Решение № 2-1381/2022 2-198/2023 2-3/2024 2-3/2024(2-198/2023;2-1381/2022;)~М-1202/2022 М-1202/2022 от 5 февраля 2024 г. по делу № 2-1381/2022

Дело № 2-3/2024 24RS0057-01-2022-001800-98


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 февраля 2024 года г. Шарыпово

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Рудь А.А.,

при секретаре судебного заседания Шанкиной С.В.,

с участием истца ФИО1, ее представителя - ФИО2 (по нотариальной доверенности),

представителя ответчика ООО «Сервисная компания Юрубчен-5» ФИО3 (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сервисная компания Юрубчен-5» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, оплате дней межвахтового отдыха, сверхурочной работы, отпускных, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сервисная компания Юрубчен-5» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, оплате дней межвахтового отдыха, сверхурочной работы, отпускных, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 01.01.2021 между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № сроком до 31.12.2021, согласно которого истец была принята на работу вахтовым методом в качестве пекаря столовой ЮТМ с ежемесячным окладом в размере 4 000 руб., установлением районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки 80%. Кроме этого, 01.01.2022 между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № сроком до 31.12.2022, согласно которого истец была принята на работу вахтовым методом в качестве пекаря столовой ЮТМ с ежемесячным окладом в размере 14 000 руб., установлением районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки 80%, вахтовой надбавки 700 руб. в день. Срочный трудовой договор № от 01.01.2022 был расторгнут по инициативе истца 06.09.2022. Истец полагает, что ответчиком за период её работы в ООО «Сервисная компания Юрубчен-5» нарушалось право истца на получение оплаты труда не ниже МРОТ, установленного в РФ в сумме 12 792 руб. в 2021 году. Также истец считает, что ответчиком в нарушение ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации не выполнялись гарантии работника при вахтовом методе работы по предоставлению дней междувахтового отдыха, оплачиваемых в размере дневного заработка (дневной оплаты труда работника за рабочий день), за каждый день междувахтового отдыха без применения территориальных надбавок. В виду того, что согласно ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации о гарантиях для женщин, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и количеству фактически отработанного времени у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате часов сверхурочной переработки за учетный период, оплата которой гарантирована работнику ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а ввиду того что все указанные выплаты входят в сумму компенсации отпуска и в сумму оплаты дней отпуска, то у ответчика также имеется задолженность по указанным выплатам гарантированным законодательством.

Таким образом, истец просит взыскать с ответчика ООО «Сервисная компания Юрубчен-5» в пользу истца: - недоначисленную сумму оплаты труда за 2021 год в размере 288 043,3 рубля; - неначисленную оплату дней междувахтового отдыха за 2021 год в размере 186 329,4 рублей; - неначисленную сумму за 915,6 часов сверхурочной переработки за 2021 год в размере 164 235,65 рублей; - компенсацию 16 дней отпуска при увольнении 31.12.2021 в размере 31 056,94 рублей; - недоначисленную оплату за 28 дней отпуска в 2022 году в размере 50 856,18 рублей; - неначисленную оплату дней междувахтового отдыха за 2022 год в размере 68 188,81 рублей; - неначисленную сумму оплаты за сверхурочную переработку 183,6 часов в 2022 году в размере 32 651,62 рубль. Поскольку ответчиком выплаты в установленный срок не произведены, подлежали начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которых составил 210 997,81 руб. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, оцененный им в 25 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель – ФИО2 (по доверенности) уточненные исковые требования поддержали, на их удовлетворении настаивали. Суду пояснили, что после ознакомления с заключением судебной бухгалтерской экспертизы просят суд взыскать с ответчика ООО «Сервисная компания ЮРУБЧЕН-5» в пользу истца: - задолженность по недоначисленной заработной плате, оплате дней межвахтового отдыха, сверхурочной работы, отпускных, компенсации за неиспользованные дни отпуска за 2021 год в общей сумме 252 802,58 руб.; - задолженность по недоначисленной заработной плате, оплате дней межвахтового отдыха, сверхурочной работы, отпускных, компенсации за неиспользованные дни отпуска за 2022 год в общей сумме 262 873,71 руб.; - проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат за период с 16.03.2021 по 20.11.2022 в размере 198 759,66 руб., а также за период с 21.11.2022 по 20.01.2024 в сумме 243 731,53 руб.; - денежную компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Сервисная компания Юрубчен-5» ФИО3 (по доверенности) в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил отказать в их удовлетворении, ссылаясь на выплату истцу ФИО1 заработной платы и иных выплат в полном объеме. Кроме того, с учетом обращения истца в суд в ноябре 2022 года, полагал, что ФИО1 пропущен срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной платы и иным выплатам до ноября 2021 года.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой груда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Частями 1, 2, 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 96, ч.1 ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичные положения содержатся и в статье 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ст. 67 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела, приказом о приеме работника на работу № от 01.02.2019 ФИО1 принята на работу поваром 4 разряда столовой АБК ЮТМ на Юрубчен-5.

