Решение № 2-11323/2024 2-3476/2025 2-3476/2025(2-11323/2024;)~М-9812/2024 М-9812/2024 от 24 ноября 2025 г. по делу № 2-11323/2024

Дело № 2-3476/2025 24 ноября 2025 года

78RS0014-01-2024-020752-75


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Кротовой М.С.

при секретаре Банщиковой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску АО "Авиакомпания "Россия" к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

АО "Авиакомпания "Россия" обратилось с иском в суд к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника по ученическим договорам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 103250,27 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 4098 руб., указав, что ФИО1 принят на работу истцом на должность авиационный техник по техническому обслуживанию авиатехники пятого разряда с ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен в департамент технического обеспечения линейной станции технического обслуживания в <адрес> на должность «авиационный техник по ТО АТ 5 разряда» по профессии «авиационный техник по ТО АТ5 разряда» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключены ученические договоры, по условиям которых истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и отработать у истца не менее 5 лет с момента окончания обучения по договорам. Однако, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком прекращен, в связи с чем последний обязан возместить затраты работодателя на обучение пропорционально неотработанному времени. Добровольно возместить указанные расходы ответчик отказался, в связи с чем, вынужден обратиться с настоящим иском в суд.

Истец, извещенный судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1, извещенный судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не направил, сведений об уважительных причинах неявки не сообщил.

Согласно разъяснениям, данным Пленумом Верховного Суда РФ в пп.67,68 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Принимая во внимание, что истец не возражал против рассмотрения дела в своё отсутствие, а извещавшийся надлежащим образом ответчик об отложении судебного разбирательства не просил, ни в одно из состоявшихся по делу судебных заседаний не явился, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, в связи с чем, суд поставил на обсуждение вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Суд пришел к выводу о наличии оснований для рассмотрения дела в отсутствие истца, представившего все необходимые для рассмотрения дела по существу доказательства, а также ответчика, в порядке заочного производства, поскольку последний не сообщил об уважительных причинах своей неявки и не просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Изучив материалы дела, проанализировав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 ТК РФ).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлен ряд гарантий и компенсаций для работников, получающих профессиональное образование за счет средств работодателя.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в своем определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, обучаясь за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО "Авиакомпания "Россия" и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на работу в департамент авиационно-технического обеспечения на должность авиационный техник по ТО АТ 5 разряда, линейная станция технического обслуживания в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работник переводится с ДД.ММ.ГГГГ на работу в департамент технического обеспечения Линейная станция технического обслуживания в <адрес> на должность авиационный техник по ТО АТ 5 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор №, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику возможность пройти обучение, а именно оплатить обучение по программе: «программа повышения квалификации специалистов по техническому обслуживанию воздушных судов «подготовка по техническому обслуживанию авиационного и радиоэлектронного оборудования (АиРЭО) самолета RRJ-95 B (SaM 146-1S17 (17C), RRJ-95B-100 (SaM146-1S18), RRJ-95LR-100 (SaM 146 1S18 (18C), а работник обязуется пройти обучение и отработать у работодателя в течение 5 лет после окончания обучения.

В силу п.1.2 договора, настоящий договор является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с п.3.4, 3.5 договора, работник обязуется проработать в АО "Авиакомпания "Россия" не мене 5 лет с даты окончания обучения; возместить работодателю денежные средства, затраченные на обучение работника в соответствии с п.5-1-5.2 в случаях:

- увольнения за нарушение трудовой дисциплины, а также за совершение других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы;

- увольнение в связи с выходом на пенсию, в том числе с уходом на пенсию по выслуге лет (при отсутствии медицинских противопоказаний к работе);

- отчисление работника за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины;

- увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного п.3.4 настоящего ученического договора.

В обоснование несения расходов на обучение работника истцом представлено:

- заявка на подготовку;

- акт сдачи-приемки;

- счет на оплату;

- платежное поручение об оплате обучения;

- договор об оказании образовательных услуг, заключенный между АО "Авиакомпания "Россия" и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота».

По результатам обучения ФИО1 выдано свидетельство № ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота».

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор №, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику возможность пройти обучение, а именно оплатить обучение по программе: программа повышения квалификации «подготовка инженерно-технического персонала (ИТП) по техническому обслуживанию авиационного и радиоэлектронного оборудования (категория В2) самолета Boeing 777-200/300 (GE-90), модуль 1 – теоретический курс.

В обоснование несения расходов на обучение работника истцом представлено:

- заявка на подготовку;

- акт сдачи-приемки;

- счет на оплату;

- платежное поручение об оплате обучения;

- договор об оказании образовательных услуг, заключенный между АО "Авиакомпания "Россия" и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота»

По результатам обучения ФИО1 выдано свидетельство № ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота».

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен, что подтверждается приказом №/л-у от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом неотработанного времени (1024 день), сумма задолженности ФИО1 по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ перед истцом составляет: 50470,97 руб.

С учетом неотработанного времени (771 день), сумма задолженности ФИО1 по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ перед истцом составляет: 52779,30 руб.

Таким образом, общая задолженность ФИО1 перед АО "Авиакомпания "Россия" по двум ученическим договорам составляет 103250,27 руб.

Необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб в результате нарушения условий ученического договора являются: правомерность заключения ученического договора, нарушение работником условий ученического договора, влекущих возникновение у него обязанности возместить расходы на обучение (противоправность поведения, то есть действий или бездействия работника), наличие прямого действительного ущерба у работодателя вследствие нарушения работником условий ученического договора, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлена совокупность условий для возложения на работника обязанности по возмещению понесенных работодателем расходов.

Учитывая изложенное, в отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу, что подписав соглашения об обучении за счет средств работодателя, ответчик обязался отработать в организации истца не менее 5 лет после окончания обучения, и в случае увольнения ранее указанного срока возместить истцу затраты, связанные с его обучением, однако свои обязательства не исполнил, не отработав установленный соглашением срок без уважительных причин, в связи с чем, суд соглашается с представленным расчетом истца и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в полном объеме, и взыскании с ФИО1 в пользу АО "Авиакомпания "Россия" денежных средств, оплаченных за обучение работника в сумме 103250,27 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены полностью, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4098 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, населенный пункт Бисерть в пользу АО "Авиакомпания "Россия" ИНН <***> задолженность по ученическим договорам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 103250,27 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4098 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья- М.С.Кротова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.