Решение № 2-3334/2025 2-3334/2025~М-1194/2025 М-1194/2025 от 20 августа 2025 г. по делу № 2-3334/2025

Дело № 2-3334/2025

48RS0001-01-2025-001679-64

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2025 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А.,

при секретаре Камышниковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о взыскании с работника материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ИП ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании с работника материального ущерба, ссылаясь на то, что 12.03.2024 г. ФИО2 был принят на работу ИП ФИО1 приказом №5 водителем-экспедитором грузового автомобиля с заработной платой согласно тарифной ставке в размере 10 000 руб. Для выполнения трудовой функции ему было передано транспортное средство ГАЗ №, ГАЗ №, принадлежащие на праве собственности ИП. Трудовой договор при этом не оформлялся и не был подписан сторонами, однако правоотношения имели признаки трудовых. В период с 13.03.2024 г. по 05.08.2024 г. у ИП ФИО1 ФИО2 в связи с разъездным характером выполняемых работ не менее 7 раз направлялся работодателем в служебные поездки за счет средств последнего. Сумма расходов составила 265 317 руб. В установленный срок ответчик не представил истцу авансовых отчетов об израсходованных суммах, маршрутных листов или иных подтверждающих документов. С 05.08.2024 г. ФИО2 находится в неоплачиваемом отпуске. Просит взыскать с ФИО2 полную сумму материального ущерба в размере 265 317 руб.

Истец ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

Представитель истца ИП ФИО1 по доверенности- ФИО3 ранее в судебном заседании поддержал исковые требования, просил иск удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается, в частности, реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

В силу ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Как разъяснено в пунктах 8,12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ).

Судом установлено, что согласно приказу о приеме работника на работу от 12.03.2024 г. ФИО2 принят на работу к ИП ФИО1 в основное подразделение в должности водителя-экспедитора по основному месту работы с частичной занятостью с тарифной ставкой (окладом) в 10 000 руб.

Согласно сведениям о трудовой деятельности подаваемые работодателем, имеются сведения о трудоустройстве ФИО2 водителем-экспедитором 12.03.2024 г. в ИП ФИО1 водителем-экспедитором в основное подразделение.

В период с 13.03.2024 г. по 05.08.2024 г. у ИП ФИО1 ФИО2 в связи с разъездным характером выполняемых работ не менее 7 раз направлялся работодателем в служебные поездки за счет средств последнего.

Сумма расходов составила 265 317 руб., что подтверждается реестрами перевода денежных средств и реестрами на возмещение расходов.

Приказом ИП ФИО1 №4 от 07.02.2022 г. утверждено Положение о разъездном характере работы.

В соответствии с п.2.1 Положения к перечню должностей сотрудников с разъездным характером работы отнесена в том числе должность водителя-экспедитора.

Согласно п.3.2 Положения по окончании служебной поездки работник не позднее трех рабочих дней обязан сдать в бухгалтерию надлежащим образом заверенный маршрутный лист или путевой лист и авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих фактические расходы работника во время поездки, в том числе предварительно компенсированные работодателем.

Суточные выплачиваются на основании надлежащим образом оформленных маршрутных листов и путевых листов (п.5.7 Положения).

Согласно п.2.2 должностной инструкции водителя-экспедитора, утвержденной приказом ИП ФИО1 №4 от 17.02.2022 г. одной из обязанностей водителя-экспедитора является, в том числе заполнение путевого листа.

В установленный срок авансовых отчетов об израсходованных суммах, маршрутных листов или иных подтверждающих документов ФИО2 не представил.

21.02.2025 г. истец направил в адрес ответчика запрос о предоставлении документов, который оставлен без ответа.

Доказательств того, что ответчик отчитался перед работодателем за полученные денежные средства, материалы дела не содержат.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, поскольку работник не отчитался перед работодателем за полученные денежные средства при выполнении трудовых обязанностей, исковые требования ИП ФИО1 предъявленные к ФИО2 о взыскании материального ущерба подлежат удовлетворению, с ответчика ФИО2 в пользу истца ИП ФИО1 подлежат взысканию денежные средства в размере 265317 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198,233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о взыскании с работника материального ущерба- удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт серия №) в пользу индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН <***>) денежные средства в сумме 265317 руб.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Липецка заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 29.08.2025 года.