01.02.2019 между ООО «Сервисная компания Юрубчен-5» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № сроком до 31.12.2019, по условиям которого истец принят на работу поваром 4 разряда столовой АБК ЮТМ на Юрубчен-5.

Согласно приказа о переводе работника на другую работу № от 18.03.2019 ФИО1 в связи с производственной необходимостью переведена пекарем столовой ЮТМ на Юрубчен-5.

01.01.2020 между ООО «Сервисная компания Юрубчен-5» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № сроком до 31.12.2020, по условиям которого истец принят на работу пекарем столовой ЮТМ на Юрубчен-5.

01.01.2021 между ООО «Сервисная компания Юрубчен-5» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № сроком до 31.12.2021, по условиям которого истец принят на работу пекарем столовой ЮТМ на Юрубчен-5.

В соответствии с пунктом 10 трудового договора, работнику устанавливается вахтовый метод работы. Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца, в исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до 3 месяцев. Установлен суммированный учет рабочего времени.

Согласно п. 11 трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 28 дней, а также дополнительный отпуск согласно законодательства РФ.

Согласно п. 12 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад 4 000 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 80%. Вахтовые и премиальные выплаты осуществляются согласно Положения об оплате труда и приказов руководителя.

Приказом о предоставлении отпуска № от 11.01.2021 ФИО1 был предоставлен основной отпуск 8 календарных дней за период работы с 01.02.2019 по 31.01.2020 с выплатой компенсации 16 календарных дней за дополнительный отпуск.

Приказом о предоставлении отпуска № от 28.05.2021 ФИО1 был предоставлен основной отпуск 28 календарных дней за период работы с 01.02.2020 по 31.01.2021.

Приказом о предоставлении отпуска № от 21.09.2021 ФИО1 был предоставлен дополнительный (северный) отпуск 16 календарных дней за период работы с 01.02.2020 по 31.01.2021.

01.01.2022 между ООО «Сервисная компания Юрубчен-5» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № сроком до 31.12.2022, по условиям которого истец принят на работу пекарем столовой ЮТМ на Юрубчен-5.

В соответствии с пунктом 10 трудового договора, работнику устанавливается вахтовый метод работы. Продолжительность вахты не должна превышать полтора месяца, в исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до 3 месяцев. Установлен суммированный учет рабочего времени.

Согласно п. 11 трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 28 дней, а также дополнительный отпуск согласно законодательства РФ.

Согласно п. 12 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад 14 000 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 80%, вахтовая надбавка 700 руб. за 1 день нахождения на вахте, переменный (стимулирующий) фонд оплаты труда. Премиальные выплаты осуществляются согласно Положения об оплате труда на основании приказов руководителя. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за отработанное время с 01 по 15 число месяца – 25 числа текущего месяца, за отработанное время с 16 по 30 число месяца – 15 числа месяца за отработанным.

Приказом о предоставлении отпуска № от 31.01.2022 ФИО1 был предоставлен основной отпуск 28 календарных дней за период работы с 01.02.2021 по 31.01.2022 с выплатой компенсации 16 календарных дней за дополнительный отпуск.

Приказом о предоставлении отпуска № от 01.07.2022 ФИО1 был предоставлен неоплачиваемый отпуск 3 календарных дня.

Согласно листков нетрудоспособности, выданных КГБУЗ «Шарыповская ГБ» ФИО1 была освобождена от работы в период времени с 04.04.2022 по 18.07.2022, а также в период времени с 04.08.2022 по 12.08.2022 с выплатой пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно приказа № от 06.09.2022 с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника согласно п. 3 с.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 06.09.2022, с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска 25,66 за период работы с 01.02.2022 по 06.09.2022.

При рассмотрении дела ответчиком не оспаривался факт работы истца ФИО1 в ООО «Сервисная компания Юрубчен-5» в период времени с 01.01.2021 по 06.09.2022 на условиях, отраженных в вышеуказанных срочных трудовых договорах.

