Решение № 2-333/2020 2-333/2020(2-3921/2019;)~М-3175/2019 2-3921/2019 М-3175/2019 от 21 января 2020 г. по делу № 2-333/2020

Подлинник

Дело №

209г

24RS0№-12


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2020 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре судебного заседания Нортуй-оол С.А.,

с участием истца ФИО1

представителей ответчиков ГУФСИН РФ, ФКУ ИК-7 ФИО2 по доверенности,

представителя Минфина РФ ФИО3 по доверенности,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ГУФСИН РФ по Красноярскому краю, министерству финансов РФ, ФКУ ИК-7 о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском ГУФСИН РФ по <адрес>, министерству финансов РФ, ФКУ ИК-7 о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, ФИО1 отбывал наказание в колонии строго режима ФКУ ИК-7 в отряде №. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общежитии №, где проживал ФИО1, был назначен плановый ремонт с перепланировкой 1 этажа отряда. В ходе разговора с начальником отряда ФИО5 последним было обещано ФИО1, что его работа в общежитии будет оплачена сдельно. Обещание ФИО5 не сдержал, за работу не оплатил. В отряде № секции № истцом были выполнены следующие работы: демонтаж и замена полов объемом 50 м2, удаление бута на 50 см. по всей площади 50 м2, укладка Брусовых балок и стягов на кирпичные упоры (ель) на площади 50м2, в туалете копка и удаление бута, забутовка булыжником 20 смх185х2х135 см2 глубиной 1 м, заливка цементобетонным раствором, кладка кирпичная 185х185х2.95 м2, штукатурка цементно песочная, с обеих сторон 100%, побелочные работы 5, 15х11,05 м2 (стены) секции, полы 50 м2 (покраска, подготовка), фасад отряда №(подготовка к штукатурным работам снятие старой штукатурки, шлифовка, штукатурка смешанная с глиной и скальным отсевом 39 мх60 см2), подготовка к заливке опалубки для сточных вод 39мх60 (20 см глубина) уплотнение грунта. Вторая секция отряда №:вскрытие полов 5, 15 мх3, 15 м2, заливка опалубки цементобетонным раствором 0,90 м3, кладка кирпичная 5,5 х2,95 м2, штукатурка 100% с обеих сторон, заливка стяжки полов 3, 15х5,15м2Х0,8 м2, зачистка стен, подготовка к укладке кафельной плитки, демонтаж окна, транспортировка песка и кирпича из пром/зоны в жилую зону на расстоянии примерно 900 метров объемом 1, 8 м3. В связи с принуждением истца к рабскому труду он обратился в прокуратуру, получил ответ, который, по мнению истца не содержит ответа о проведенной проверке. Истец полагает, что он выполнил работы в период ремонта по самым низким ставкам более чем на 30 000 рублей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Из-за проблем со здоровьем на нервной почве истцу становится плохо. Просит взыскать с ответчика ИК -7 заработную плату в размере 66 000 рублей, моральный вред 300 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования поддержал. Дополнительно суду пояснил, что он работал, обещали все оплатить, но не оплатили. Был трудоустроен станочником по деревообработке о чем подписывал приказ. О переводе на другую работу приказов не было. Считает что его обманули. Ремонтные работы по общежитию делал он один, а все денежные средства отдали другим. Были еще 2 помощника, но они не хотят ничего писать. Заработную плату обещали в размере МРОТ, а потом пришёл человек, который составлял смету и сказал, что будет сдельная заработная плата. Просил удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчиков ФКУ ИК -7 ГУФСИН России по <адрес>, ГУФСИН России по <адрес> ФИО2 по доверенности, исковые требования не признала, ранее представила отзыв на исковое заявление в котором было указано, что истец был привлечен к труду с ДД.ММ.ГГГГ станочником ДОС 3 разряда в бригаду № (столярный участок) со сдельной оплатой труда, приказом начальника учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №.Заработная плата и норма выработки за 2017 год (начисление на основании табелей учета рабочего времени и нарядов):

Месяцы/2017

отработано в 2017 году (дни)

норма выработки

Фактическая сумма заработка в 2017 году (руб.коп.)

