Решение № 2-420/2019 2-420/2019~М-391/2019 М-391/2019 от 17 декабря 2019 г. по делу № 2-420/2019

74RS0033-01-2019-000534-87

Дело № 2-420/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Фершампенуаз 18 декабря 2019 года

Нагайбакский районный суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Бикбовой М.А., при секретаре Юдиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и упущенной выгоды,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 и просил суд взыскать с него задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 96 739 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и судебные расходы в размере 1500 рублей.

В обоснование требований указал, что в 2018 году по рекламному объявлению на сайте о работе водителем вахтовым методом с заработной платой в размере 90 000 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на объектах ООО «Югра Транс». К работе был допущен и фактически осуществлял трудовую деятельность водителя, имея допуск к работе. Однако трудовые отношения не были оформлены, трудовой договор не заключался. ДД.ММ.ГГГГ был уволен. Факт трудовых отношений с работодателем установлен решением Нагайбакского районного суда Челябинской области 05 августа 2019 года.

Истец полагает, что со стороны ответчика имело место привлечение его к сверхурочным работам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается табелями учета рабочего времени ООО «Югра-Транс», согласно которым количество привлечения его к сверхурочным работам составляет 75 дней. Считает, что оплата за эти дни работы за сверхурочные часы составила 96 739 рублей 18 копеек. По данному факту приложил расчет.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования, просил взыскать упущенную выгоду за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по 23.10 2019 г. в размере 211 687 рублей и судебные расходы в размере 3 000 рублей.

В обоснование увеличения требований указал, что после ухода с работы в ИП ФИО2 он вынужден был встать на учет с апреля про сентябрь 2019 г. на биржу труда, где получал пособие 5 107 рублей. 00. Данное обстоятельство явилось следствием того, что ответчик не оформил его увольнение должным образом. Если бы была запись в трудовой книжке, а также, если бы у него была возможность предоставить в центр занятости населения справку установленной формы от работодателя, то он бы получал максимально положенное пособие, что предусмотрено законодательством в размере 9 200 рублей в месяц.

По данным Росстата средняя заработная плата за месяц в Челябинской области составила 36 487 рублей.

В период обжалования действий ответчика по вопросам незаконного увольнения и неверного расчета выплат при увольнении имело место предложение трудоустройства с должностным окладом в размере 120 000 рублей, но, поскольку в трудовой книжке отсутствует запись о его последней месте работы, то на эту работу он трудоустроиться не смог, что подразумевает упущенную выгоду.

Расчет упущенной выгоды истец представил следующий 120 000 (предложение о работе)+ 36 487 (средняя заработная плата за один месяц, что истец не стоял на бирже труда) + 55 200 размер максимального пособия по безработице, начисление которого было бы возможно, если бы истец представил в центр занятости справку от работодателя установленной формы).

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. На ранее проведенных судебных заседаниях предъявленные требования поддержал. В судебном заседании пояснил, что работал на автотранспорте, который был предоставлен в аренду ИП ФИО2 третьим лицом ООО «Югра Транс», поэтому предоставлен табель учета рабочего времени автомобиля, принадлежащего ООО «Югра Транс», под его управлением. Талонами заказчика подтверждается работа автомобиля Камаз с государственным регистрационным знаком № с прицепом АР 64-1589 атопредприятия ИП «ФИО2» на территории «Сибнефтесервиса» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ИП ФИО2 о слушании дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Причины неявки суду неизвестны.

Третье лицо ООО «Югра Транс» о слушании дела извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, мнение по заявленным требованиям не высказало.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты.

В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Решением Нагайбакского районного суда Челябинской области от 05 августа 2019 года по иску ФИО1 к ИП ФИО2 установлено, что истец находился в фактических трудовых отношения с ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 в счет заработной платы взыскана 44 975 рублей 70 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 453 рубля 75 копеек, в счет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы 2 373 рубля 22 копейки, в счет денежной компенсации морального вреда 4 000 рублей, всего 54 802 рубля 67 копеек.

