Решение № 2-209/2017 2-209/2017~М-161/2017 М-161/2017 от 6 апреля 2017 г. по делу № 2-209/2017

Дело № 2-209/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Онега 07 апреля 2017 года

Онежский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецова А.А.,

при секретаре судебного заседания Кимареве С.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Усинскгеонефть» об обязании оплатить время простоя,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Усинскгеонефть» (далее – ОАО «Усинскгеонефть», ответчик) об обязании оплатить время простоя в размере ....

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что в ОАО «Усинскгеонефть» он работал с <Дата> по <Дата> в должности машиниста автокрана на буровых вышках. В период с <Дата> по <Дата> на предприятии отсутствовала работа. Согласно ст. 157 ТК РФ вынужденный простой должен оплачиваться в размере ... среднего заработка, однако оплата не произведена. Просит обязать ответчика оплатить время простоя за ... дней в сумме ... рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 просил удовлетворить исковые требования по изложенным в иске доводам. Дополнительно пояснил, что он работал вахтовым методом в ОАО «Усинскгеонефть», в период с <Дата> по <Дата> находился в отпуске и на межвахтовых выходных по месту жительства в <Адрес>. Перед окончанием отпуска звонил в ОАО «Усинскгеонефть» своему механику по вопросу приезжать ли на вахту (такой порядок у них был установлен в организации), который пояснил, что работы нет. Позже он также периодически звонил и узнавал нужно ли приезжать. Только в <Дата> ему сказали приезжать на вахту, которая начнется с <Дата>. По указанной причине он был вынужден искать другую работу, где можно было бы подработать. В <Дата> он работал у «частника» в <Адрес> в должности машиниста автокрана, получил заработную плату; с <Дата> по <Дата> работал по трудовому договору в ООО «УралАвтоТранс» также в <Адрес> в должности машиниста автокрана, где ему была выплачена заработная плата. При увольнении из ОАО «Усинскгеонефть» с ним был в полном объеме произведен расчет, претензий в этой части к ответчику у него нет. Его никто не знакомил с графиками сменности.

Представитель ответчика ОАО «Усинскгеонефть» в судебном заседании не участвовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В материалы дела представлен отзыв, согласно которому ФИО1 с <Дата> по <Дата> работал в ОАО «Усинскгеонефть» вахтовым методом в должности машиниста автомобильного крана, где установлен суммированный учет рабочего времени, период которого составляет один год. В <Дата>. ФИО1 в простой не выводился, задолженность по заработной плате и иным выплатам ответчика перед истцом полностью отсутствует, в связи с чем требование ФИО1 об оплате ... рублей является необоснованным и неподлежащим удовлетворению.

На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) по определению суда дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков осуществления производственной деятельности.

В силу ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день межвахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

В силу ст. ст. 22, 140 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

По общему правилу ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.

В соответствии со ст. 160, ч. 1 ст. 155 ТК РФ нормы труда – это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, а также недостижение установленного результата труда. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и это подтверждается материалами дела, что <Дата> ФИО1 был принят на работу в структурное подразделение – автотракторный цех – автомобильный участок ОАО «Усинскгеонефть» по профессии машинист автомобильного крана 6 разряда, с ним был заключен срочный трудовой договор .... Согласно п. 1.2 данного договора работа по договору осуществляется вахтовым методом и является для работника основной работой (л.д. 106-113).

Истец проживает в <Адрес>, работу выполнял в <Адрес>.

Согласно графикам сменности за период с <Дата> по <Дата>, с которыми ФИО1 был ознакомлен под роспись, табелям рабочего времени и расчетным листам в данный период истец не работал на вахте, находился на межвахтовом отдыхе (л.д. 118, 119,126, 129, 130-132).

В <Дата> ФИО1 в простой не выводился, к сверхурочной работе не привлекался.

Истец уволился из ОАО «Усинскгеонефть» с <Дата> на основании п.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) / (л.д. 196).

