Решение № 2-1216/2017 2-1216/2017~М-1101/2017 М-1101/2017 от 6 июня 2017 г. по делу № 2-1216/2017

дело № 2-1216/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 июня 2017 года с. Старосубхангулово РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Мустафиной З.З.,

при секретаре Валиуллиной Р. А.,

с участием: истцаФИО1,

представителяответчика по доверенности - Сагитова Р.Г.

помощника прокурора Бурзянского района РБ Исламова К.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ... к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан «Бурзянская центральнаярайоннаябольница» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, о восстановлении на работе, взыскании денег за вынужденный прогул и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратиласьсуд с исковым заявлением к ГБУЗ РБ «Бурзянская ЦРБ» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, о восстановлении на работе, взыскании денег за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. В обосновании искауказала, что она работала участковым врачом-педиатром в Байназаровской сельской врачебной амбулатории (далее СВА) ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ РБ с 20 ноября 2014 г.по 7 апрелчя 2017 года. Приказом №255-ЛС от 7 апреля 2017г. она была уволена с работы за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, согласно п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. С данным приказом она не согласна, считает его незаконным и необоснованным. С момента ее поступления на работу у нее сложились неприязненные отношения с заведующей СВА, ФИО2, которая стала ко ней придираться по мелочам, писала на нее докладные главному врачу ЦРБ, затем стала прямо ей заявлять, что она здесь работать не будешь. По ее докладной приказом № 12 08 - ЛС от 29 декабря 2014г. ей был объявлен выговор за нарушение, которого она не совершала. Решением Бурзянского районного суда РБ от 27.02.2015г. данный приказ был отменен. Затем она была уволена за совершение прогула, которого не совершала. Решением Бурзянского районного суда РБ от 22 июля 2015 года ей было отказано в иске о восстановлении на работе. Апелляционным определением Верховного суда РБ от 13.10.2015г. решение районного суда было отменено и вынесено новое решение о восстановлении ее на должности врача педиатра в Бурзянской ЦРБ с взысканием заработной платы и компенсацией морального вреда. После этого некоторое время перестали к ней придираться, но через год снова начали придираться, якобы она не выполняет план приема больных и посещение на дому. Ее не обеспечивали транспортом для поездки по деревням, для профилактических посещений на дому. С одной стороны администрация ЦРБ отказывала ей в пользовании транспортом для поездки по участку в разных селах, а с другой стороны требовало выполнение плана приема больных, и срезала ее заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Поэтому она в феврале 2017 года обратилась, в прокуратуру Бурзянского района РБ с жалобой. После ее жалобы, 7 марта 2017г. прокуратура Бурзянского района РБ сделало представление главному врачу ЦРБ об устранении нарушений законодательства в сфере здравоохранения и трудового законодательства. Затем ей стали выделять транспорт. Кроме этого главный врач требовал делать приписки приема больных, чтобы не срезали выделяемые фонды. Затем ей стали срезать заработную плату, якобы за невыполнение плана. Приказ о ее увольнении был издан 7 апреля 2017г., но ее ознакомили 12 апреля 2017г., копию приказа она смогла получить 12 апреля 2017г. после жалобы помощнику прокурора Бурзянского района РБ. При получении она узнала, что приказом по ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ от 16.01.2017г. №66-лс ей был объявлен выговор. С этим приказом ее ни кто не ознакомил, она не знала, за что ей применили дисциплинарное взыскание. Администрация все время с приказами не знакомит, а только составляет фиктивные акты о ее отказе. По направлению Министерства здравоохранения РБ она прошла курсы повышения квалификации цикла ПК «Педиатрия» с 03.10.2016г. по 31.10.2016г. и успешно сдала экзамены в Институте дополнительного профессионального образования при БГМУ. Однако, сертификат ей не выдали, поскольку администрация ГБУЗ РБ “Бурзянская центральная районная больница” не произвела оплаты за ее обучение, хотя сертификат на ее имя был изготовлен. После обучения она продолжила выполнять свои трудовые обязанности. 21 декабря 2016г., ее уведомили об отстранении от выполнения своих трудовых обязанностей из-за отсутствия сертификата, но с приказом не ознакомили, поэтому она продолжала работать до 28.12.2016г. Оказывается в ноябре 2016г. больница произвела оплату за ее пройденное обучение. Об этом ее не известили и она не смогла своевременно получить свой готовый сертификат. 30.12.2016г. она поехала и получила в г. Уфе сертификат о повышении квалификации. После новогодних выходных, 9.01.2017г., она вышла на работу и предъявила сертификат, о повышении квалификации от 31.10.2016г. Несмотря на это, заведующая Байназаровским отделением ЦРБ к работе ее не допустила, заявив, что нет приказа о допуске к работе, хотя сертификат она представила начальнику отдела кадров ЦРБ. Поэтому из-за отсутствия денежных средств и без работы она не могла жить на квартире и была вынуждена уехать по основному месту жительства в г.Уфу. В пятницу, 13.01.2017г. по телефону ей сообщили приступить к работе, но в этот же день она не смогла приступить к работе, так как из Уфы в зимнее время нужно было ехать около 400 км. и не было маршрутного автобуса, и она выехала в воскресенье, 15.01.2017г. Утром в 9 часов 16.01.2017г. она была в Бурзянской ЦРБ и до 17 часов ждала приказа для ознакомления, так как приказ не был готов. Поэтому она смогла приступить к работе только утром 17.01.2017г. в с.Байназарово, предъявив копию приказа заведующей отделения. Несмотря на эти обстоятельства, ей был объявлен выговор. Все это она знаю со слов начальника отдела кадров, при оформлении ее увольнения. Самого приказа она не видела и не ознакомлена. Поэтому данное дисциплинарное взыскание считает незаконным и необоснованным, подлежащим отмене. В свою очередь, мое увольнение на основе незаконного приказа о применении дисциплинарного взыскания, считаю незаконным, необоснованным и подлежащем отмене.