В подтверждение своей позиции о том, что ответчиком не были нарушены права работника ФИО1, а также о начислениях и выплате заработной платы, оплате дней межвахтового отдыха, оплате сверхурочной работы, отпускных и компенсации за неиспользованные дни отпуска в соответствии с условиями трудовых договоров, ООО «Сервисная компания Юрубчен-5» в материалы гражданского дела представлены: табели учета рабочего времени, записки-расчеты отпускных, приказы о предоставлении отпусков основных и дополнительных, расчетные листы, реестры о перечислении денежных средств на расчетный счет ФИО1, Положение о вахтовом методе организации работы в ООО «Сервисная компания Юрубчен-5» от 21.12.2020, Положение об оплате труда в ООО «Сервисная компания Юрубчен-5» от 31.12.2020., Правила внутреннего распорядка в ООО «Сервисная компания Юрубчен-5» от 01.01.2020, приказы о премировании ФИО1, карта № специалиста оценки условий труда по должности пекаря столовой.

Определением суда от 16.05.2023 по гражданскому делу, по ходатайству представителя истца, была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено Центру независимой экспертизы ООО «КВАЗАР», на предмет исчисления заработной платы ФИО1 за 2021 год с учетом условий заключенного с ней срочного трудового договора № от 01.01.2021 года, а также за 2022 год (по 06.09.2022) с учетом условий заключенного с ней срочного трудового договора № от 01.01.2022 года, исходя из условий её труда и фактически отработанного времени, отраженного в табелях учета рабочего времени и расчетных листках за указанный период.

Согласно заключению эксперта Центра независимой экспертизы ООО «КВАЗАР» № от 05.12.2023, судебный эксперт пришел к выводам о том, что заработная плата, оплата дней межвахтового отдыха, сверхурочной работы, отпускных, компенсации за неиспользованные дни отпуска ФИО1 за 2021 год с учетом условий заключенного с ней срочного трудового договора № от 01.01.2021 года должна быть начислена и выплачена в сумме 1 309 670,31 руб. с учетом НДФЛ 13%, ответчиком начислено и выплачено истцу 713 830,49 руб. с учетом НДФЛ 13%, задолженность за 2021 года составляет 595 839,82 руб. с учетом НДФЛ 13%.

Заработная плата, оплата дней межвахтового отдыха, сверхурочной работы, отпускных, компенсации за неиспользованные дни отпуска ФИО1 за 2022 год с учетом условий заключенного с ней срочного трудового договора № от 01.01.2022 года должна быть начислена и выплачена в сумме 645 349,72 руб. с учетом НДФЛ 13%, ответчиком начислено и выплачено истцу 382 476,01 руб. с учетом НДФЛ 13%, задолженность за 2022 года составляет 262 873,71 руб. с учетом НДФЛ 13%

Кроме того, судебным экспертом также произведен расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат истцу согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период времени с 16.03.2021 по 20.11.2022 в общей сумме 198 759,66 руб.

Не доверять заключению судебного эксперта у суда оснований не имеется, экспертиза проведена бухгалтером-экспертом Центра независимой экспертизы ООО «КВАЗАР», который согласно представленным документам обладает специальными познаниями, большим стажем работы в области бухгалтерского учета, аудиторских проверок, проведения бухгалтерских, экономических и финансовых экспертиз (более 15 лет), имеет необходимое образование, состоит в саморегулируемой организации аудиторов, перед производством экспертизы эксперт была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения.

Несмотря на доводы стороны ответчика, оснований для признания заключения судебного эксперта Центра независимой экспертизы ООО «КВАЗАР» недопустимым доказательством у суда не имеется, экспертное заключение не противоречит материалам дела, выводы эксперта мотивированы, расчет подлежащих выплате сумм заработной платы, оплаты дней межвахтового отдыха, сверхурочной работы, отпускных, компенсации за неиспользованные дни отпуска, математически верен, основан на исследованных документах, представленных самим ответчиком, противоречий не содержит.

Выражая несогласие с заключением эксперта Центра независимой экспертизы ООО «КВАЗАР» представитель ответчика ходатайствовал о назначении по делу повторной судебной бухгалтерской экспертизы, указывая на допущенные нарушения при проведении назначенной судом судебной бухгалтерской экспертизы, которые по его мнению, подтверждены заключением специалиста № от 05.02.2024 ООО «Кабинет судебной экспертизы и оценки».

