодательства в отношении истца, требования разумности и справедливости, и полагает необходимым определить ко взысканию компенсацию морального вреда 5000 руб.

В связи с тем, что истец на основании ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать государственную пошлину в сумме 2 404 руб. 71 коп. (800 + ((73490,49 - 20000) х 3) / 100).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Признать приказ ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» № от 18 апреля 2018 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в должности <данные изъяты> линейно-эксплуатационной службы Челябинского линейного производственного управления магистральных газопроводов общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Екатеринбург» с 18 апреля 2018 года.

Взыскать с ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 18 апреля 2018 по 06 июля 2018 года в сумме 73 490 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Екатеринбург» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 404 руб. 71 коп.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Челябинский областной суд через Сосновский районный суд Челябинской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: