Апелляционное определение № 33-4685/2026 от 14 июля 2026 г.

УИД 03RS0006-01-2024-007939-73

Дело № 2-316/2025

Справка: судья Осипов А.П.

Категория дела: 054 г

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ



№ 33-4685/2026
15 апреля 2026 г.
г. Уфа
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Абдрахмановой Э.Я.,

судей Зиновой У.В., Семенова И.С.,

при секретаре Лысенко А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АМЕТ-Ресурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ООО АМЕТ-Ресурс» на решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от 8 апреля 2025 г.

Заслушав доклад судьи Абдрахмановой Э.Я., судебная коллегия

установила:

заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что дата между ним и ООО «АМЕТ-Ресурс» и ним заключён трудовой договор №... на неопределенный срок, для выполнения работы по должности начальник участка в структурное подразделение Обособленное подразделение г. Уфа, расположенное по адресу: адрес, ком. 2. Работа по настоящему договору является для него основным местом работы. Датой начала работы стороны определили с 1 июня 2024 г. 17 сентября 2024 г. трудовой договор №... расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по его инициативе. Согласно п. 5.1. договора работнику устанавливается повременно-премиальная по окладу (по часам) система оплаты труда. Согласно п. 5.2. работнику устанавливается: оклад в размере 50 000 руб. в месяц, районный коэффициент 15 %. Согласно п. 5.3. трудового договора №... от дата работодатель выплачивает дополнительное вознаграждение (премия) по результатам работы предыдущего месяца в размере 20 % от чистой прибыли по Обособленному подразделению г. Уфа, но не более 500 000 руб. Однако с ним, как с работником, не был произведен полный расчет по заработной плате в виде ежемесячной премии по итогам работы за июль 2024 г., август и по день увольнения выплачена не полностью. Невыплаченные суммы заработной платы ФИО1 за период с 1 июня 2024 г. по 17 сентября 2024 г.: за июль 2024 г.- 500 000 руб., за август 2024 г. – 275 713,25 руб. (разница между 500 000 руб. и выплаченной суммой 224 286,75 руб.), за сентябрь 2024 г. (по 17 сентября 2024 г.) – 159 815 (общая прибыль подразделения по отчету) / 21 (рабочие дни сентября) * 12 (количество отработанного времени истцом) = 91 322,85 руб. Итого: 867 036,09 руб. В ответ на его обращение в ООО «АМЕТ-Ресурс» с заявлением о выплате задолженности по заработной плате, 20 декабря 2024 г. ответчиком были выплачены ФИО1 денежные средства в размере 339,00 руб.

ФИО1, уточнив исковые требования, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 867 036,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 400 000 руб.

Решением Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от 8 апреля 2025 г. постановлено:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Амет-Ресурс» о взыскании заработной платы, возмещении компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Амет-Ресурс»(ИНН №... в пользу ФИО1 (дата года рождения, паспорт №..., выдан Советским районным управлением внутренних дел г. Уфы дата, к.п. 022-007) задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2024 г. по 17 сентября 2024 г. в размере 867 036 рублей 09 копеек, в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Амет-Ресурс», отказать за необоснованностью.

Взыскать в Общества с ограниченной ответственностью «Амет-Ресурс» (ИНН №...) в бюджет городского округа г. Уфы государственную пошлину в размере 25340 руб. 72 коп.

