Решение № 2-100/2025 2-100/2025(2-3709/2024;)~М-2897/2024 2-3709/2024 М-2897/2024 от 21 января 2025 г. по делу № 2-100/2025

Дело №2-100/2025

УИД 50RS0044-01-2024-005673-23


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 января 2025 года г. Серпухов Московская область

Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Чепковой Л.В.,

секретаря судебного заседания Хлопьева А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ИП ФИО2 – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-100/2025 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Индивидуальному предпринимателю ФИО2, в котором с учетом его уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. л.д.208) просит взыскать с ответчика в свою пользу:

- задолженность по заработной плате в размере 1989348 руб. 00 коп. за период с 01.01.2019 по 03.07.2024 г.

- проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1107136 руб. 71 коп.

- компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 275000 руб. 00 коп.

Свои требования сторона мотивирует тем, что 01 сентября 2018г. между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор <номер>, согласно которого истец принят на работу на должность старшего контролера и ему, в соответствии с условиям данного договора, установлена 40-часовая рабочая неделя, время начала работы 09ч.00мин., время окончания работы 21ч.00мин., с окладом 14900руб. в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от октября 2023г. должностной оклад истцу установлен в сумме 26010 руб.. С 01.01.2019г. по 03.07.2024г. истец неоднократно привлекался к сверхурочной работе. Данный факт подтвержден расчетными листами, выдаваемыми администрацией магазина при получении заработанной платы. Однако, в нарушение действующего законодательства и несмотря на неоднократные обращения, работодатель до настоящего времени так и не выплатил заработную плату за сверхурочную работу. В связи с чем на настоящий момент за ответчиком согласно представленному расчету образовалась задолженность по заработной плате за сверхурочную работу.

Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных требованиях с учетом их уточнения настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дал пояснения аналогичные в исковом заявлении, кроме того дополнил, что им постоянно делались графики его работы, которые направлялись руководителю. На рабочем месте, где он осуществлял свою трудовую деятельность, стояла система биотайма, которая отмечала период работы сотрудников и на основании указанных данных составлялся табель рабочего времени. Его рабочий график по договору был 2/2 с 09:00 до 21:00 час, но поскольку работников не хватало, ему приходилось работать по графику 3\1 или 5\1. Бывали периоды, когда в смену работал только один человек, в результате чего ему приходилось работать целый месяц одному. По указанию руководителя он вел так же график учета рабочих смен. Его рабочий график составлялся начальником смены, который составлялся на определённый период, на основании которого истца осуществлял свою трудовую деятельность. За последние 5 лет ответчиком ничего не выплачено за сверхурочные работы, только за выход в смену. Так же при сокращении ответчиком никаких выплат не произведено. Расчетные листки выдавались администрацией магазина, а графики и табели учета рабочего времени, представленные стороной ответчика, считает подложными, фиктивными и не соответствующими обстоятельствам дела. Представил в адрес суда заявление (л.д.119) о восстановлении срока для подачи искового заявления о взыскании заработной платы, в обоснование которого указал, что срок исковой давности был пропущен им по уважительной причине, поскольку ответчик с 2019 вводила его в заблуждение по поводу выплаты заработной платы за переработку, обещав произвести указанные выплаты в полном объеме в каждый последующий год. Такое нарушение носит длящийся характер.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещена надлежащим образом, доверила представлять свои интересы своему представителю – ФИО3, который в судебном заседании просил отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, поддержал ранее представленные возражения на иск (л.д. 65-66, 141-143, 196-197, 241-242, 243-244) согласно которых истцом пропущен срок для обращения в суд. Истец как работник ранее с соответствующими требованиями не обращался, претензий не заявлял. С настоящим иском он обратился 30 июля 2024 года, соответственно требования по выплате заработной платы за сверхурочную работу с 01 января 2019 года по 29 июля 2023 года удовлетворению не подлежат ввиду пропуска работником срока установленного ч. 2 ст. ст.392 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Истец работу не приостанавливал, с соответствующим заявлением и жалобами не обращался. Из представленного истцом расчета не представляется возможным определить, какой именно конкретный период и на сколько времени, по мнения истца, он привлекался к сверхурочной работе. Истцом не представлено доказательств что он фактически выполнял сверхурочную работу и привлекался к сверхурочной работе по инициативе работодателя. Данные, которые указаны в предоставленных Истцом расчетных листках не соответствуют действительности и не подтверждают факт сверхурочной работы. Директор магазина не утверждал график и не составлял его, так как служба внутреннего контроля не подчиняются директору. Истец самостоятельно составлял график выходов на работу без распоряжения работодателя о необходимости выходить вне графика. Истец, возможно, самостоятельно и по собственной воле принимал решение о выходе на работу за пределами времени установленного трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Имел полный доступ к изменению файла, который не контролировался руководством магазина. Работодатель не совершал никаких действий и не выражал свою инициативу по привлечению работника к сверхурочной работе. Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы не соответствует действительности и закону, поскольку им была взята ключевая ставка, действующая в период задолженности. Ответчик не нарушал права работника, к сверхурочной работе не привлекал. Зарплату не задерживал и выплачивал в полном объеме. В связи с чем моральный вред не подлежит взысканию. Истец производил расчет стоимости одного часа работы исходя из всей заработной платы, включая премиальную часть, что является неверным. Ответчик при трудовых отношениях с Истцом не устанавливал компенсационных и стимулирующих выплат. В соответствии с трудовым договором заключенным между Ответчиком и Истцом, а именное в соответствии с п. п. 3.1. трудового договора, работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, которая состоит из оклада и премии. В соответствии с п. 3.3. трудового договора по результатам работы работодатель может выплачивать работнику ежемесячную премию согласно положению о премировании. Согласно п. 4 правил внутреннего трудового распорядка предусмотрены поощрения в виде: объявления благодарности; выдача денежной премии; награждение ценным подарком; другие поощрения. Однако тем же пунктом правил внутреннего трудового распорядка установлено, что виды и формы поощрений сотрудника за добросовестный труд определяется администрацией самостоятельно. Иные документы регулирующие положения об оплате Ответчиком не утверждались и/или не подписывались сторонами трудовых отношений, а, следовательно, включать в расчет премии, которые не установлены. Кроме того пояснил, что у истца был установлен рабочий день с 09:00 часов, 11 часовой рабочий день по графику 3/3. На основании программы «биотайм» велся табель учета рабочего времени, в соответствии с которыми и производились выплаты. Представленные истцом табели учета рабочего времени не соответствуют установленному образцу, такие табели ответчиком не выдавались. Форму расчетных листков не оспаривает, однако не согласен с указанной информацией в данных расчетных листках, как не соответствующих действительности. Не оспаривал выплаченную истцу денежную сумму за фактически отработанное время в соответствии с расчетными листками. В случае удовлетворения заявленных истцом требований просил учесть во внимание представленный ответчиком расчет задолженности по заработной плате, в соответствии с которым задолженность по заработной плате за сверхурочную работу перед истцом составляет 29102,00 руб., компенсация за задержку заработной платы 12518,24 руб., а моральный возможно удовлетворить в размере 5000 руб. Кроме того дополнил, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд, ранее с данными требованиями он не обращался. В период с 30.07.2023 по день увольнения истца, переработок у него не было. Расчет задолженности истца должен рассчитываться из установленного оклада. Моральный вред считает завышенным.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда по Воронежской области, Государственной инспекции труда по Московской области в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки и их уважительности в суд не сообщил, заявлений и ходатайств об отложении слушания дела не представил.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Г. пояснил, что с 2018 работает совместно с истцом у ИП ФИО2 в качестве сотрудника внутреннего контроля на основании заключенного трудового договора. В их обязанность входило контроль кассы и самого магазина, который работал без выходных. В смене всегда работало 2 человека. Их начальником был ФИО4 - начальник СВК. График составлялся старшим смены ФИО1, который сдавался потом директору магазина. График согласовывался между сотрудниками внутреннего контроля. Они работали по графику с 09:00 час. по 21:00 час., обед - 1 час. Администратор магазина, в котором они работали, каждый месяц выдавала им расчетные листки. В месяц обычно они отрабатывали около 19 - 23 смен, но выходило и больше. В первое время ИП ФИО2 платила им за переработку, но с середины 2018 г. выплаты прекратились, при этом в расчетных листках указывались поначалу указывались дни переработки, но потом перестали. ИП ФИО2 давала обещания произвести выплаты за сверхурочную работу, но ничего не выплатили. ФИО4 от имени ИП ФИО2 давал им указания в какие дни необходимо выходить на работу.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Б. пояснила, что является директором магазина, в котором истец осуществлял свою трудовую деятельность. ФИО1 работал по графику с 09:00 час. по 21:00 час., но иногда мог уйти раньше или позже по времени. Она как руководитель магазина распечатывала расчетные листки на истца и его сотрудников, которые передавала администратору для последующей передачи. Подтвердила расчетные листки, представленные стороной истца в судебном заседании. Контроль работников на рабочем месте и график их посещения осуществляется программой «биотайм». У сотрудников СВК свой график работы. В основном сотрудники СВК работали по 2 человека в день, или по одному. Изначально их было 4 сотрудника. Кто вел их табель учета рабочего времени, ей не известно. Бывало такое, что сотрудники СВК забывали отметиться в программе «биоатайм», и она узнавала у них информацию по данному поводу для корректировки табеля учета рабочего времени на них. Кто именно был непосредственным руководителем сотрудников СВК, ей не известно. График составлялся в табеле учета рабочего времени в программе 1С на основании имеющихся данных. Ей никаких распоряжений в отношении сотрудников СВК не приходило.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля А. пояснила, что с 2018 она работала в должности кассира в магазине, в котором истец осуществлял свою трудовую деятельность, в период с 2022 по 2024 г. она работала в должности администратора магазина, а с сентября 2024 работает в должности замдиректора. Работники СВК работали по графику 2/2. В смену работало по два человека, в смене всегда было два человека. Магазин работает по графику с 09:00 до 21:00. Старший смены СВК был ФИО5 последние 4 года, наверное, он проверял работу отдела СВК. Графиком СВК сотрудники магазина не занимались. Свой график работники СВК вели сами. В магазине стоит приложение Биотайм, которое фиксировала по пальцу режим посещения сотрудников. Данные сведения фиксировались в приложении, если данные по какой-то причине не отображались, то вносились корректировки в программу вручную. Каждый год форма расчетных листков меняется. Подтвердила расчетные листки, представленные стороной истца в судебном заседании, но не по содержанию. Подчерк и подписи в данных расчетных листках принадлежат ей, поскольку данные расчетные листки резала она. Расчетные листки выдавались на весь магазин, которые они передавали сотрудникам СВК. Работу СВК она не проверяла. Какой-то период в магазине не было бумаги, в связи с чем расчетные листки могли распечатать на черновиках.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, дав юридическую оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса), если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно части 1 статьи 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 Трудового кодекса РФ)