Согласно ст. 136 ТК РФ ответчик обязан выплачивать ей заработную плату в установленные законом сроки и в установленном трудовым договором размере. Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпуска, выплат по больничному листу и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанностью выплаты, указанной денежной компенсации, возникает независимо от наличия вины работодателя.Кроме этого, ответчик, начиная с января 2017г. и по 07.04.2017г. недоплачивал заработную плату ежемесячно по 10 000 руб. За 3 месяца 5 дней, ее зарплата составляет 32 500руб.За несвоевременную выплату ей заработной платы в течение 3 месяцев 5 дней ответчик обязан ей выплатить проценты 247,22руб. (расчет 25 686руб. х 8,25% : 300 х 35 дн = 247,22руб.) Общая недоплата составляет 32 747.22. (32 500 + 247.22 = 32 747.22) ее средняя зарплата по трудовому договору составляет 25 686 руб. Ответчик обязан выплатить ей заработную плату с 07.04.2017г. по день восстановления меня на работе с начислением процентов за задержку заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ. Она понесла моральные страдания, которые ей обязан компенсировать ответчик, так как вследствие незаконного увольнения она перенесла сильный стресс, на работе заведующая ФИО2 постоянно унижала, преследовала ее, придиралась по мелочам, унижала перед медперсоналом СВА, перед детьми и их родителями, грубо нарушала этику врача. Она постоянно пребывала в состоянии хронического стресса. Поэтому согласно ст. 237 ТК РФ, ответчик должен мне выплатить моральный вред, который я оцениваю в сумме 100 000 руб. Просит отменить приказ по ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ от 16.01.2017г. №66-лс об объявлении выговора ФИО1. Восстановить ее на работе в должности участкового врача педиатра в Байназаровской сельской врачебной амбулатории ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ. Взыскать с ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ в ее пользу за период с января 2017 года по 07.04.2017г. по 10 000 руб., а также за период с 07.04.2017г., за вынужденный прогул, по день восстановления на работе из расчета по 25686 рублей. Взыскать с ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ в ее пользу в счет компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В судебном заседанииистецФИО1 исковые требования поддержала, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме. Уточнила расчеты по иску: за февраль 2017 г. она должна получить 25 076,50 руб., за вычетом подоходного налога 21 816,50руб. Согласно выписки по ее счету банка «УралСиб» за вычетом подоходного налога она получила 16 755,31руб. недоплата: 5 061,19 руб. Банковские проценты с 10.03.2017г. по 07.06.2017г. 5 061,19 X 8,25% : 150 X 89 дн. = 247,74руб. Общая недоплата составляет; 5308,93руб. (5 061,19 руб. + 247,74руб.) За март 2017 г. она должна получить 25 076,50руб., за вычетом подоходного налога 21 816,50руб. Согласно выписки по ее счету банка «УралСиб» за вычетом подоходного налога она получила 13 116,50руб. недоплата: 8 700руб. Банковские проценты с 10.04.2017г. по 07.06.2017г. 8700 X 8,25% : 150 X 58 дн. = 277,53руб. Общая недоплата составляет; 8 977,53руб. (8700 руб. + 277,53руб.) За апрель 2017 г. она должна получить 25 076,50руб., за вычетом подоходного налога 21 816,50руб. Согласно выписки по ее счету банка «УралСиб» за