Согласно п. 2.1 срочного трудового договора, оплата производится за фактически отработанное время, которое учитывается в табеле учета рабочего времени, в состав заработной платы включена надбавка за работу вахтовым методом в размере ... рублей. Пунктом 3.1. договора предусмотрено, что вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Согласно пункту 3.2 договора работнику устанавливается график работы, исходя из нормы рабочего времени за учтенный период (календарный год), утверждаемом в производственном календаре Правительством РФ. График предусматривает время, необходимое для доставки работника на вахту и обратно, рабочее время. Дни нахождения в пути к пункту сбора и обратно в рабочее время не включается и приходится на дни межвахтового отдыха. Работнику предоставляется отдых, включающий междусменный отдых, а также межвахтовый отдых, который предоставляется работникам, занятым на работе вахтовым методом, для проведения его по месту постоянного проживания. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (пункт 3.3 договора).

Согласно пунктам 4.2.3.1, 4.4 Коллективного договора между работниками и работодателем ОАО «Усинскгеонефть» на <Дата> годы, стороны согласились с необходимостью применения вахтового метода организации работ. Стороны согласились, что конкретный режим рабочего времени и времени отдыха (время начала и окончания работы, время внутрисменных перерывов, междусменный отдых и выходные дни, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок ведения суммированного учета рабочего времени) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, графиками работы на вахте, локальными нормативными актами, принятыми Обществом с учетом мнения ППО (л.д. 204-217).

Согласно пунктам 4.1, 4.2, 4.5 Положения о вахтовом методе организации работ в ОАО «Усинскгеонефть», работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени. Время вахты, время межвахтового отдыха и время в пути к месту работы и обратно представляет собой единый цикл, который называется режимом труда и отдыха. Режим рабочего времени, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала работы и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих дней устанавливается организацией с учетом особенностей производства в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или локальных нормативных актах. Работникам, работающим вахтовым методом, устанавливается годовой суммированный учет рабочего времени (л.д. 168-181).

Согласно п. 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка работников ОАО «Усинскгеонефть» с учетом характера производства, специфики и условий труда в Обществе устанавливается вахтовый метод организации работы в непрерывном производстве, суммированный учет рабочего времени (л.д. 137-152).

У суда не имеется оснований не доверять представленным инспекцией труда в дело материалам проверки, в которых содержатся, в том числе табели учета рабочего времени и графики сменности истца (л.д. 83-186). Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что подпись в графиках сменности за спорный период принадлежит ни ему (л.д. 126, 129). Кроме того, доказательств того, что подписи в графиках сменности подделаны, не представлено.

На основании анализа спорных правоотношений, вышеприведенных норм действующего трудового законодательства, локальных нормативных актов ОАО «Усинскгеонефть» и представленных в дело доказательств, суд приходит к следующим выводам: истец осуществлял работу, отвечающую признакам вахтового метода, где производился суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один год; периоды вахты и межвахтового отдыха ФИО1 не противоречат условиям заключенного между сторонами трудового договора и локальным нормативным актам ОАО «Усинскгеонефть»; в <Дата> сверхурочной работы у истца не было; с <Дата> по <Дата> истец находился дома (на рабочем месте отсутствовал, трудовую функцию не исполнял) не по причине отсутствия работы, а так как был на межвахтовом отдыхе, согласно графикам сменности, с которыми был ознакомлен по роспись (ст. 103 ТК РФ), что не противоречит трудовому законодательству и специфике работы вахтовым методом; в <Дата> работодателем не объявлялся простой в работе ФИО1; деятельность ОАО «Усинскгеонефть» по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера не приостанавливалась; задолженности по заработной плате и иным выплатам ответчика перед истцом нет, расчет при увольнении ФИО1 произведен с ним в полном объеме, что подтверждено его же объяснениями в судебном заседании; указанный истцом перерыв в работе с <Дата> по <Дата> не может быть признан периодом простоя, поскольку являлся периодом межвахтового отдыха, предоставляемого работнику при вахтовом методе работы; нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не допущено. Кроме того, согласно объяснениям истца в судебном заседании в спорный период он имел иные места работы, где получал заработную плату.

При таких обстоятельствах суд не находит правовых и фактических оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ОАО «Усинскгеонефть» об обязании оплатить время простоя в размере ....

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Усинскгеонефть» об обязании оплатить время простоя в размере 110726 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Онежский городской суд Архангельской области.

Председательствующий подпись А.А. Кузнецов

...

...