Решение № 2-3051/2026 2-3051/2026~М-1723/2026 М-1723/2026 от 7 мая 2026 г. по делу № 2-3051/2026

УИД 65RS0001-01-2026-003362-38

Дело № 2-3051/2026


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2026 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Плесковой В.А., при ведении протокола помощником судьи Ли З.М.,

с участием помощника прокурора Левченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Южно-Сахалинска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Универсальная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

31 марта 2026 года прокурор города Южно-Сахалинска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УСК» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 63 874 рублей 98 копеек, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на дату рассмотрения дела судом, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указано, что в соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 выполняла трудовые функции в должности <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ней расторгнут, однако окончательный расчет при увольнении ответчиком не произведен.

В судебном заседании помощник прокурора Левченко Н.В. поддержала исковые требования.

ФИО1 и представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались заказной почтовой корреспонденцией по месту жительства/нахождения, которая вернулась в суд не врученная по истечению срока хранения. В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ извещения считаются доставленными, а лица – извещенными.

Заслушав Левченко Н.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что в период с 9 сентября 2024 года по 29 июля 2025 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Универсальная строительная компания» в должности главного бухгалтера.

Между тем, при увольнении ответчиком не произведен с истцом окончательный расчет, размер задолженности составил 63 874 рубля 98 копеек, что подтверждается информацией ответчика о размере задолженности по заработной плате перед работниками по состоянию на 17 марта 2026 года.

Доказательств выплаты образовавшейся задолженности, в материалы дела не представлено.

При таких данных, исковое требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 63 874 рублей 98 копеек подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, за период с 30 июля 2025 года по 24 апреля 2026 года размер денежной компенсации составил 18 811 рублей 19 копеек, который подлежит взысканию с ответчика в указанном размере.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших лишение возможности истца на получение заработной платы, определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, постольку она подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет в размере 7000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Универсальная строительная компания» (№) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 63 874 рублей 98 копеек, проценты в размере 18 811 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Всего: 92 686 рублей 17 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Универсальная строительная компания» в доход городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 7000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья В.А. Плескова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.