вычетом подоходного налога она получила после увольнения получила за 5 рабочих дней 5 454,12руб. + отпускные всего: 15 861,03руб. недоплата: 16 362,38 руб. (21 816,50-5 454,12) Банковские проценты с 13.04.2017г. по 07.06.2017г. 16 362,38 X 8,25% : 150 X 55 дн. = 494,96руб. Общая недоплата составляет; 16 857,34руб. (16 362,38руб. + 494,96руб.) За май 2017 г. Она должна получить 25 076,50руб., за вычетом подоходного налога долг по зарплате составляет: 21 816,50руб. Всего подлежит взысканию: 52.960,30руб.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности - Сагитов Р.Г. иск не признал, просил в удовлетворении иска отказать, пояснив тем, что ФИО1 являясь врачом – педиатром. ФИО1 не выполняет план. Минздрав требует детей до года осматривать на дому, она это не выполняет, на ее участке в д. Кулганино имеется детская смертность. Гражданка ФИО3 с больным ребенком обратилась к ФИО1, но она не приняла больного ребенка, сказала, что у нее пока нет времени, прийти попозже. Х-вы были вынуждены обратиться к другому педиатру, которая оказала им медицинскую помощь. ФИО3 написала жалобу на имя главного врача с просьбой разобраться в том, что ФИО1 не оказала помощь больному ребенку. Также имеются жалобы от родителей, что ФИО1 свои должностные обязанности не выполняет. На участке Байназаровской сельской врачебной амбулатории имеется 2 единицы автомашины, одна скорая, другая выездная. График выездов имеется, все о педиатры выезжают на свои участки, только ФИО1 не выезжает, ссылаясь на то, что ей не выделают транспорт.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, участковый уполномоченный полиции, показал, что 10 или 12 апреля 2017 года он по указанию дежурного выехал в д. Байназарово Бурзянского района, поскольку поступило телефонное сообщение от Сагитова Р.Г. и ФИО5 От Сагитова Р.Г. было сообщение о том, что ФИО1 не покидает кабинет, от ФИО1 было сообщение о том, что юрист Сагитов Р.Г. выгоняет ее с кабинета. В руках юриста был приказ об увольнении ФИО1, хотели ее ознакомить с данным приказом и требовали чтобы ФИО1 покинула помещение. ФИО1 предлагали ознакомиться с приказом, но почему то ФИО1 требовала чтобы ей выдали копию, но не нашлось ксерокса. Он предложил поехать с ним в отдел для разбирательства, ФИО1 поехала с ним. Работники ЦРБ поехали в райцентр на своей автомашине. В Байназарово разбираться не было возможности, так как там были посетители, а они ругались. Они отобрали объяснение ФИО1 и отпустили ее. Работники ЦРБ в тот день в отдел не приехали.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения показала, что она работает начальником отдела кадров ГБУЗ Бурзянская ЦРБ. ФИО1 не выполняет свои должностные обязанности, не подписывает ни одного документ, не ознакамливается с документами, не слушается, не читает приказы, акты, всегда пишет что не согласна. Приходит для ознакомления поздно, когда они звонят для того, чтобы пригасить ее для ознакомления с приказами или актами, не берет трубку. 7 апреля 2017 года при ознакомлении ФИО1 с приказом об увольнении она присутствовала, ФИО1 порвала этот приказ, сказала, что не согласна с этим приказом. Первый приказ она порвала. А повторно с этим же приказом они ФИО1 пытались ознакомить 12 апреля 2017 года.