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 152 ТК РФ (в редакции, действующий в спорный период) предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 на основании трудового договора <номер> от 01.09.2018, заключенного с ИП ФИО2 был принят на работу к ответчику с 01.09.2018 по основному месту работы на должность - «старший контролер». Договор заключен на неопределенный срок. Местом работы истца определено: <адрес>. (л.д.35-38, 41)

Согласно условиям данного договора ФИО1 установлена 40-часовая рабочая неделя с 09-00 часов, конкретный режим работы которого определен правилами внутреннего трудового распорядка

В соответствии с п. 3.2. трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 14900 рублей.

Дополнительно с ФИО1 в рамках трудового договора <номер> от <дата> были заключены: договор о материальной ответственности от 01.09.2018 и соглашение о неразглашении коммерческой тайны (л.д.38, 39-40)

Дополнительным соглашением от 01.06.2023 к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 23000 руб. в месяц (л.д.42).

Приказом <номер> от 01.11.2018 ответчиком ИП ФИО2 утверждены правила внутреннего трудового распорядка, с которыми истец ФИО1 согласно представленного перечня сотрудников был ознакомлен 10.11.2018 (л.д.105).

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного ИП ФИО2 Е,А. 01.11.2018, контролеру СВК установлена рабочая неделя по скользящему графику, согласно которого три рабочих дня чередуются с тремя выходными днями. Продолжительность рабочего дня составляет 11 часов. Нерабочими праздничными днями установлены: 1-8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября. Оплата работы в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. (л.д.106-118).

Приказом <номер> от 01.11.2019 ответчиком ИП ФИО2 утверждены должностные инструкции, в том числе на старшего смены службы внутреннего контроля и контролера службы внутреннего контроля (л.д.74).

В соответствии с должностной инструкцией старший смены службы внутреннего контроля подчиняется начальнику СВК, а также не посредственным его руководителям: региональному руководителю СВК и исполнительному директору розничной сети. С положениями данной инструкции истец ознакомлен 02.12.2019, о чем имеется его личная подпись в листе ознакомления сотрудников с должностными инструкциями (л.д.75-79, 80).