В апелляционной жалобе, поданной в Верховный Суд Республики Башкортостан, ООО «АМЕТ-Ресурс» оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, указывая на то, что трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Ответчиком за июнь 2024 г. чистая прибыль Обособленного подразделения Уфа составила в размере 3 633 497, 52 руб., и истцу была начислена и выплачена премия в размере 500 000 руб. За июль 2024 г. чистой прибыли Обособленного подразделения Уфа не было - 12 986,02 руб., соответственно премия с убытка не могла быть начислена истцу. За август 2024 г. чистая прибыль Обособленного подразделения Уфа составила в размере 1120 872,80 руб., и в соответствии с п. 5.3 Трудового договора премия была выплачена в размере 224 174, 56 руб. За период с 01.09.2024 г по 17.09.2024 г. чистая прибыль Обособленного подразделения г. Уфы Республики Башкортостан отсутствовала - 571 496, 21 руб., премия по п. 5.3 Трудового договора не могла быть рассчитана. Также судом не учен пункт 1.13 Положения «О мотивации сотрудников», что работникам. Отработавшим неполный месяц, за который выплачивается премия (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью), размер премии определяется за фактически отработанное им время в данном месяце либо не начисляется (и не выплачивается). Таким образом, как следует из материалов дела, с истцом ежемесячно производился полный расчет, заработная плата выплачивалась в полном объёме. Кроме того, указывают, на то, что ответчик неправомерных действий к ФИО1 не совершал, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда не имелось. Просят решение суда отменить, вынести по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

На апелляционную жалобу ООО «АМЕТ-Ресурс» от ФИО1 поступили возражения, в которых он просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, выслушав представителя ООО «АМЕТ-Ресурс» ФИО2, поддержавшего ходатайство о назначении судебной экспертизы, представителя истца ФИО1 – ФИО3, обсудив ходатайство стороны ответчика о назначении по делу судебной экспертизы судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует и установлено судом, что 31 мая 2024 г. между ООО «АМЕТ-Ресурс» и ФИО1 заключен трудовой договор № 25-2024 на неопределенный срок. Истец принят в ООО «АМЕТ-Ресурс» в структурное подразделение Обособленное подразделение адрес для выполнения работы в должности начальник участка и к ее выполнению приступил 1 июня 2024 года.

Согласно пункту 5.1 трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная по окладу (по часам) система оплаты труда.

Пунктом 5.2 работнику устанавливается: оклад в размере 50 000 руб. в месяц, районный коэффициент 15%.

Согласно пункту 5.3 трудового договора № 25-2024 от 31 мая 2024 года работодатель выплачивает дополнительное вознаграждение (премия) по результатам работы предыдущего месяца в размере 20% от чистой прибыли по Обособленному подразделению адрес, но не более 500 000 руб.

Трудовой договор № 25-2024 расторгнут 17 сентября 2024 года по части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты на счет истца за период трудовой деятельности составили:

12 июля 2024 года перечислено 25 012,00 руб., что подтверждается списком перечисляемой в банк заработной платы № 99.

30 июля 2024 года перечислено 23 925,00 руб., что подтверждается списком перечисляемой в банк заработной платы № 136.

14 августа 2024 года перечислено 526 350 руб.

12 сентября 2024 года перечислено 50 112,00 руб., что подтверждается списком перечисляемой в банк заработной платы № 180.

17 сентября 2024 года перечислено 97 613,27 руб., что подтверждается списком перечисляемой в банк заработной платы № 185.

14 октября 2024 года перечислено 224 286,75 руб., что подтверждается списком перечисляемой в банк заработной платы № 200.

В материалах дела имеются приказы о поощрении сотрудников.

Так, согласно приказу № 73 от 31 июля 2024 года ФИО1 поощрен премией по итогам работы за июнь в размере 500 000 руб. Согласно приказу №82 от 17 сентября 2024 года ФИО1 поощрен премией по итогам работы за август 2024 года в размере 224 174,56 руб.

Согласно Положению «Об оплате труда», утвержденного Генеральным директором ООО АМЕТ-Ресурс» 1 июня 2023 года, в подпункте 1 пункта 1.3. под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локально нормативными актами Работодателя. Оплата труда Работников организации (пункт 1.4. Положения Об оплате труда) включает в себя: - заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющие от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением «О мотивации сотрудников».

Согласно пункту 2.4. Положения «Об оплате труда» ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Пункт 1.5 Положения о мотивации предусматривает Базовую часть заработной платы, которую составляет должностной оклад (тарифная ставка) предусмотренный Штатным расписанием Компании.

Должностной оклад имеет постоянный характер и может изменяться на основании решения Генерального директора по соответствующему представлению руководителя структурного подразделения (пункт 1.6. Положения о мотивации сотрудников).