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, показала, что она работает инспектором отдела кадров в ГБУЗ Бурзянская ЦРБ. 7 апреля 2017 года был издан приказ об увольнении ФИО1, при попытке ознакомить ее с приказом, она хотела приказ об увольнении порвать, при этом присутствовали кроме нее еще начальник отдела кадров и юрист Сагитов Р.Г., потом она ушла и не ознакомилась. Потом 12 апреля 2017 года ее главный врач отправил в д. Байназарово, чтобы ознакомить ФИО1 с приказом. Они с юристом зашли в кабинет ФИО1, дали ей приказ на ознакомление, она не хотела знакомиться с приказом. Положили приказ на стол, ФИО1 данный приказ начала фотографировать на телефон, потом накинулась на юриста Сагитова Р.Г. В тот день ФИО1 с приказом так и не ознакомилась, тогда они попросили ее освободить кабинет, из-за того, что ФИО1 не освобождала кабинет, вызвали участкового. Потом участковый приехал, она все это сняла на видеосъемку. В декабре 2016 года ФИО1 не сдала экзамен и она не имела сертификата, а без сертификата они не имели права допускать ее к работе, поэтому ее отстранили от работы.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, показала, что она работает старшим педиатром, заведующей Байназаровской амбулатории, о ФИО8 может сказать, что она на работе показала как неграмотная, не дисциплинированная, не трудолюбивая. Они боятся работать с ФИО1, так как она поднимает руку на свою медсестру, на нее, на юриста Сагитова Р.Г., даже на главного врача. ФИО1 на своем участке не работает, больные ее не признают, ей из-за этого приходится работать на двух участках. Ни одного больного ребенка ФИО1 не смотрит, и все больные отказываются от нее. Все родители из 13 деревень Бурзянского района написали заявления о том, что отказываются водить своих детей на прием к ФИО1 16 марта 2017 года около 12 часов 30 мин. приезжала ФИО9 с 8 месячным ребенком. В связи с тем, что ФИО9 проживает в <...>, а эта деревня является участком педиатра ФИО1, она отправила ее к своему участковому врачу ФИО1 Они ушли и через несколько минут ФИО3 пришла обратно к ней. ФИО9 написала жалобу о том, что ее участковый врач не оказал ее ребенку медицинскую помощь. В тот день в рабочее время в своем кабинете ФИО1 вымыла голову, постиралась и сидела без халата в грязной футболке. У ребенка неделя высокая температура, жидкий стул и частая рвота, а врач ФИО1 назначила ее ребенку таблетки арбидол. ФИО9 зашла к ней на прием с ребенком, а ФИО1 зашла вслед за ней и вырвала из ее медицинской карты свои записи о назначении. Она оказала ребенку экстренную помощь. По поводу выездов в деревни для оказания профилактической помощи составлен график и выделяется машина, ФИО1 по графику не ездит, просит машину когда ей надоедает сидеть в кабинете, так как к ней никто не ходит, вот и просит машину для выезда.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, показала, что 16 апреля 2017 года, ее ребенок болел, у него была высокая температура, жидкий стул и частая рвота. Она с ребенком пришла в Байназаровскую больницу. ФИО2 предложила ей обратиться к ФИО1, своему участковому педиатру. Она зашла к ФИО1, врач посмотрела на ее ребенка и назначила таблетки арбидол. Так как у ребенка частая рвота, она посчитала, что арбидолом лечить невозможно, не согласившись с этим, она обратилась к ФИО2, которая назначила систему и оказала первую помощь ребенку. Потом она написала жалобу в отношении ФИО1, так как она не оказала помощь ее ребенку.