Ответчиком в адрес ФИО1 направлено уведомление от 08.06.2024 о сокращении численности (штата) работников ИП и об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников, в соответствии с которым истцу было сообщено о расторжении заключенного с ним трудового договора 03.07.2024 по п.2 ч.1 стр.81 ТК РФ (л.д.34). Данное обстоятельство подтверждается в том числе и представленной перепиской (л.д.157-160)

В материалы дела представлена трудовая книжка на имя ФИО1, 22.05.1973 г.рождения в которой отражена трудовая деятельность истца. В соответствии с которой истец на основании приказа от 01.09.2018 осуществлял свою трудовую деятельность в магазине «Порядок-11» ИП ФИО2 в должности старшего контроллера в период 01.09.2018 по 03.07.2024 (л.д.31-33).

В подтверждение своих доводов истцом в материалы дела представлены расчет взыскиваемой суммы за сверхурочную работу за период с 01.01.2019 по июнь 2024, а так копии расчетных листков за период: сентябрь 2018, октябрь 2018, декабрь 2018, январь 2019, май 2019, июнь 2019, июль 2019, сентябрь 2019, август 2019, октябрь 2019, октябрь 2019, ноябрь 2019, декабрь 2019, февраль 2020, март 2020, апрель 2020, июнь 2020, июль 2020, август 2020, сентябрь 2020, октябрь 2020, ноябрь 2020, декабрь 2020, май 2020, январь 2021, февраль 2021, май 2021, март 2021, июнь 2021, июль 2021, август 2021, сентябрь 2021, октябрь 2021, ноябрь 2021, декабрь 2021, январь 2022, февраль 2022, март 2022, апрель 2022, май 2022, июнь 2022, июль 2022, август 2022, сентябрь 2022, октябрь 2022, ноябрь 2022, декабрь 2022, январь 2023, февраль 2023, март 20223, апрель 2023, май 2023 июнь 2023, август 2023, июль 2023, сентябрь 2023, октябрь 2023, ноябрь 2023, декабрь 2023, январь 2024, февраль 2024, март 2024, апрель 2024, май 2024, июнь 2024, июль 2024 (л.д. 12-14, 15-30, 43-44, 46-49)

Согласно табелям учета рабочего времени, представленным со стороны ответчика, истцом отработано: в июне 2024 - 12 смен, 120,8 рабочих часов; в июле 2024 - 1 смена, 8,4 рабочих часов; в мае 2024 - 15 смен, 169,9 рабочих часов; в апреле 2024 – 15 смен, 164 рабочих часов; в марте 2024 – 17 смен, 170,42 рабочих часов; в феврале 2024 – 15 смен, 159,6 рабочих часов; в январе 2024 – 17 смен, 169,82 рабочих часов, в ноябре 2023 – 15 смен, 163,9 рабочих часов; в октябре 2023 – 16 смен, 169,2 рабочих часов; в сентябре 2023 – 15 смен, 164,4 рабочих часов; в августе 2023 – 8 смен, 85,18 рабочих часов; в июле 2023 – 12 смен, 127 рабочих часов; в июне 2023 – 11 смен, 121 рабочих часов; в декабре 2023 – 24 смены, 258,5 рабочих часов; в феврале 2024 – 22 смены, 159,6 рабочих часов (л.д.81-93. 173-174).

В соответствии с уточненными графиками работы СВК, представленными стороной ответчика, истцом отработано: за февраль 2022 – 154 рабочих часа; за апрель 2022 – 165 рабочих часов; за февраль 2023 – 154 рабочих часа; за март 2023 – 170 рабочих часов; за август 2023 – 85 рабочих часов; за сентябрь 2023 – 165 рабочих часов; за октябрь 2023 – 170 рабочих часов; за ноябрь 2023 – 164 рабочих часов; за декабрь 2023 – 168 рабочих часов; за январь 2024 – 170 рабочих часов; за февраль 2024 – 161 рабочих часов; за март 2024 – 171 рабочих часов; за апрель 2024 – 164 рабочих часа; за май 2024 – 171 рабочих часов; за июнь 2024 -121 рабочих часов (л.д. 236-240).

Согласно расчетным листкам, ФИО1 произведена выплата в следующем размере: за март 2024 - 76962,21 руб., за апрель 2024 – 75747,59 руб., за май 2024 – 74426,93 руб., за июнь 2024 – 58402,01 руб., за июль 2024 – 43737,17 руб. (л.д.94-95). Данный факт не оспаривался и стороной истца.

Во исполнение своих прямых трудовых обязанностей, ответчиком ИП ФИО2 производились выплаты истцу в качестве премирования на основании актов о задержании (л.д.120)

В материалы дела так же представлены персонифицированные сведения о физических лицах по форме КНД 1151162 в отношении истца ФИО1 (л.д. 172).

