Решение № 02-2937/2026 02-2937/2026~М-0503/2026 2-2937/2026 М-0503/2026 от 12 апреля 2026 г. по делу № 02-2937/2026

УИД: 77RS0020-02-2026-001277-86

№ 2-2937/2026


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2026 года адрес

Перовский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Шутовой И.В.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2937/2026 по иску ФИО1 к ООО «Клевер ИТ» о признании действий незаконными, обязании передать сведения для назначения пособия по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Клевер ИТ» о признании действий незаконными, обязании передать сведения для назначения пособия по уходу за ребенком, указав в обоснование заявленных исковых требований о том, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора от 04.07.2022 г. 12.12.2025 г. она направила работодателю по почте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком фио, паспортные данные, до достижения им возраста 1,5 лет, а также необходимые документы для назначения соответствующего пособия. Однако письмо не было получено работодателем и возвращено отправителю. Ранее истец безуспешно пыталась связаться с руководством и бухгалтерией ответчика. В нарушение требований закона, сведения для назначения пособия в Социальный фонд России (СФР) ответчиком не направлены, в связи с чем пособие истцу не назначено и не выплачивается, что ставит ее и ее семью в сложное материальное положение.

С учетом исковых требований, истец просит суд признать действия ответчика ООО «Клевер ИТ» по непередаче сведений для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет незаконными; обязать ответчика передать необходимые для получения ежемесячной выплаты данные в СФР; в случае отказа ответчика, обязать СФР назначить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Истец фио в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Клевер ИТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещались надлежащим образом, письменных возражений на иск не представил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес в судебное заседание яилась,. Представила письменные возражения на иск, из которых следует, что Страхователем ООО "Клевер ИТ", ИНН <***>, представлены сведения о трудовой деятельности с типом кадрового мероприятия: прием по основному месту работы 04.07.2022 на должность "программист 1С" (приказ № 4 от 04.07.2022), перевод по основному месту работы 01.04.2023 на должность "Программист 1С, 1 категория. Отдел разработки финансовых систем." (приказ № 21 от 03.04.2023), перевод по основному месту работы 01.05.2023 на должность "Программист 1С, 1 категория. адрес" (приказ № 33 от 28.04.2023). Расчеты по страховым взносам в части начислений по страховым взносам на ОПС, на ОСС, на ОМС, а также персонифицированных сведений о физических лицах (далее Расчеты ФНС) за 9 месяцев, год 2022, адрес, полугодие, 9 месяцев, год 2023, адрес, полугодие, 9 месяцев 2024 представлены, страховые взносы начислены, однако уплата от страхователя не поступала, за год 2024, адрес, полугодие, 9 месяцев, год 2025 отчеты не предоставлялись. В отношении ФИО1 страховые взносы с 9 месяцев 2022 года по 9 месяцев 2023 года, с адрес по 9 месяцев 2024, начислялись, однако не уплачивались страховые взносы, за год 2023 выплаты производились, страховые взносы в связи с превышением предельной величины не начислялись, не уплачивались, с года 2024 по год 2025 отчетность не предоставлялась, страховые взносы не уплачивались. В территориальный орган Фонда сведения, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (фио, паспортные данные) ООО "КЛЕВЕР ИТ" на застрахованное лицо фио по состоянию на 27.03.2026 не представлялись. Вместе с тем, выплата работодателем пособий по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком действующим законодательством не предусмотрена.

Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства по делу, на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7), материнство и детство, семья находятся под защитой государства (часть 1 статья 38), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (часть 1 статьи 39).

Действуя в рамках предоставленных полномочий, законодатель предусмотрел при возникновении соответствующих обстоятельств предоставление женщинам отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком (статьи 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть 2 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних осуществляется в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе, несовершеннолетия) (пункт 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

В соответствии с разъяснением, данным в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд женщин и лиц с семейными обязанностями, судам следует исходить из того, что: к лицам с семейными обязанностями может быть отнесен работник, имеющий обязанности по воспитанию и развитию ребенка в соответствии с семейным и иным законодательством (родитель, усыновитель, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна или попечителя); другой родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, в случаях, прямо предусмотренных законом (часть вторая статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 19 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» содержатся разъяснения о том, что возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.

При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, предусмотренных частями 3 и 4 настоящей статьи).