Выслушав доводы участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Истец ФИО1 20 ноября 2014 года была принята на работу в ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ РБ на должность участкового врача-педиатра в Байназаровскую сельскую врачебную амбулаторию с испытательным сроком 3 месяца, о чем с ней заключен трудовой договор № 170 от 20 ноября 2014 года (л.д.26-28).

В соответствии с п.2 раздела 2 трудового договора на работника возложена обязанность: добросовестно и в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности, возложенные настоящим соглашением, должностной инструкцией, локальными трудовыми актами Работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно должностной инструкции врач-педиатр участковый от 2 февраля 2014 года, на участкового врача-педиатра возложены должностные обязанности: формировать врачебный участок из прикрепившегося контингента; проводит динамическое медицинское наблюдение за физическим и нервно-психическим развитием детей; проводит диагностическую и лечебную работу на дому и в амбулаторных условиях; осуществляет работу по охране репродуктивного здоровья подростков; проводит первичный патронаж новорожденных и детей раннего возраста в установленные сроки; организует и принимает участие в проведении профилактических осмотров детей раннего возраста, а также детей в декретированные возрастные сроки; разрабатывает комплекс лечебно-оздоровительных мероприятий, обеспечивает контроль за выполнением режима, рационального питания, своевременного проведения мероприятий по профилактике у детей алиментарных расстройств, рахита, анемии и других заболеваний; - обеспечивает своевременное направление детей на консультации к врачам-специалистам, при соответствующих показаниях - на госпитализацию; обеспечивает проведение иммунопрофилактики детей; проводит динамическое наблюдение за детьми с хронической патологией, состоящими на диспансерном наблюдении, их своевременное оздоровление и анализ эффективности диспансерного наблюдения; обеспечивает подготовку детей к поступлению в образовательные учреждения; обеспечивает поступление информации о детях и семьях социального риска в отдел медико-социальной помощи детской поликлиники, органы опеки, попечительства, обеспечивает работу стационара на дому, обеспечивает выполнение индивидуальных программ реабилитации детей-инвалидов, обеспечивает проведение дополнительного лекарственного обеспечения детей, имеющих право на получение набора социальных услуг; выдает заключение о необходимости направления детей в санаторно-курортные учреждения; обеспечивает проведение мероприятий по профилактике и раннему выявлению у детей гепатита В и С, ВИЧ-инфекции; осуществляет диспансерное наблюдение детей с наследственными заболеваниями, выявленными в результате неонатального скрининга, и патронаж семей, имеющих детей указанной категории; своевременно направляет извещения в установленном порядке в территориальные органы Роспотребнадзора о случаях инфекционных заболеваний и поствакцинальных осложнениях; обеспечивает медицинскую помощь юношам в период подготовки к военной службе; проводит работу по врачебному консультированию и профессиональной ориентации с учетом состояния здоровья детей; проводит подготовку медицинской документации по переводу детей по достижении соответствующего возраста в городскую (районную) поликлинику; руководит деятельностью среднего медицинского персонала, осуществляющего оказание первичной медико-санитарной помощи, ведет медицинскую документацию в установленном порядке, анализируя состояние здоровья прикрепленного контингента к врачебному педиатрическому участку и деятель врачебного педиатрического участка. ( раздела 2 должностной инструкции) (л.д.23-24)