Переменная часть фонда оплаты труда формируется из расчета твердых учетных показателей (количественных, временных, сдельных) в отношении к показателям деятельности подразделения и Компании в целом (пункт 1.9. Положения о мотивации сотрудников) Переменная часть оплаты труда начисляется ежемесячно к должностным окладам (тарифной ставке) в размере, установленном а настоящем Положении, только при строгом соблюдении работником своих трудовых обязанностей в течении прошедшего месяца и выполнении соответствующих производственных показателей в соответствии с пунктом 1.10 Положения о мотивации сотрудников.

Дополнительное вознаграждение (премия) начальника участка рассчитывается от чистой прибыли Обособленного подразделения ОП Уфа.

Начисление премии по прибыли подразделения начальнику производится по итогу закрытия месяца (расчета прибыли) в 20-х числах следующего месяца.

Соответственно, месяцем выплаты премии может быть только следующий за месяцем (расчета прибыли) месяц. Так как окончательный расчет производится 14-15 числа следующего за месяцем начисления, то и выплата премии календарно производится 14-15 числа месяца начисления, который в свою очередь является следующим за месяцем расчета прибыли (например, месяц расчета прибыли - июнь, то начисление производится в июле, а выплата 14-15 числа августа).

Согласно пункту 1.11 Положения о мотивации сотрудников по решению Генерального директора размер переменной части оплаты труда может быть снижен в случае: - невыполнения производственных заданий, не отражённых в показателях премирования, но имеющих существенное значение для оценки работы подразделения в целом; неисполнение, ненадлежащее исполнение или срывов сроков исполнения приказов и организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль.

В зависимости от значимости производственного упущения, повлекшего за собой причинение компании убытков, подразделение предоставляется к частичному получению переменной части или полностью теряет право на ее получение.

В пункте 1.12 Положения о мотивации сотрудников указано, что вновь прибывшим работникам, находящийся на испытательном сроке, переменная часть оплаты труда выплачивается на усмотрение Генерального директора по представлению непосредственного руководителя сотрудника.

Согласно представленным ответчиком расчетам, за июнь 2024 года чистая прибыль Обособленного подразделения Уфа составила 3 633 497, 52 руб., и истцу начислена и выплачена премия в размере 500 000 руб., что подтверждается приказом и не оспаривается истцом.

По расчету ответчика за июль 2024 года чистой прибыли Обособленного подразделения Уфа не было - 12 986,02 руб., соответственно премия с убытка не могла быть начислена истцу.

По расчету ответчика за август 2024 года чистая прибыль Обособленного подразделения Уфа составила в размере 1 120 872,80 руб., и в соответствии с пунктом 5.3 Трудового договора премия истцу выплачена в размере 224 174, 56 руб., что также не оспаривалось истцом.

По расчету ответчика за период с 1 сентября по 17 сентября 2024 года чистая прибыль Обособленного подразделения г. Уфы Республики Башкортостан отсутствовала - 571 496, 21 руб., и премия по пункту 5.3 Трудового договора не рассчитана.

Трудовой договор с истцом расторгнут 17 сентября 2024 года.

В силу пункта 5.3 трудового договора работодатель выплачивает дополнительное вознаграждение (премия) по результатам работы предыдущего месяца в размере 20% от чистой прибыли по Обособленному подразделению г. Уфа, но не более 500 000 руб.

ФИО1 суду представлен свой расчет задолженности по премиальной части заработной платы (Том 1 л.д. 157 - 158).

В материалы дела представлен отчет по хозяйственной деятельности ООО «АМЕТ-Ресурс» (подразделение г. Уфа) за июль 2024 года, согласно которому прибыль подразделения за вычетом премии ИТР составляет 3 390 268 руб., согласно такому же отчету за август 2024 года составляет 2 856 667 руб., за сентябрь 2024 года – 127 832 руб., за июнь 2024 года – 9 486 623 руб. (Том 1 л.д. 92-144).

В ходе рассмотрения дела апелляционной инстанцией, исходя из характера спорных правоотношений, представителем ответчика ООО «АМЕТ-Ресурс» заявлено ходатайство о назначении судебной экономической экспертизы.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам.