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что фио с 04.07.2022 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Клевер ИТ» в должности программиста 1С, что подтверждается трудовым договором № 00004 от 04.07.2022.

14.11.2024 у истца родился сын фио, что подтверждается свидетельством о рождении <...> от 18.11.2024.

Согласно справке № 21 от 08.12.2025 фио работает в ФАУ «ГосНИИАС» с 16.07.2020 по настоящее время, в отпуске по уходу за ребенком (фио, паспортные данные) не находится, пособиие до 1,5 лет не получает.

Факт трудовых отношений и рождения ребенка подтверждается материалами дела, в том числе копией трудового договора, свидетельством о рождении ребенка и не оспаривается сторонами.

12.12.2025 истец, действуя добросовестно, направила в адрес ответчика по почте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с приложением всех необходимых документов (копия свидетельства о рождении ребенка, справка с места работы отца). Однако указанное письмо не было получено ответчиком, что подтверждается уведомлением об отправке и возвратом письма по истечении срока хранения.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п. 1 и п. 16 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком (СФР) на основании сведений и документов, представляемых страхователем (работодателем). Пункт 10 ст. 13 Закона № 255-ФЗ устанавливает, что основанием для назначения пособия является заявление застрахованного лица, которое подается страхователю.

В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком.

Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком , которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Форма заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждается страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Застрахованное лицо, на момент наступления страхового случая занятое у нескольких страхователей, при подаче одному из страхователей заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком подтверждает выбор страхователя, по которому страховщиком будет назначаться и выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком (п. 10).

В силу п. 7 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий... (утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010), страхователь передает полученные сведения в территориальный орган СФР не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

Таким образом, действующее законодательство возлагает на работодателя обязанность по передаче сведений в СФР. Вопреки данным требованиям, ООО «Клевер ИТ» сведения, необходимые для назначения пособия ФИО1 по уходу за ребенком, в СФР не представило. Данный факт подтвержден письменными возражениями представителя СФР и не оспорен ответчиком. Бездействие ответчика нарушает права истца как застрахованного лица на своевременное получение страхового обеспечения, предусмотренного законом, и является незаконным.

Довод представителя СФР о том, что выплата пособия напрямую фондом по требованию истца не предусмотрена, суд находит обоснованным. Закон № 255-ФЗ связывает назначение пособия с фактом надлежащего обращения застрахованного лица к страхователю и передачи последним сведений в Фонд. В данном случае отсутствуют установленные законом основания для возложения обязанности по назначению пособия непосредственно на СФР. В соответствии с ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, назначение пособия страховщиком возможно в исключительных случаях, таких как прекращение деятельности страхователя или отсутствие возможности установления его местонахождения. Доказательств наличия таких обстоятельств в материалы дела не представлено; ООО «Клевер ИТ» является действующим юридическим лицом. При таких обстоятельствах, требование истца в части возложения обязанности по назначению пособия на СФР не подлежит удовлетворению.

Вместе с тем, защита прав истца должна быть восстановлена путем возложения на работодателя обязанности совершить действия, которые он должен был выполнить в силу закона. Восстановление прав истца возможно путем понуждения ответчика к исполнению его прямой обязанности, предусмотренной законом, – направлению необходимых сведений в СФР для решения вопроса о назначении пособия.

При таких обстоятельствах, исследовав все имеющиеся в материалах дела доказательства, оценив их по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с точки зрения относимости, допустимости, достоверности и достаточности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Клевер ИТ» о признании действий незаконными, обязании передать сведения для назначения пособия по уходу за ребенком, - удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие ООО «Клевер ИТ» (ИНН <***>), выразившееся в непредставлении в установленный срок в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес сведений, необходимых для назначения ФИО1 (СНИЛС <***>) ежемесячного пособия по уходу за ребенком фио, паспортные данные.

Обязать ООО «Клевер ИТ» (ИНН <***>) в течение трех рабочих дней со дня вступления настоящего решения суда в законную силу направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес сведения и документы, необходимые для назначения ФИО1 (СНИЛС <***>) ежемесячного пособия по уходу за ребенком фио, паспортные данные, в соответствии с требованиями Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес об обязании назначить пособие по уходу за ребенком – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09.09. 2026 года

Судья И.В. Шутова