Решение № 2-2209/2019 2-2209/2019~М-1706/2019 М-1706/2019 от 28 мая 2019 г. по делу № 2-2209/2019

04RS0018-01-2019-002226-78


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2019г. г.Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г.Улан-Удэ в составе председательствующего Болдохоновой С.С., при секретаре Зверевой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО "Банк Р. С." о признании отношений из договора агентирования трудовыми, о взыскании компенсации отпуска, обязании внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд ФИО1 просила признать отношения между ней и АО «Банк Руский С.» возникшие на основании договора агентирования от 01.09.2016г. трудовыми, взыскать в ее пользу денежные средства в сумме 181494,04 руб. в качестве компенсации отпуска, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца. В обоснование заявленных требований истец указала, что 01.09.2016г. между ней и ответчиком заключен договор агентирования. Согласно данному договору истец обязуется за вознаграждение по поручению от имени и за счет ответчика совершить действия: консультировать физических лиц клиентов по вопросам получения банковских продуктов ответчика и иных оказываемых ответчиком услуг, передавать клиентам рекламные и информационные материалы, полученные от ответчика, принимать от клиентов документы, необходимые для открытия счетов в рамках программы потребительского кредитования и получения кредитов ответчика и других реализуемых ответчиком продуктов, предлагаемых клиентам страховыми компаниями – партнерами ответчика, проводить проверку надлежащего оформления документов, полноты представленных сведений и их достоверности, направлять ответчику через программу ПО «Кредит» информацию, необходимую для принятия ответчиком решения об открытии счетов и выдачи кредитов клиентам, принимать от ответчика и передавать клиентам информацию и документы о принятом ответчиком кредитном решении, оказывать помощь клиентам при оформлении документации, необходимой для получения кредитов ответчика и иных услуг, в том числе страховых, направлять ответчику документацию, принятую от клиентов. Истец выполняла данные обязанности ежедневно, без выходных с 01.09.2016г. до 23.04.2018г., в одном и том же месте, строго по распорядку дня, рабочее место истцу было предоставлено ответчиком по адресу: <адрес>, расположенное в ТД «За рулем». Истец работала с 9 до 18 часов, с перерывом на обед с 13 до 14 часов, находясь на рабочем месте. График рабочего времени был привязан к графику магазина контроль за ведением работы осуществлялся оператором зала ТД «За рулем», между ответчиком и ТД «За рулем» заключен договор. Никаких отдельных поручений истец не получала, самостоятельным поиском клиентов не занималась, предпринимательской деятельностью в период работы на ответчика не занималась. Считает, что между ней и ответчиком возникли трудовые отношения.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила требования, просит отношения, возникшие между ФИО1 и АО «Банк Р. С.» возникшие из договора агентирования от 01.09.2016г., признать трудовыми в период с 08.11.2016г. по настоящее время, взыскать в ее пользу денежные средства в сумме 181494,04 руб. в качестве компенсации отпуска, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, поддержали заявленные требования с учетом их уточнения.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей, возражали против заявленных требований, представили письменный отзыв с возражениями по иску, заявили о пропуске истцом срока на обращение с требованиями о признании отношений трудовыми.

Заслушав явившихся лиц, рассмотрев материалы дела и представленные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований исходя из следующего.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Как установлено в судебном заседании между истцом и ответчиком 01.09.2019г. был заключен договор агентирования б/н.

Также судом установлено, что ФИО1 с 14.12.2009г. принята в ООО «Хоум кредит энд Финанс Банк» в Улан-Удэнское региональное представительство на должность специалиста группы продаж, с 29.12.2010г. переведена на должность кредитного специалиста группы продаж отдела продаж в операционный офис «Региональный центр» города Улан-Удэ Новосибирского филиала. 27.11.2016г. трудовой договор с ней расторгнут по ее инициативе.

Таким образом, при заключении договора агентирования истец была трудоустроена, доводы истца о наличии трудовых отношений с ответчиком в указанный период и об отсутствии в тот момент трудовых отношений с ООО «Хоум кредит энд Финанс Банк» оспариваются наличием записи в трудовой книжке.

В соответствии с ч.3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из представленных доказательств и пояснений самого истца она в период февраль, март 2017г. выезжала на стажировку в службу судебных приставов в другой город, каких-либо заявлений на предоставление отпуска не писала, в указанный период вознаграждения не получала.

Также в ходе судебного разбирательства было установлено, что ФИО1 находилась в больнице на сохранении, ни до рождения ребенка, ни после с заявлениями о предоставлении отпуска по беременности и родам к ответчику не обращалась. В медицинском учреждении листок нетрудоспособности не оформляла.

Как следует из показаний свидетеля ФИО5 она работала в банке «Р. С.» с лета 2016г., устроилась сначала по договору агентирования, а затем в декабре 2016г. была принята на работу на должность менеджера по привлечению клиентов, работала в ТД «Мега Дом», ФИО1 работала в ТД «За рулем» исполняла все трудовые функции, которые имелись у менеджера по привлечению клиентов, рабочий день у нее зависел от графика работы магазина, ей было установлено обеденное время, также она обязана была ходить на общие собрания менеджеров, вести учет договоров, соблюдать дресс-код, кроме того в общей группе в Вайбере каждый кредитный менеджер в том числе ФИО1 должен был докладывать о явке на рабочее место.

Показания свидетеля ФИО5 о том, что фактически ФИО1 исполняла трудовые функции, подчинялась трудовой дисциплине, получала заработную плату, суд оценивает критически, поскольку ФИО5 являясь штатным сотрудником ответчика действительно подчинялась трудовому распорядку, получала заработную плату, однако не была работником начисляющим заработную плату, либо работником ответственным за соблюдение работниками трудовой дисциплины, и не имела возможности отслеживать подчиняется ли трудовой дисциплине ФИО1, которая обслуживала иной торговый центр.

Ответчиком представлены выписки по счету ФИО1, согласно которых истец получала вознаграждение в различное время, разными суммами, последние платежи были произведены в августе - сентябре 2018г.

Таким образом, истцом по мнению суда не доказано наличие трудовых отношений между ней и АО "Банк Р. С.".

Более того, как следует из пояснений самой ФИО1 она длительное время после июля 2018г. каких-либо кредитных договоров не заключала, отношений с ответчиком не поддерживала.

Таким образом, истцом также пропущен срок для обращения с иском за разрешением индивидуального трудового спора.

Так согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 3 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Каких-либо доказательств таковому суду представлено не было.

Доводы истца о том, что до настоящего времени ей не было известно о том, что ее право нарушено, судом приняты быть не могут. Поскольку с момента заключения договора ФИО1 было известно о заключении агентского договора, было известно об отсутствии заработной платы, а лишь о разовых вознаграждениях, также с момента рождения ребенка ей было известно об отсутствии у нее отпуска по беременности и родам, иных социальных выплат (тем более что документы необходимые для этого ею в медицинском учреждении не запрашивались, ответчику не представлялись).

Учитывая, что оплата по агентскому договору истцу была произведена лишь в августе 2018г., а с иском о признании договора трудовым истец обратилась 12.04.2019г., суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО "Банк Р. С." о признании отношений из договора агентирования трудовыми, о взыскании компенсации отпуска, обязании внести запись в трудовую книжку оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Бурятия в установленном законом порядке, т.е. путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Улан-Удэ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Болдохонова С.С.

Подлинник решения находится в Октябрьском районном суде г. Улан-Удэ и подшит в гражданское дело № 2- 2209/2019.