Решение № 2-135/2020 2-135/2020(2-7263/2019;)~М-6960/2019 2-7263/2019 М-6960/2019 от 29 января 2020 г. по делу № 2-135/2020

11RS0001-01-2019-009832-05 Дело № 2-135/2020
Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Биглер Н.А.,

с участием истца Каленых В.В., представителя Турышева Е.С.,

представителя ответчика Ефименко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 30 января 2020 года гражданское дело по иску Каленых В.В. к ООО «Вип Строй» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Каленых В.В. обратился в суд с иском к ООО «Вип Строй» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 21.06.2018 года по 20.06.2019 в размере 230540, 40 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 17290, 53 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ** ** ** был назначен на должность ... ООО «Вип строй», о своем увольнении узнал от третьих лиц, с июня 2018 по июнь 2019 заработная плата не выплачивалась, в связи с чем просит взыскать заработную плату с ответчика.

В судебном заседании истец и его представитель на иске настаивали.

Представитель ответчика с иском не согласилась.

Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением единственного участника ООО «Вип Строй» № 1 от 01.02.2011 назначен на должность ... общества Каленых В.В.

Согласно записям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц, с 21.07.2008 единственным учредителем ООО "Вип Строй" является ФИО10

21.06.2019 единственным участником ООО "Вип Строй" принято решение N 3 прекратить полномочия ... общества Каленых В.В. с момента вынесения данного решения.

В соответствии со ст. 274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска - ст. 127 ТК РФ), производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (...) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". Данный Закон устанавливает специальные правила, регулирующие отношения руководителя общества с самим обществом. Согласно ст. ст. 32, 40 Закона N 14-ФЗ вопросы о размере заработной платы генерального директора, об условиях и порядке его премирования относятся к компетенции общего собрания участников общества.

В соответствии с пунктом 1 статьи 40 Федерального закона от 08 февраля 1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (...) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Абзацем вторым той же нормы предусмотрено подписание от имени общества договора между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа.

Согласно пункту 4 статьи 40 Федерального закона от 08 февраля 1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Как следует из раздела 7 Устава ООО «Вип Строй» высшим органом управления общества является собрание участников. Общее руководство обществом осуществляется единоличным исполнительным органом Общества - является директор.

Срок полномочий директора составляет три года. Директор может переизбираться неограниченное число раз (п. 8.3 Устава).

Согласно п. 8.7 Устава директор по доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должность работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; рассматривает текущие и перспективные планы работ; обеспечивает выполнение планов деятельности Общества; утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, за исключением документов, утверждение которых отнесено настоящим Уставом к компетенции Общего собрания участников Общества; определяет организационную структуру общества; обеспечивает выполнение решений Общего собрания участников; подготавливает материалы, проекты и предложения по вопросам, выносимым на рассмотрение Общего собрания участников; распоряжение имуществом Общества в пределах, установленных Общим собранием участников, настоящим Уставом и действующим законодательством; утверждает штатные расписания Общества, филиалов и представительств Общества; открывает расчетный, валютный и другие счета Общества в банковских учреждениях, заключает договоры и совершает иные сделки, выдает доверенности от имени Общества; утверждает договорные тарифы на услуги и продукцию общества; организует бухгалтерский учет и отчетность; представляет на утверждение Общему собранию участников годовой отчет и баланс Общества; принимает решения по другим вопросам, связанным с текущей деятельностью Общества.

В силу пункта 10.7 Устава организацию документооборота в Обществе осуществляет директор.

По месту нахождения исполнительного органа Общества Общество хранит следующие документы: учредительные документы; протоколы Общего собрания Общества; документ, подтверждающий государственную регистрацию Общества; документы, подтверждающие права Общества на имущество, находящееся на его балансе; внутренние документы; положения о филиалах и представительствах; документы, связанные с эмиссией облигаций и иных ценных эмиссионных бумаг; протоколы Общих собраний участников и Ревизионной комиссии, аудитора, государственных и муниципальных органов финансового контроля; иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами РФ, Уставом Общества, внутренними документами, решениями общего собрания участников и исполнительного органа Общества (п.10.8 Устава).

Директор Общества и главный бухгалтер несут личную ответственность за соблюдение порядка ведения, достоверность учета и отчетности (п. 10.12).

Как следует из пояснений истца, документы, подтверждающие работу истца, а также учредительные документы Общества находятся предположительно у учредителя Общества Федорова Е.Г., который имел доступ в офис ООО «Стройитегро», где в сейфе хранились документы ООО «Вип Строй».

Согласно пояснений представителя истца и пояснений учредителя ФИО11 данных при рассмотрении материалов проверки, учредительные документы и финансовые документы Общества у последнего отсутствуют.

В силу ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 06 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуется руководителем экономического субъекта.

В соответствии с ч. 3 ст. 6 указанного ФЗ бухгалтерский учет ведется непрерывно с даты государственной регистрации до даты прекращения деятельности в результате реорганизации или ликвидации.

Поскольку ведение бухгалтерского учета и (или) отчетности является обязательным требованием закона, ответственность за организацию бухгалтерского учета несет руководитель, то именно руководитель обязан принять меры к сохранности документации должника, ее восстановлению в случае утраты.

Между тем, какие-либо документы (табели учета рабочего времени Каленых В.В., договоры в рамках финансово-хозяйственной деятельности ООО "Вип Строй", бухгалтерская отчетность, расчетные листки по зарплате Кривых В.В., справка о размере задолженности по заработной плате) в материалах дела отсутствуют. В такой ситуации именно на истца возлагается процессуальная обязанность представить доказательства, подтверждающие фактическое исполнение трудовой функции в спорный период времени, размер задолженности, однако такие доказательства не представлены.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 ГПК РФ).

Согласно п. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Принимая во внимание распределение бремени доказывания для данной категории дел, обязанность доказывания обстоятельств о создании работодателем препятствий к осуществлению права на оплачиваемый труд и конституционных свобод возлагается на лицо, обратившееся в суд за разрешением индивидуального трудового спора, то есть на истца, однако в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ истец не представил доказательств, свидетельствующих о нарушении ответчиком обязанности по выплате заработной платы.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Каленых В.В. к ООО «Вип Строй» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Вип Строй» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 06.02.2020 года

Копия верна:

Председательствующий С.М. Сухорукова