СудАкт в соцсетях

Решение № 2-129/2019 2-129/2019~М-34/2019 М-34/2019 от 11 марта 2019 г. по делу № 2-129/2019

Казачинский районный суд (Красноярский край) - Гражданские и административные

24RS0023-01-2019-000044-39

Дело № 2-129/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2019 года с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Поляковой Т.П.,

при секретаре Ведерниковой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» о взыскании недоначисленных отпускных,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к МБУ ДО «Детская школа искусств» о взыскании недоначисленных отпускных за период с 09.07.2018г. по 13.08.2018г. в размере 2987,64 руб.

Свои требования мотивировала тем, что работает у ответчика в должности <данные изъяты>. В период с 09.07.2018г. по 13.08.2018 г. находилась в отпуске, при выплате отпускных работодатель начислял истицу заработную плату с нарушением действующего законодательства: в размере менее минимального размера оплаты труда. На основании изложенного, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебное заседание истец не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен, заявил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебное заседание ответчик своего представителя не направил, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Суд, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований частично на основании следующего.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1, ч.2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный суд РФ в определении № 38-п от 07.12.2017 г. указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) с 01 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 01 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рублей в месяц

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г с 01.04.1992 г. на территории Красноярского края применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. установлена процентная надбавка к заработной плате в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %.

Как установлено в судебном заседании, истец работает в МБУ ДО «Детская школа искусств» в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки, приказом о приеме на работу, трудовым договором и другими материалами дела.

Согласно справке представленной директором МКУ «ЦБУК» отпускные истицы были рассчитаны не верно, доплата составляет 2987,64 руб. из расчета: 111595,53 (заработная плата за период с июля 2017г. по июнь 2018г.) : 261,81 (отработанное время при расчете среднего заработка) = 426,25; 133324,33 (подлежало выплатить) : 261,81 = 509,24; 426,25 х 36 = 15345,00 (выплачено истице); 509,24 х 36 = 18332,64 – 15345,00 = 2987,64.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскать недоплаченные отпускные в размере 2987,64 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального образования Казачинский район взыскать государственную пошлину в размере 400 руб. (из расчета: 2987,64 х 4% = 119,50 руб., но не менее 400 руб.)

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» в пользу ФИО2 недоначисленные отпускные в размере 2987,64 руб.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» в доход муниципального образования Казачинский район государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца, путем подачи жалобы через Казачинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Т.П. Полякова

Копия верна. Судья.