Указанный размер оплаты труда суд взыскал исходя из данных о минимальном размере оплаты труда в РФ в 2018 году в Ханты- Мансийском автономном округе- Югра, который с ДД.ММ.ГГГГ составлял 11 163 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ - 11 280 рублей. Решение вступило в законную силу 10.09.2019 г.

Из Выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей усматривается, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в налоговом органе - Инспекции Федеральной налоговой службы по Сургутскому району Ханты- Мансийского автономного округа _ Югры ДД.ММ.ГГГГ. основным видом деятельности индивидуального предпринимателя является деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается. Минимальный размер оплаты труда исходит из учета нормального рабочего времени.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Следует учесть и то, что нормальная продолжительность рабочего времени, установленная статьей 91 Трудового кодекса РФ, в одинаковой степени относится как к постоянным, так и к временным сезонным работникам, к работникам, принятым на время выполнения определенных работ (ст. ст. 58, 59 ТК РФ).

В решении Нагайбакского районного суда Челябинской области от 05 августа 2019 года установлен факт работы ФИО1 в должности водителя автомобиля Камаз государственный регистрационный знак № с прицепом АР 64-1586 у ИП «ФИО2», что помимо прочего подтверждено также товарно- транспортной накладной выданной ФИО1, талонами заказчика работы на Камазе с государственным регистрационным знаком № с прицепом АР 64-1589 автопредприятия ИП «ФИО2» на территории «Сибнефтесервиса» в период времени указанный истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Табель учета рабочего времени ФИО1, предоставленного ООО «Югра» согласно пояснениям истца фиксирует время работы автомобиля Камаз государственный регистрационный знак № с прицепом АР 64-1586, под управлением ФИО1 принадлежащего ООО «Югра» у ИП «ФИО2». Причем продолжительность работы автомобиля по графику и в талонах -заказчика совпадают.

Таким образом, из указанных документов следует, не только время работы автомобиля, но и время работы ФИО1, управлявшего указанным транспортом.

Согласно вышеприведенным документам время работы ФИО1 следующее:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня), с 29 по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня) поработано по 22 часа, из них 8 дней выходных, ДД.ММ.ГГГГ отработано 11 час.

с 30 по 31 декабря отработано 22 часа в выходные дни

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 22 часа, из них 7 дней в выходные,

ДД.ММ.ГГГГ- 11 час. в выходной день,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -22 часа, из них три дня в выходные дни,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 22 часа,

ДД.ММ.ГГГГ- 11 часов,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 22 часа, из ни 6 часов в выходные дни,

ДД.ММ.ГГГГ - 11 часов.

Таким образом, истец работал у ответчика сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени, предусмотренному по Трудовому кодексу Российской Федерации, что подпадает под понятие сверхурочного рабочего времени, а также работа в выходной или нерабочий праздничный день.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в одинарном или двойном размере (в зависимости от того, выработана ли месячная норма рабочего времени) исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Расчет оплаты сверхурочного времени и времени работы в выходные и праздничные дни истца следующий.

Среднедневной заработок истца у ИП ФИО2, исходя из решения суда от 05 августа 2019 г. составил <данные изъяты> рублей 97 копеек.

Исходя из этого, стоимость сверхурочных работ за 1 день при 22 часовом рабочем дне составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> При 11 часовом рабочем дне стоимость сверхурочных работ за 1 день составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

В декабре истцом сверхурочно отработано 17 дней по 22 часа, и 1 день по 11 часов. Тем самым оплата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (сверхурочные при 11 часовом рабочем дне)).

В декабре ФИО1 отработано 176 часов выходного времени на <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

Всего к оплате за сверхурочные, выходные и праздничные дни следует представить ответчику <данные изъяты> (<данные изъяты>).

