Решение № 2-134/2017 2-134/2017(2-14621/2016;)~М-14316/2016 2-14621/2016 М-14316/2016 от 26 февраля 2017 г. по делу № 2-134/2017

Дело № 2-134/2017


Решение

Именем Российской Федерации

27 февраля 2017 года город Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югра, в составе председательствующего судьи Чех Г.В., при секретаре Трофимовой А.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4, помощника прокурора <адрес> ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Бюджетному учреждению высшего образования ХМАО-Югры «Сургутский государственный университет» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о защите трудовых прав, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срока контракта. Полагает, что нарушена процедура его увольнения, поскольку он участвовал в конкурсе на замещение должности, не был рекомендован к назначению и новый конкурс работодатель не объявил, а принял решение об увольнении. Просит решить вопрос о восстановлении пропущенного процессуального срока, восстановить его в должности старшего преподавателя, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настоял по основаниям, указанным в иске, предположила, что работодатель умышленно не объявил новый конкурс.

Представитель ответчика представил письменные возражения по иску, указал, что ФИО1 был уволен в соответствии с действующим законодательством.

Прокурор считала иск не подлежащим удовлетворению, поскольку права истца работодателем нарушены не были.

Заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

По записям трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ он принята на работу к ответчику на должность методиста, далее переведен старшим преподавателем кафедры химии, с ДД.ММ.ГГГГ утвержден в указанной должности по результатам конкурсного отбора.

По трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец принят старшим преподавателем кафедры химии на <данные изъяты> ставку по результатам конкурсного отбора, начало работы ДД.ММ.ГГГГ, окончание ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель объявил конкурс на замещение вакантных должностей, в том числе и должности старшего преподавателя кафедры химии.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец просит работодателя допустить к участию в конкурсе, после чего ДД.ММ.ГГГГ кафедра химии ходатайствует перед ФИО2 об избрании его на должность старшего преподавателя.

ДД.ММ.ГГГГ на заседании ФИО2 кандидатура истца не была утверждена для назначения на должность.

ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен о предстоящем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривал в судебном заседании.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании п.2 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Свои требования к ответчику истец основывает на том, что была нарушена процедура конкурса, решение принято не уполномоченным органом.

Указанные доводы истца опровергаются представленным суду Порядком замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (утвержден ФИО2 ответчика ДД.ММ.ГГГГ), которое в п.3.6 определяет обсуждение и конкурсный отбор на должность доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента по уровням: кафедра – ФИО2. В данном случае решение в рамках конкурса принималось ФИО2.

В силу ст.332 Трудового кодекса РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 749 утверждено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (далее – Положение), которое определяет порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

В соответствии с п.п.7,8,9 Положения не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сайт организации). При наличии вакантной должности педагогического работника конкурсный отбор в установленном порядке объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) в период учебного года. Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения.

Как следует из представленных суду документов порядок проведения конкурса с участием истца был проведен с соблюдением вышеуказанных требований по процедуре и срокам, решение по результатам конкурса принято уполномоченным органом.

Как справедливо указывает истец Положение определяет, что если голосование проводилось по единственному претенденту, и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.

Вместе с тем, каких либо специальных сроков объявления нового конкурса Положение в данном случае не предусматривает, тогда как в целях сохранения непрерывности учебного процесса допускает заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству - на срок не более одного года.

По смыслу Положения возможность использования данного права остается за работодателем.

При указанных обстоятельствах требования истца не основаны на законе и не подлежат удовлетворению, его увольнение произведено при соблюдении действующего трудового законодательства по истечении срока трудового договора, когда он не был утвержден в должности старшего преподавателя по итогам конкурса.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Бюджетному учреждению высшего образования ХМАО-Югры «<данные изъяты>» о защите трудовых прав отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента вынесения решения в суд Ханты-Мансийский автономного округа путем подачи жалобы в Сургутский городской суд.

Судья Г.В. Чех