Согласно расчету истца – общая сумма задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, составленному на основании данных, представленных в адрес суда стороной ответчика, перед ФИО1 за период с января 2019 по июль 2024 составляет 1989348,00 руб., а задолженность по процентам за задержку выплаты заработной платы составляет 1107136,71 руб. (л.д.210-226, 227-231, 232-234).

Согласно расчету задолженности, представленному стороной ответчика, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу перед ФИО1 составляет 29102 руб. (л.д. 170-171, 196-197).

Согласно справке о доходах физического лица, выданной на имя ФИО2, доход ответчика за период с января по июль 2024 года включительно составил 524762 руб. 00 коп. (л.д. 45)

Анализируя собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период обоснованы и законны. При этом суд берет за основу расчетные листки, представленные стороной истца, поскольку стороной ответчика указанные доказательства в силу ст.56 ГПК не оспорены, в том числе и путем проведения по делу судебной экспертизы.

При этом суд критически относится к предоставленным стороной ответчика расчетным листкам и не берет их за основу, поскольку они не подписаны и как установлено в судебном заседании, в указанные документы могли вносится изменения, улучшая или ухудшая тем самым положение истца и его права, что свидетельствует об их фиктивности.

Разрешая указанный спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд исходит из того, что ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено достоверных и допустимых доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих факт выплаты заработной платы за сверхурочную работу в полном объеме.

Помимо этого, в ходе судебного разбирательства представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с указанным иском, в обоснование заявления ответчик указывают, что истцу о предполагаемом нарушении своих прав было известно ежемесячно, начиная с 2019 г. либо с момента получения в 2019 г. заработной платы в меньшем размере. Однако в период трудовой деятельности истец за защитой своего нарушенного права не обращался. При увольнении с истцом был выполнен окончательный расчет, и основания считать, что в последующем ему будут дополнительно выплачены денежные средства, у истца отсутствовали.

Истец представил в адрес суда заявление (л.д.119) о восстановлении срока для подачи искового заявления о взыскании заработной платы, в обоснование которого указал, что срок исковой давности был пропущен им по уважительной причине, поскольку ответчик с 2019 вводила его в заблуждение по поводу выплаты заработной платы за переработку, обещав произвести указанные выплаты в полном объеме в каждый последующий год. Такое нарушение носит длящийся характер.

Суд, рассмотрев данное заявление, приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен (ст. 112 ГПК РФ).

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Не совершение работником действий по истребованию в более ранние сроки задолженности не свидетельствует о пропуске специального срока обращения в суд, исходя из длящегося характера нарушения и обязанности работодателя по своевременной и полной выплате работнику заработной платы и иных выплат.

Поскольку в день увольнения работодатель с работником должен произвести окончательный расчет, а работник, соответственно, узнать, что денежные средства ему не выплачены в полном объеме, именно с этой даты исчисляется годичный срок исковой давности, в течение которого работник вправе подать иск.

Таким образом, о нарушении своих прав на получение оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу, истцу было известно в периоды выплаты заработной платы ежемесячно.

По состоянию на 03.07.2024 в день прекращения действия трудового договора расчет работодателем в полном размере не был произведен, с иском в суд истец обратился 30.07.2024, то есть годичный срок истцом соблюден.

В связи с чем, не усмотрев оснований для восстановления истцу пропущенного срока, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2019 по 02.07.2024

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства дела, оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за сверхурочную работу за период с 03.07.2023 по 30.06.2024. Вместе с тем, суд не соглашается с расчетом задолженности, представленной стороной истца, поскольку в размер заработной платы в некоторые месяцы он включал оплату отпускных, неверно указывал нормы часов при 40-часовой рабочей неделе. Ответчиком при расчете заработной платы за сверхурочную работы не были приняты во внимание фактически отработанные часы, а также при расчете указывал только должностной оклад в нарушение разъяснений Определения Конституционного суда Российской Федерации №35-П от 27.06.2023 относительно применения ст. 152 ТК РФ, согласно которому помимо тарифной ставки или оклада заработная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.