С должностной инструкцией истец ФИО1 был ознакомлена 20 ноября 2014 года.

Согласно ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с п.5 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскания.

Как следует из материалов дела приказом от 21 декабря 2016 года ФИО1 была отстранена от работы на 2 месяца в связи с тем, что не предоставила сертификат по специальности «Педиатрия», т.к. ею не сдан сертификационный экзамен (л.д.34).

Согласно акта от 21 декабря 2016 года, составленного начальником отдела кадров врача ГБУЗ РБ “Бурзянская центральная районная больница” ФИО6, юристом больницы Сагитовым Р.Г., ФИО1 ознакомиться и подписать приказ отказалась (л.д.36).

9 января 2017 года ФИО1 написано заявление о допуске ее к работе, поскольку 30 декабря 2016 года ею сдан сертификационный экзамен и получен сертификат по специальности «Педиатрия», данное заявление завизировано руководителем с пометкой «ОК в приказ с 9 января 2017 года» (л.д.44).

Приказом от 9 января 2017 года №3-лс ФИО1 была допущена к работе с 9 января 2017 года в связи с предоставлением сертификата по специальности Педиатрия(л.д.45).

Согласно акта от 9 января 2017 года, составленного начальником отдела кадров врача ГБУЗ РБ “Бурзянская центральная районная больница” ФИО6 в присутствии юриста больницы Сагитова Р.Г. и врача-педиатра ФИО10 ФИО1 ознакомиться и подписать приказ отказалась(л.д.46).

Согласно акта 16 января 2017 года, составленного начальником отдела кадров врача ГБУЗ РБ “Бурзянская центральная районная больница” ФИО6, юристом больницы Сагитовым Р.Г., врачом-педиатром ФИО10, ФИО1 с 9 по 16 января 2017 года без уважительных причин отсутствовала на своем рабочем месте(л.д.47).

16 января 2017 года, появившись в поликлинике, от дачи объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте ФИО1 отказалась, от ознакомления с составленным в отношении нее актом об отсутствии на рабочем месте также отказалась.

Приказом главного врача ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ от 16 января 2017 года №66-ЛС за нарушение трудовой дисциплины ФИО1 объявлен выговор за отсутствие на работе без уважительных причин в течении 5 рабочих дней с 9 по 16 января 2017 года с 9 часов до 17.42 часов(л.д.48).

С данным приказом истец ФИО1. ознакомиться отказалась, о чем составлен акт от 16 января 2017 года, таже от дачи объяснительной по данному факту нарушения должностных обязанностей отказалась. ( л.д.49).

По поступившей жалобе ФИО9 об отказе врача-педиатра ФИО1 оказать медицинской помощи малолетнему ребенку 20 марта 2017 года проведен медсовет ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ, с участием главного врача ФИО11, районного педиатра ФИО10, главной медицинской сестры ФИО12, юриста Сагитова Р.Г., где в повестке дня рассмотрено заявление ФИО9 об отказе врача-педиатра ФИО1 оказать медицинской помощи малолетнему ребенку.

ФИО1 на медсовет не явилась.

Согласно акта от 20 марта 2017 года (л.д.59) составленным районным педиатром ФИО10, юристом Сагитовым Р.Г., фельдшером ОМК ФИО13, истец ФИО1. отказалась явиться на медицинский совет.

Медсоветом от 20 марта 2017 года принято решение об увольнении врача-педиатра Байназаровской амбулатории ФИО1 за неисполнение своих функциональных обязанностей за имеющееся дисциплинарное взыскание(л.д.62).

Приказом главного врача ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ от 7 апреля 2017 года №255-ЛС ФИО1 врач-педиатр участковый Байназаровской амбулатории уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания. (л.д.64)

С данным приказом истец ФИО1. ознакомиться отказалась, о чем составлен акт от 7 апреля 2017 года. ( л.д.65).