В январе 2019 года истцом отработано 21 день по 22 часа и 3 дня по 11 часов, из них в выходные и праздники - 9 дней по 22 часа и 2 дня по 11 часов, то есть 220 часов. Тем самым за работу в праздничные дни и в выходные полагается оплатить <данные изъяты> рублей 80 копеек (<данные изъяты> 2).

Количество дней, отработанных по 22 часа без выходных и праздничных дней составило 12.

Стоимость сверхурочных работ составит: <данные изъяты>. Всего с учетом работы в выходные и праздничные (21 <данные изъяты>) работодателю следует оплатить <данные изъяты>.

В феврале 2019 год отработано истцом в ИП ФИО2 23 дня по 22 часа и 2 дня по 11 часов, из них 6 дней в праздники и в выходные по 22 часа.

Тем самым оплата за работу в выходные и праздничные дни составит <данные изъяты>).

ФИО1 отработано 17 дней по 22 часа и по 11 часов отработано 2 дня, всего на <данные изъяты>). К оплате за февраль 2019 г. следует <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

Всего за три месяца ответчиком истцу следует выплатить следующую сумму за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни следующую сумму: 39 143,52+36 888,65 + 35 162, 01=111 194, 18 рублей без учета НДФЛ, поскольку данные вычеты осуществляет работодатель, а не суд.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании части 1 данной нормы.

По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Компенсация за несвоевременную выдачу работодателем трудовой книжки бывшему работнику выплачивается на основании решения суда.

Однако, судом не установлен факт того, что после ухода ФИО1 с работы у ИП ФИО2 работодателем чинились препятствия для обустройства его на работу. Трудовая книжка была у истца. Поэтому оснований для взыскания средней заработной платы по Челябинской области за один месяц после ухода истца с работы и до его регистрации на бирже труда, суд не усматривает.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Из смысла вышеуказанных норм закона следует, что для взыскания суммы ущерба необходимо доказать факт причинения самого ущерба (наступление вреда), его размер, а также противоправность, виновность действий причинителя вреда и причинно-следственную связь между указанными противоправными действиями и негативными последствиями (наступившим вредом).

Как разъяснено в п. п. 11, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", применяя статью 15 ГК РФ, следует учитывать, что по общему правилу лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. Возмещение убытков в меньшем размере возможно в случаях, предусмотренных законом или договором в пределах, установленных гражданским законодательством (п. 11).

По делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (пункт 2 статьи 15 ГК РФ)

Размер подлежащих возмещению убытков должен быть установлен с разумной степенью достоверности. По смыслу пункта 1 статьи 15 ГК РФ в удовлетворении требования о возмещении убытков не может быть отказано только на том основании, что их точный размер невозможно установить. В этом случае размер подлежащих возмещению убытков определяется судом с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципов справедливости и соразмерности ответственности допущенному нарушению.

Заявляя требования о взыскании 120 000 рублей, истец ссылается на то обстоятельство, что он не смог трудоустроиться поехать в другой город для работы, поскольку обратился в суд для установления трудовых отношений с ИП ФИО2.

Между тем, суд не усматривает наличия причинной связи между тем, что истец не трудоустроился в этот период времени, в том числе и по месту предлагаемой работы, и действиями ответчика, который отказывался признавать факт трудовых отношений между ними в спорный период с ноября 2018 г. по март 2019г., поскольку этот спор не мог повлиять на право истца на заключение трудового договора с другим работодателем.

Сведений о наличии каких-либо препятствий со стороны ответчика по заключению трудового договора истца с другим работодателем суду в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Иных оснований для взыскания убытков истцом в ходе судебного разбирательства не заявлено.

В силу ч. 1 ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в п. 2 настоящей статьи, начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (службы), если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель.

В соответствии со ст. 33 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в ст. ст. 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца - в размере 60% указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента (ч. 1). Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, за исключением граждан, указанных в статье 34.2 настоящего Закона, ежегодно определяются Правительством РФ (ч. 3).

Постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2018 г. N 1375 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год» установлены минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере 8000 рублей - для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации «О занятостинаселения в Российской Федерации».

В материалах дела имеется справка из которой следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ встал на учет в ЦЗН Нагайбакского района и по ДД.ММ.ГГГГ получил пособие в размере <данные изъяты>.

Согласно данным его трудовой книжки он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СГК -4» водителем автомобиля по вахтовому методу, с местом нахождения Ямало-Ненецком АО.

На момент обращения в ЦЗН Нагайбакского района записи в трудовой книжке у истца о его работе у ИП ФИО2 не имелась, факт трудовых отношений не был установлен.

Поэтому срок нахождения в трудовых отношений - не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы для получения пособия по безработице в порядке ч. 1 ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" был недостаточен. В связи с чем ФИО1 получал минимальный размер пособия - <данные изъяты> рублей, вместо <данные изъяты> ( <данные изъяты>). Поэтому, суд считает данные обстоятельства убытками, которые истец понес по вине работодателя, а именно незаконного его поведения, нарушившего трудовые права.

Из представленной справки ЦЗН Нагайбакского района ФИО1 получил в апреле 2019 г. <данные изъяты>, что составило 53,33% минимального размера пособия, в мае и июне 2019 г. по <данные изъяты>, в июле <данные изъяты>, что составляет 43% от минимального размера пособия. Таким образом, в апреле 2019 г. ФИО1 мог получить <данные изъяты> рублей пособия (53,33% от максимального размера пособия), за май и июнь 2019 г. по <данные изъяты>, за август 2019 г <данные изъяты> (43% от максимального размера пособия по безработице), а всего <данные изъяты> 36 копеек. Также ФИО1 проходил обучение, что следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ заместителя директора государственного учреждения службы занятости населения ФИО5. В период обучения ФИО1 назначена стипендия размере <данные изъяты> рублей и выплачена стипендия в размере <данные изъяты> рубля 50 копеек, что составила 50% от указанной суммы. Размер стипендии установлен, исходя из размера пособия. Тем самым размер стипендии, которые ФИО1 мог получить составили бы <данные изъяты> рублей (50% от <данные изъяты> рублей возможного размера пособия по безработице). Тем самым упущенная выгода истца составила <данные изъяты>).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7) и каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на охрану здоровья (статья 37, часть 3; статья 41, часть 1).

Из представленных суду обстоятельств следует, что ответчиком не соблюдались права истца как работника на полноценный отдых и нормальное рабочее время. ФИО1 работал более установленного законом предельного рабочего времени, в выходные дни и за этот труд не имел вообще никакой оплаты, что является нарушением его прав, как человека и гражданина гарантированных Конституцией РФ. Также он был лишен возможности на получение пособия по безработице в соответствии с его заработной платой. В связи с чем суд полагает необходимым взыскать моральный вред с ответчика в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом суду представлено в доказательство, что на составление искового заявления им потрачено 3 000 рублей, что суд считает возможным взыскать с ответчика.

Также суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в размере пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истцом заявлено требование на сумму иска в размере 308 426, 18 рублей, иск удовлетворен на сумму 137 086, 73 рубля, то есть на 44,4%. При подаче иска истец, который освобожден от уплаты гопошлины, должен был уплатить госпошлину в размере 6 284,26 рублей. 43 % из этой суммы составляет 2 790 рубля 21 копейка. Кроме того размер госпошлины за требование о возмещении компенсации морального вреда составила 300 рублей. Тем самым размер госпошлины 3090 рубля 21 копейка, которую следует взыскать с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 190-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по оплате сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 111 194, 18 рублей, упущенную выгоду в размере 25 892,55 рублей, всего 137 086, 73 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и судебные расходы в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета 3090 рублей 21 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы через Нагайбакский районный суд.

Председательствующий:

Мотивировочная часть решения изготовлена 25 декабря 2019 года.