Решение № 2-1453/2018 2-1453/2018 ~ М-1134/2018 М-1134/2018 от 17 июня 2018 г. по делу № 2-1453/2018

Дело № 2-1453/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ковров 18 июня 2018 года

Ковровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Одинцовой Н.В.,

при секретаре Крашенинниковой М.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтранс» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании выдать справку о размере заработной платы и другие документы, связанные с работой,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтранс» (далее по тексту ООО «Спецтранс») об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании выдать справку о размере заработной платы и другие документы, связанные с работой.

В обоснование указал, что работал в ООО «Спецтранс» с <дата> в должности бригадира. <дата> обратился к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон, которое было согласовано с руководителем. Приказом <№> от <дата> он был уволен <дата> по п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Однако, трудовая книжка ему была выдана только <дата> после получения <дата> от работодателя уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Поскольку, из-за отсутствия трудовой книжки он не мог трудоустроиться, полагает, что действиями работодателя нарушены его права. В связи с этим, просит изменить дату его увольнения на <дата>, взыскать в его пользу с ООО «Спецтранс» за время вынужденного прогула с <дата> года по <дата> года включительно заработную плату в размере 50 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1000 000 руб. Также просит обязать ответчика выдать ему справку о размере заработной платы и другие документы, связанные с работой в ООО «Спетранс».

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал и пояснил, что его увольнение из ООО «Спецтранс» было связано с задержкой выплаты заработной платы. После подачи <дата> заявления об увольнении до <дата> он продолжал работать. Когда <дата> обратился с повторным заявлением об увольнении, ему стало известно о том, что он уволен приказом от <дата>. Поскольку трудовая книжка ему не была выдана, он был вынужден обратиться с жалобой в прокуратуру. Только после этого, <дата> ему и было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. В <дата> года он имел возможность устроиться на работу в бойцовский клуб в <адрес>, куда направлял свое резюме, получил по электронной почте приглашение, однако, трудоустройство не состоялось из-за отсутствия у него трудовой книжки. Кроме этого, он пытался устроиться на работу водителем в <адрес>, но и там ему было отказано в трудоустройстве, в связи с отсутствием трудовой книжки. На работу он устроился лишь <дата>.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования ФИО1 признала частично, в части изменения даты увольнения на <дата>. Пояснила, что после увольнения <дата> ФИО1 действительно не была выдана трудовая книжка. Лишь <дата> ему было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие направить ее по почте. Трудовая книжка была ему выдана <дата>. С требованиями ФИО1 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не согласилась, ссылаясь на пропуск истцом трехмесячного срока исковой давности. Также указала на то, что с заявлением о выдаче справки о размере заработной платы и других документов о работе в ООО «Спецтранс» ФИО1 не обращался и в выдаче указанных документов ему работодатель не отказывал. Кроме этого, полагала, что истец не доказал невозможность трудоустройства в отсутствие трудовой книжки, а также причинение ему морального вреда.

Суд, изучив материалы дела, выслушав истца и представителя ответчика, находит иск ФИО1 подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частями 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 с <дата> по <дата> работал в должности бригадира в ООО «Спецтранс». На основании приказа №<№> от <дата> ФИО1 был уволен по п.1 ст.77 Трудового договора по соглашению сторон.

По вине работодателя, в нарушение названных выше норм трудового законодательства, при увольнении истцу не была выдана трудовая книжка. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте было направлено ФИО1 лишь <дата>. Трудовая книжка получена им <дата>.

В связи с отсутствием трудовой книжки ФИО1 смог трудоустроиться только после ее получения <дата>.

Исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии достоверных доказательств исполнения ответчиком предусмотренной статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку, отсутствие которой лишило истца возможности устроиться на работу, что в силу приведенных выше норм материального права влечет безусловную обязанность работодателя изменить дату увольнения на дату направления ФИО1 по почте уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, то есть на <дата> и выплатить истцу не полученный им за все время ее задержки заработок.

Из положений п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Применительно к ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее по тексту - Положение), для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с ч. 3 ст. 9 Положения, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно справке ООО «Спецтранс» <№> от <дата>, а также справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ ФИО1 за <дата> года получил заработную плату в размере 10 000 руб., за <дата> года – 10 000 руб., за <дата> года – 10 000 руб., за <дата> года – 12 231,95 руб., всего 42 231,95 руб.

Поскольку ФИО1 отработал в ООО «Спецтранс» 3 месяца и 28 дней, то есть неполный четвертый месяц, для расчета среднего заработка нужно определить среднедневной заработок, который за каждый рабочий день в указанном периоде (с <дата> по <дата>, то есть за 85 рабочих дней) составил 496,84 руб. при расчете: 42 231,95 руб. : 85 дней = 496,84 руб.

С учетом этого, подлежащая взысканию с пользу истца с ответчика заработная плата за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> (за 83 рабочих дней) составляет 41 237,72 руб. при расчете: 496,84 руб. х 83 дня = 41 237,72 руб.

С доводами представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула суд согласиться не может по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, поскольку истец был уволен <дата>, трудовую книжку по вине работодателя он получил <дата>, а в суд с настоящим иском обратился <дата>, срок исковой давности для разрешения трудового спора, связанного, в том числе, с требованиями о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, который составляет один год, им не пропущен.

Поскольку работодателем были нарушены трудовые права истца, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом характера и степени нравственных страданий ФИО1, степени вины ответчика, фактических обстоятельств дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 3000 руб.

Наряду с этим, подлежат отклонению требования истца об обязании ответчика выдать ему справку о размере заработной платы и другие документы, связанные с работой.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Однако, как установлено из пояснений истца с таким заявлением к работодателю он не обращался и в выдаче справки о размере заработной платы и иных документов, связанных с работой работодатель ему не отказывал.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Спецтранс» изменить дату увольнения ФИО1 на <дата>, о чем произвести запись в трудовой книжке.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтранс» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> в сумме 41 237,72 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтранс» в доход бюджета муниципального образования город Ковров государственную пошлину в размере 2037,13 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца после составления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Одинцова

Справка: резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 18.06.2018 года, мотивированное решение составлено 25.06.2018 года.