июль

13

2,5

51,88

август

27

2,1

93,03

сентябрь

27

0,04

1,85

октябрь

На работу не выходил

0
0

В случаях, когда начисленная заработная плата при условии выполнения нормы рабочего времени и норм труда ниже МРОТ, производится доплата, как разница между начисленной заработной платой и установленным размером МРОТ. Размер МРОТ в России был установлен в размерах: с ДД.ММ.ГГГГ - 7500 рублей (Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 164-ФЗ); с ДД.ММ.ГГГГ - 7800 рублей (Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 460-ФЗ). Приказом начальника ИК-7 от ДД.ММ.ГГГГ № ос привлечение к труду истца прекращено с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, начислено 6,78 рублей. Согласно вышеуказанной таблице следует, что за период с июля 2017 по октябрь 2017 истец не выполнял норму труда (выполнение норм выработки ниже 100 %), доплата к заработной плате до МРОТ не производилась. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец к строительным работам, проводимых в отряде № ФКУ ИК-7 ГУФСИН России по <адрес>, не привлекался. Согласно графиков работ осужденных отряда по благоустройству территорий колонии истец привлекался к труду в соответствии со ст. 106 УИК РФ. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. На указанные работы были заключены договора с иными лицами, работы были приняты по акту выполненных работ.

Кроме того, полагают, что истцом пропущен срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы. В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ.1 учетной политики, утвержденной приказом начальника ФКУ ИК-7 ГУФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (с учетом изменений: приказ начальника ФКУ ИК-7 ГУФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №) - «выплата осужденным заработной платы за текущий месяц производится за первую половину месяца производится 25 числа текущего месяца, в размере 0,10 рублей по дополнительному бюджетному финансированию.

Заработная плата спецконтингента начисляется за фактически отработанное время, 15 числа следующего месяца за отчетным. Фактом выплаты заработной платы спецконтингенту считать зачисление денежных средств на лицевые счета. Выплату (зачисление) заработной платы за вторую половину месяца производится 20 числа следующего месяца за отчетным». В связи с чем, истец должен был узнать о нарушении своего права ДД.ММ.ГГГГ. С настоящим иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ. С учетом изложенного, полагают, что требования истца о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не наши своего подтверждения, заявлены истцом с пропуском установленного ст.392 ТК РФ срока.

Также полагают, что истец ошибочно предъявил материально-правовые требования к ГУФСИН России по <адрес>. Права ФИО1 действиями должностного лица ГУФСИН ничем не нарушены, поскольку истец осужденный и у ответчика не работал, следовательно, ГУФСИН является не надлежащим ответчиком. Просила в иске отказать.

Представитель ответчика Министерства финансов РФ ФИО3 по доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала, поддержала отзыв на исковое заявление, согласно которому истцом не представлено доказательств наступивших последствий и причинно - следственной связи между действиями (бездействиями) ГУФСИН России по <адрес>, Министерство финансов Российской Федерации и наступившими последствиями. Согласно части 1 статьи 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Таким образом, компенсация морального вреда допускается только тогда, когда нарушаются личные неимущественные права гражданина. При нарушении же имущественных прав моральный вред возмещается только в случаях, предусмотренных законом.

С учетом требований пунктов 1, 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №) необходимо подтверждать факт причинения потерпевшему нравственных и физических страданий, доказывать при каких обстоятельствах и каким действиями они нанесены, устанавливать какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения, данного спора. Кроме того, Пленум Верховного Суда РФ в этом же постановлении обращает внимание на то, что при рассмотрении требований о компенсации причиненного морального вреда суду необходимо исходить из того, что размер компенсации зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. При этом степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Просит учесть, что истец не представил доказательства причинения ему нравственных и физических страданий.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела в своей совокупности, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 10 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч.3 ст.129 УИК РФ, труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу. Перевод осужденных на другую работу, в том числе в другую местность, может осуществляться администрацией предприятия, на котором они работают, по согласованию с администрацией колонии-поселения.

В силу п.2 ч.6 п.18 Закона Закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

Согласно ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В соответствии со ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденными времени или в зависимости от выработки.

Согласно ст. 106 Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий. Осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, осужденные, достигшие возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, осужденные беременные женщины привлекаются к работе без оплаты труда по их желанию.

К указанным работам осужденные привлекаются в порядке очередности в свободное от работы время, их продолжительность не должна превышать двух часов в неделю. Продолжительность работ может быть увеличена по письменному заявлению осужденного либо при необходимости проведения срочных работ постановлением начальника исправительного учреждения.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 отбывал наказание в виде лишения свободы в колонии строго режима ФКУ ИК-7 ГУФСИН России по <адрес>.

В исковом заявлении истец указывает, что находясь в ФКУ ИК-7 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ привлекался к труду без оплаты.

