Решение № 2-5425/2023 2-5425/2023~М-4049/2023 М-4049/2023 от 26 сентября 2023 г. по делу № 2-5425/2023

Дело №2-5425/23 Великий Новгород

УИД 53RS0022-01-2023-005321-90


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2023 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Марухина С.А.

при секретаре Афанасьевой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Метизы» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, обязании выдать трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Метизы» (далее – Общество) о взыскании заработной платы в сумме 22 684 рубля 78 копеек, процентов по ст. 236 ТК РФ в сумме 2 052 рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, обязании выдать трудовую книжку и обязании выплатить проценты за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 14 050 рублей 80 копеек, указав в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в Обществе в должности бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения с истцом не произведён расчёт по заработной плате, не выдана трудовая книжка, что даёт истцу право на получение процентов за задержку выплаты заработной платы и за задержку выдачи трудовой книжки, а также право на компенсацию морального вреда. На основании изложенного ФИО1 просит суд удовлетворить заявленные требования.

Истец, его представитель и представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещались о времени и месте судебного разбирательства. На основании ч.3 и ч.4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 т. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 и ч.6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что в 2022 году ФИО1 работала в Обществе, что следует из данных представленных УФНС России по Новгородской области и ОСФР по Новгородской области.

Исходя из таких данных за сентябрь 2022 года заработная плата истца составил 10 000 рублей, за октябрь (с 01 по 10) в сумме 2 385 рублей 95 копеек, 986 рублей 31 копейка – пособие по нетрудоспособности за три дня, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 9 312 рублей 52 копейки.

При этом суду представлен больничный лист истца за период с 10 октября по 30 декабря 2022 года.

Также истец указывает, что 31 декабря 2022 года был его последний рабочий день в Обществе.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату за сентябрь и октябрь 2022 года в сумме 13 372 рубля 26 копеек за вычетом причитающихся налогов, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 312 рублей 52 копейки за вычетом причитающихся налогов

Решение суда по ст.211 ГПК РФ в части взыскания заработной платы за сентябрь и октябрь 2022 года в сумме 13 372 рубля 26 копеек подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведён расчёт с 31 декабря 2022 года по 29 июня 2023 года, сумма процентов составила 2 052 рубля 97 копеек, которая и взыскивается с ответчика в пользу истца.

Испрашивается и взыскание процентов за задержку выдачи трудовой книжки. Исходя из ч.6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В этой связи судом установлено, что фактически ФИО1 состояла также в трудовых отношениях с ИП ФИО2, который и направлял в адрес истца уведомление о получении трудовой книжки, то есть указывал, что она находится у него. Следовательно, данных о том, что Общество каким-либо образом удерживало трудовую книжку истца не имеется, а потому в данной части иска следует отказать.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая факт нарушения трудовых прав истца, степень нарушения, сумму невыплаченной заработной платы, а также принцип разумности, с ответчика в пользу истца следует взыскать в счёт компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В остальной части в иске ФИО1 следует отказать.

По ч.1 ст. 103 ГПК РФ с Общества в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину 5 715 рублей 28 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Метизы» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) заработную плату за сентябрь и октябрь 2022 года в сумме 13 372 рубля 26 копеек за вычетом причитающихся налогов, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 312 рублей 52 копейки за вычетом причитающихся налогов, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 052 рубля 97 копеек за период с 31 декабря 2022 года по 29 июня 2023 года, в счёт компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО «Метизы» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) заработной платы за сентябрь и октябрь 2022 года в сумме 13 372 рубля 26 копеек за вычетом причитающихся налогов подлежит немедленному исполнению.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «Метизы» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1 242 рубля 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд с подачей лицами, участвующими в деле, апелляционной жалобы через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.

Председательствующий С.А. Марухин

Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2023 года