Решение № 2-1193/2018 2-1193/2018~М-984/2018 М-984/2018 от 27 июня 2018 г. по делу № 2-1193/2018

Дело № 2-1193/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Белогорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Сидельниковой И.А.

при секретаре Романцовой В.А.

с участием истца – ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с указанным иском, с учетом уточенных просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 25420 рублей, выходное пособие 12710 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 6355 рублей, компенсацию морального вреда 20000 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает, что состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была уволена. На основании решения Белогорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ увольнение признано незаконным, изменена формулировка основания увольнения на п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ – увольнение, в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя и дата увольнения на ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, имеет право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, заработной платы за два месяца, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Незаконными действиями ответчика причинен моральный вред. Из-за отсутствия денежных средств не может содержать семью, что отражается на состоянии здоровья.

В судебном заседании истец настаивает на требованиях, доводы указанные в иске поддерживает, дополнительно суду пояснила, что срок на обращения в суд с указанными требованиями не пропущен, так как право на обращения в суд с данными требованиями возникло только после решения суда от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание не явился ответчик, хотя о времени и месте рассмотрения дела были извещены своевременно и надлежащим образом. В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В отзыве ответчик указывает, что трудовым договором, а так же дополнительным соглашением не предусмотрены указанные выплаты. В связи с чем, требования удовлетворению не подлежат. Кроме того истцом пропущен срок на обращения в суд указанными требованиями.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ИП ФИО2 на должность старшего продавца-консультанта в супермаркет №. В порядке перевода из ОО «<данные изъяты>» с истцом заключен трудовой договор №ТД от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключено дополнительное решение № к трудовому договору № ТД от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ИП ФИО2 №лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Белогорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ. В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ указанное решение суда имеет преюдициальное значение, а обстоятельства, установленные данным решением, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию.

Согласно решения Белогорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ увольнение ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ признано незаконным, изменена формулировка основания увольнения на п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ – увольнение, в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя и дата увольнения на ДД.ММ.ГГГГ.

Сохранение заработной платы на период трудоустройства является одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, который предоставляется в соответствии со ст.178 ТК РФ.

По общему правилу, предусмотренному ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Как установлено судом, работодателем ФИО1 являлась индивидуальная предприниматель ФИО2

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц регламентированы главой 48 ТК РФ.

По смыслу положений ст. 20, 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, если трудовой договора заключен с индивидуальным предпринимателем, определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Из содержания трудового договора № ТД от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему, заключенного между сторонами, следует, что выплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в случае расторжения трудового договора в связи с прекращением индивидуальным предпринимателем трудовой деятельности не предусмотрена.

При таких обстоятельствах, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателе.

Между тем, поскольку истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ, решением суда увольнение признано незаконным и изменена дата увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, в силу ст.127 ТК РФ истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, письмом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 4334-17, Письмом Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 5921-ТЗ, Письмом Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ N 2368-6-1, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 5905 рублей 76 коп., из расчета: 421,84 (среднедневной заработок, установленный решением суда от ДД.ММ.ГГГГ) * 14 (количество дней неиспользованного отпуска 2,33*6=13,98).

Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца, в силу ст.237 ТК РФ, подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда

Учитывая разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав работника, степень вины, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу об определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в размере 1000 рублей.

При этом, довод ответчика о пропуске истцом срока на обращения в суд с указанными требованиями является несостоятельным, поскольку в соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст.ст.127, 140 ТК РФ выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится в день увольнения.

Согласно решения Белогорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ увольнение ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным, изменена дата увольнения на ДД.ММ.ГГГГ.

При вынесении решения, истцом требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не заявлялось, данная компенсация выплачена не была.

С учетом вынесенного решения, срок выплаты данный компенсации ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда принято ДД.ММ.ГГГГ, вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, в суд с иском истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, срок на обращения в суд с указанными требованиями истцом не пропущен.

На основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям, от уплаты которой истец был освобожден (400 рублей, за требования имущественного характера о взыскании денежных средств + 300 рулей, за требование неимущественного характера - компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5905 рублей 76 коп, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлины в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Белогорский городской суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья И.А. Сидельникова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.