Таблица № 1

Месяц, год1

Норма при 40-часовой раб.недел2

Фактически отработал часы3

Переработка часов4

Оклад+ премии5

Стоимость одного часа(ст. 5:ст.2)6

Стоимость первых 2-х часов7

Стоимость 9-ти часов8

Стоимость 11-ти часов9

Стоимость переработки, руб.(ст.9*ст.4)/11ч.10

Июль 2023

168-44в отпуске= 124

198

74

63371,7

511,06

1533,18

9199,08

10732,26

72198,84

Август 2023

184-77=107

132,18

25,18

41173,6

384,80

1154,4

6926,4

8080,8

18497,69

Сентябрь 2023

168

241,4

73,4

79702,35

474,41

1423,23

8539,38

9962,61

66477,78

Октябрь 2023

176

240,5

64,5

80443,5

457,07

1371,21

8227,26

9598,47

56281,94

Ноябрь 2023

167

238,1

71,1

79417,99

475,57

1426,71

8560,26

9986,97

64552,14

Декабрь 2023

168

258,5

88,5

82111,28

488,77

1466,31

8797,86

10264,17

82579,91

Январь 2024

136

185,82

49,82

64913,24

477,30

1431,9

8591,4

10023,30

45396,44

Февраль 2024

159

238

79

73462

462,03

1386,09

8316,54

9702,63

69682,52

Март 2024

159

251,82

92,82

76962,21

484,04

1452,12

8712,72

10164,84

85772,77

Апрель 2024

168

240,82

72,82

75747,59

450,88

1352,64

8115,84

9468,48

62681,34

Май 2024

159

237,9

78,9

74426,93

468,09

1404,27

8425,62

9829,89

70507,12

Июнь 2024

151-44=107

164,5

57,5

40194,01

375,64

1126,92

6761,52

7888,44

41235,02

ИТОГО

735863,51

Согласно расчету суда задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за сверхурочную работу за период с 03.07.2023 по 30.06.2024 составила 735863,51 руб. Поскольку согласно расчету истца за указанный период размер заработной платы за сверхурочную работу составил 383512 рублей, суд с учетом пределов заявленных исковых требований считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 383512 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Согласно произведенному расчету, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2024 по 03.07.2024, составляет 98929 руб. 91 коп. и приходит к выводу о взыскании указанной суммы. В таблице №2 суд приводит расчет денежной компенсации за задержку заработной платы.

Таблица №2

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 72 198,84 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

02.01.2024 – 03.07.2024

16

184

14 170,23

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 18 497,69 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

02.01.2024 – 03.07.2024

16

184

3 630,48

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 66 477,78 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

02.01.2024 – 03.07.2024

16

184

13 047,37

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 56 281,94 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

02.01.2024 – 03.07.2024

16

184

11 046,27

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 64 552,14 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

02.01.2024 – 03.07.2024

16

184

12 669,43

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 82 579,91 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

11.01.2024 – 03.07.2024

16

175

15 414,92

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 45 396,44 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

10.02.2024 – 03.07.2024

16

145

7 021,32

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 69 682,52 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

08.03.2024 – 03.07.2024

16

118

8 770,71

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 85 772,77 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

11.04.2024 – 03.07.2024

16

84

7 685,24

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 62 681,34 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

09.05.2024 – 03.07.2024

16

56

3 744,17

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 70 507,12 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.06.2024 – 03.07.2024

16

23

1 729,77

Сумма компенсации: 98 929,91 руб.

Таким образом, исковые требование истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы за сверхурочную работу, истцу причинены нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца при произведении выплат заработной платы за сверхурочные работы, суд приходит к выводу об обоснованности требования о компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 рублей. В связи с чем, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Оснований для взыскания в меньшем размере компенсации суд не усматривает.

Часть 1 ст. 88 ГПК РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика ИП ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования городской округ Серпухов Московской области в размере 17 561 руб., исходя из размера удовлетворенных судом требований (14561 руб. + 3000 руб.)

На основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ и в соответствии с закрепленным в ч. 3 ст. 123 Конституции РФ принципом состязательности и равноправия сторон, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <номер> ОГРН <номер>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <номер>):

- заработную плату за сверхурочную работу за период с 03.07.2023 по 30.06.2024 в размере 383512 (триста восемьдесят три тысячи пятьсот двенадцать) рублей;

- проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2024 по 03.07.2024 в размере 98929 (девяносто восемь тысяч девятьсот двадцать девять) рублей 91 копейка.

- компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <номер>, ОГРН <номер>) в доход местного бюджета г.о. Серпухов госпошлину в размере 17 561(семнадцать тысяч пятьсот шестьдесят один) рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Л.В. Чепкова

Мотивированное решение изготовлено 21.03.2025.