Согласно копии приказа от 7 апреля 2017 года, приложенной к исковому заявлению, Истец ознакомлена с приказом 12 апреля 2017 года.

В соответствии со ст.11 ФЗ от 21.11.2011г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» отказ в оказании медицинской помощи в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданами медицинской помощи и взимание платы за ее оказание медицинской организацией, участвующей в реализации этой программы, и медицинскими работниками такой медицинской организации не допускаются.

Судом установлено, что 16 марта 2017 года истец ФИО1 отказалась оказать медицинскую помощь несовершеннолетнему ребенку ФИО14, о чем составлен акт от 16 марта 2017 года (л.д.58).

Факт отказа истца ФИО1 без уважительных причин в приеме пациента в ее рабочее время подтверждается и показаниями свидетеля ФИО9, показавшей в суде, что 16 марта 2017 года у ее 8 месячного ребенка была частая рвота, высокая температура и жидкий стул, обратившись к врачу ФИО1 она вначале не принимала их, потом назначила таблетки арбидол и отправила их. Она зашла к врачу ФИО2, которая осмотрела ребенка, оказала первую помощь, назначила систему, после чего ребенок стал чувствовать себя лучше, после этого несколько дней ребенок находился под наблюдением врача ФИО2. Когда она зашла к ФИО2, ФИО1 зашла за ней и вырвала из ее рук свое назначение и ушла.

Показаниями свидетеля ФИО2 о том, что ФИО1 не была оказана помощь ребенку ФИО9, поскольку ей самой пришлось оказывать помощь ребенку.

Таким образом, истцу ФИО1 на основании приказа № 66 –ЛС от 16 января 2017 года был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, в соответствии с требованиями ст.192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора работодателем была учтена тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Приказом главного врача ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ от 7 апреля 2017 года №255-ЛС ФИО1 врач-педиатр участковый Байназаровской амбулатории уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания.

В связи с чем суд считает исковые требования истца ФИО1 о признании данных приказов незаконными и их отмене необоснованными и удовлетворению не подлежащими.

Факт нарушения трудовой дисциплины ФИО1 отсутствие на работе без уважительных причин в течении 5 рабочих дней с 9 по 16 января 2017 года с 9 часов до 17.42 часов, а также необоснованного отказа истцом без уважительных причин в приеме 16 марта 2017 года пациентки ФИО9., а также невыполнение требований законодательства нашел свое подтверждение представленными ответчиком доказательствами и свидетельскими показаниями ФИО9 и ФИО2

На основании вышеизложенного суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований истца ФИО1 в части взыскании с ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ в ее пользу за период с января 2017 года по 07.04.2017г. по 10 000 рублей, а также за период с 07.04.2017г., за вынужденный прогул, по день восстановления на работе из расчета по 25686 рублей, взыскании с ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ в ее пользу в счет компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, отказать.

Доводы искового заявления по поводу отстранения ее от работы в связи с непредставлением ей сертификата по специальности «Педиатрия» были предметом рассмотрения в судебном заседании 13 марта 2017 года.

Таким образом, судом установлено, что увольнение истца ФИО1 произведено с соблюдением требований трудового законодательства, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований истца об отмене приказа об увольнении, восстановлении его на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул не имеется.

В связи с тем, что окончательный расчет истцу был выплачен в установленный законом срок, не подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика на основании ст.236 ТК РФ денежных сумм за задержку причитающихся выплат (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат при увольнении).

Судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, в связи с чем не подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100000 руб. на основании ст.237 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 ... к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан «Бурзянская центральная районная больница» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, о восстановлении на работе, взыскании денег за вынужденный прогул и компенсации морального вреда отказать.

Мотивированное решение изготовлено к 17 часам 13 июня 2017 года.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан Постоянное судебное присутствие в селе Старосубхангулово Бурзянского района РБ в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий судья З.З. Мустафина