В соответствии с приказом начальника ФКУ ИК-7 ГУФСИН России по <адрес> от 12.07.2017 № истец был привлечен к оплачиваемым работам с ДД.ММ.ГГГГ в рабочую бригаду № (столярный участок) на должность станочника № разряда со сдельной оплатой труда.

Приказом начальника ФКУ ИК-7 ГУФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 126 истец снят с оплачиваемой работы.

В период отбывания наказания ФИО1 работал в июле, августе, сентябре 2017 года, начисление заработной платы производилось по сдельной форме оплаты труда, что подтверждается справкой –расшифровкой по начислению и удержанию из заработной платы, табелем учета рабочего времени.

Из пояснений представителя ответчика ФКУ ИК -7 следует, что с июля 2017 г. по октябрь 2017 года истец не выполнял норму труда, выполнение норм выработки ниже 100%, доплата к заработной плате до МРОТ не производилась.

Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец к строительным работам, проводимых в отряде № ФКУ ИК-7 ГУФСИН России по КК не привлекался.

В соответствии графиками работ, утвержденными начальником ФКУ ИК-7 ФИО6 истец привлекался к труду согласно ст. 106 УИК РФ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

На индивидуальном лицевом счете истца № № по учету движения личных денег и операций по безналичному расчету содержатся сведения о заработной плате истца за 2017 год.

Также, в материалы дела представлен государственный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение ремонтных работ в здании общежития отряда № между ФКУ «ИК 27» и ФКУ ИК-7 был определен обьем работ, срок их выполнения, порядок. В соответствии с указанным контрактом и согласно акту о приемки выполненных работ ремонт в отряде № проводился в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По данному государственному контракту на объекте были выполнены работы по ремонту фундаментов, стен и перегородок, полов, потолков, устройству сантехнических кабин, ремонту трубопроводов водоснабжения, сантехники и канализации.

Оснований полагать, что указанный государственный контракт не был исполнен, у суда нет.

Кроме того, в соответствии с обращением истца Краснояркой прокуратурой по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях была проведена проверка, в ходе которой также установлено, что Бахарев привлекался к оплачиваемому труду приказом начальника, в иным работал не привлекался. Неправомерные действия начальника отряда ФИО5 не нашли своего подтверждения. В ином (судебном порядке) действия ИК -7 либо должностного лица, истец не оспаривал.

Таким образом, доказательств подтверждающих осуществление истцом работы, подлежащей оплате за спорный период, в период отбывания наказания в ФКУ ИК-7 не представлено, равно как и доказательств наличия у ответчика задолженности по заработной плате. Необходимость привлечения дополнительно ФИО1 для работы по ремонту общежития № отсутствовала. Заработная плата истцу в период отбывания наказания начислялась за пропорционально отработанное время. Графики работ истец не оспорил. Иных доказательств в дело не представлено.

Ответчиком также было заявлено ходатайство о применении сроков исковой давности к требованию о взыскании заработной платы за спорный период.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ.1 учетной политики, утвержденной приказом начальника ФКУ ИК-7 ГУФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (с учетом изменений: приказ начальника ФКУ ИК-7 ГУФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №) - «выплата осужденным заработной платы за текущий месяц производится за первую половину месяца производится 25 числа текущего месяца, в размере 0,10 рублей по дополнительному бюджетному финансированию.

Заработная плата спецконтингента начисляется за фактически отработанное время, 15 числа следующего месяца за отчетным. Фактом выплаты заработной платы спецконтингенту считать зачисление денежных средств на лицевые счета. Выплату (зачисление) заработной платы за вторую половину месяца производится 20 числа следующего месяца за отчетным».

Истец в исковом заявлении указывает, что ему заработную плату не выплатили с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2019 года.

Настоящее исковое заявление поступило в суд согласно штампу ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, ходатайство ответчика о пропуске срока исковой давности по периоду с мая 2017 г. по июнь 2017 г., является обоснованным. Истец пропустил указанный срок, каких- либо доказательств уважительной причины не представил, ходатайств не заявил.

Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Учитывая, что судом при рассмотрении дела не установлено допущение ответчиками нарушения трудовых прав истца, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Таким образом, анализ установленных обстоятельств, в совокупности с вышеприведенными правовыми нормами, позволяет суду прийти к выводу, что задолженности по заработной плате перед истцом отсутствует, в связи, с чем исковые требования подлежат отклонению в полном объеме.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к ГУФСИН РФ по Красноярскому краю, министерству финансов РФ, ФКУ ИК-7 о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья И.А. Копеина