В случае, если возникли противоречия в расчетах, представленных сторонами, которые суд не может устранить самостоятельно, необходимо поставить вопрос о назначении бухгалтерской экспертизы для производства соответствующих расчетов.

В связи с чем, с целью реализации прав и обязанностей сторон по предоставлению доказательств в обоснование своих доводов и возражений судебная коллегия считает необходимым назначить по делу комплексную судебную бухгалтерскую и финансово-экономическую экспертизу, поставив перед экспертами следующий вопрос:

Произвести расчет чистой прибыли по организации ООО «АМЕТ-Ресурс» (ИНН №...) и по обособленному подразделению г. Уфа за июнь, июль, август и сентябрь 2024 года?

При этом судебная коллегия учитывает то обстоятельство, что данное доказательство суду необходимо для разрешения спора по существу, однако для его получения необходимы специальные познания.

В целях объективного и всестороннего рассмотрения данного гражданского дела, учитывая принцип состязательности сторон при рассмотрении гражданского дела, право каждой стороны на предоставление доказательств, судебная коллегия полагает необходимым назначить по делу судебную медицинскую экспертизу, при этом учитывает то обстоятельство, что данное доказательство суду необходимо для разрешения спора по существу, однако для его получения необходимы специальные познания.

Определяя экспертное учреждение, которому возможно поручить проведение экспертизы, судебная коллегия полагает возможным поручить ее проведение экспертам Федерального бюджетного учреждения Башкирская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации, возможность которых проводить такого рода экспертизы в разумные сроки предварительно установлена судебной коллегией, оснований не доверять экспертам данного учреждения у судебной коллегии не имеется.

Оплату за производство экспертизы возложить на ООО «АМЕТ-Ресурс», которым внесены денежные средства на депозит Верховного Суда Республики Башкортостан в размере 210 000 руб. по платежным поручениям №16281 от 25.03.2026 и № 16416 от 31.03.2026.

Ввиду того, что проведение экспертизы потребует значительного времени, до окончания ее проведения в соответствии со статьей 216 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации производство по делу следует приостановить.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 79, 216 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

назначить по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «АМЕТ-Ресурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, комплексную судебную бухгалтерскую и финансово-экономическую экспертизу, производство которой поручить Федеральному бюджетному учреждению Башкирская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации (адрес: адрес, тел. №..., e-mail: №...).

На разрешение экспертов поставить следующий вопрос:

1. Произвести расчет чистой прибыли по организации ООО «АМЕТ-Ресурс» (ИНН №...) и по обособленному подразделению г. Уфа за июнь, июль, август и сентябрь 2024 года?

Для разрешения указанного вопроса предоставить в распоряжение экспертов копию настоящего определения, копии материалов гражданского дела №..., обязать ООО «АМЕТ-Ресурс» в срок до 22 апреля 2026 г. предоставить в Верховный Суд Республики Башкортостан документы, связанные с начислением и выплатой заработной платы ФИО1, в том числе трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, расчетные (платёжные, расчетно- платежные ведомости), расчетные листки, табель учета рабочего времени, приказы о премировании и иных выплатах стимулирующего и компенсационного характера, платежные поручения, выписки с расчетного счета организации, выписки со счетов работника, а также локальные нормативные документы, регламентирующие начисление заработной платы работникам данной организации.

Оплату за производство экспертизы возложить на ООО «»АМЕТ-Ресурс».

Разъяснить экспертам их права и обязанности, предусмотренные статьей 85 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 16, 17 Федерального закона «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации».

Предупредить экспертов об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации за дачу заведомо ложного заключения.

Разъяснить сторонам содержание части 3 статьи 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, что при уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.

Установить, что экспертное заключение по результатам проведения судебной экспертизы должно быть составлено и направлено в Верховный Суд Республики Башкортостан (адрес) в срок не позднее 29 мая 2026 г.

Производство по делу приостановить до получения результатов экспертизы.

Председательствующий Э.Я. Абдрахманова

У.В. Зинова

И.С. Семенов