Определением суда от 06.02.2024 в удовлетворении ходатайства представителя ответчика ООО «Сервисная компания Юрубчен-5» ФИО3 о назначении по делу повторной судебной бухгалтерской экспертизы, было отказано в связи с отсутствием оснований ее проведения.

Представленное суду заключение специалиста № от 05.02.2024 ООО «Кабинет судебной экспертизы и оценки», является рецензией, в связи с чем экспертным заключением в процессуальном смысле не является, по сути, является лишь мнением специалиста ФИО6.

По мнению суда, данная рецензия не способна повлечь сомнений в правильности и обоснованности заключения судебной экспертизы и не представляет собой самостоятельного экспертного исследования, а представляет собой лишь субъективное мнение конкретного лица о предмете и методике проведения экспертом исследования, кроме того, указанное заключение специалиста убедительных доводов о выявленных противоречиях либо неверных расчетах, указанных в заключении судебного эксперта Центра независимой экспертизы ООО «КВАЗАР» не содержит.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у ответчика ООО «Сервисная компания Юрубчен-5» перед истцом имеется задолженность по заработной плате, оплате дней межвахтового отдыха, сверхурочной работы, отпускных, компенсации за неиспользованные дни отпуска за 2021 года сумме 595 839,82 руб. с учетом НДФЛ 13%, за 2022 год в сумме 262 873,71 руб. с учетом НДФЛ 13%.

Между тем, ответчиком ООО «Сервисная компания Юрубчен-5» суду было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд в части взыскания недоначисленных сумм до ноября 2021 года.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание, что исковое заявление ФИО1 направлено в суд почтовым отправлением 17.11.2021, суд приходит к выводу о пропуске истцом годичного срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав на взыскание недоначисленных сумм заработной платы, оплаты дней межвахтового отдыха, сверхурочной работы за период с 01.01.2021 по 30.10.2021.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по оплате недоначисленных сумм заработной платы, оплаты дней межвахтового отдыха, сверхурочной работы за период с 01.11.2021 по 31.12.2021 в общей сумме 252 802,58 руб. (38 065,90 руб. за ноябрь + 214 736,68 руб. за декабрь), а также задолженность за период с 01.01.2022 по 06.09.2022 по оплате недоначисленных сумм заработной платы, оплаты дней межвахтового отдыха, сверхурочной работы, отпускных, компенсации за неиспользованные дни отпуска в общей сумме 262 873,71 руб.

Пунктом 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса.

Доходом физических лиц согласно статье 41 указанного Кодекса признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и в отношении доходов физических лиц определяемая в соответствии с главой 23 "Налог на доходы физических лиц" Кодекса.

Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 Кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Кодекса, с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Кодекса.

Указанные лица именуются в главе 23 "Налог на доходы физических лиц" Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами.

В том случае, если при выплате налогоплательщику по решению суда дохода, подлежащего обложению налогом на доходы физических лиц, судом в резолютивной части решения указаны сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу физического лица, и сумма, которую необходимо удержать в качестве налога и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации, налоговые агенты, в соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по оплате недоначисленных сумм заработной платы, оплаты дней межвахтового отдыха, сверхурочной работы, отпускных, компенсации за неиспользованные дни отпуска в общей сумме 515 676,29 руб. (с учетом НДФЛ 13%).

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

Предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту, поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В Постановлении от 11 апреля 2023 года N 16-П Конституционный Суд Российской Федерации, признавая часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации указал, что часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, как она сформулирована федеральным законодателем, не позволяет однозначно определить дату, с которой - в случае признания за работником решением суда права на получение тех или иных выплат в рамках установленной системы оплаты труда - следует начислять соответствующие проценты (денежную компенсацию).

Между тем, исходя из целевого назначения данной нормы, выявленного в настоящем Постановлении, и с учетом того что обязанность по выплате соответствующих процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации), а неначисление (и, как следствие, невыплата) полагающихся работнику денежных средств может быть результатом в том числе добросовестного заблуждения работодателя (которое, однако, не освобождает его от материальной ответственности перед работником), определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда, согласно установленному правовому регулированию, эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также конституционных гарантий права работника на вознаграждение за труд (статья 37 часть 3 Конституции Российской Федерации).

В противном случае необоснованно ограничивается право работника на эффективную судебную защиту (статья 45 часть 1; статья 46 часть 1; статья 55 часть 3 Конституции Российской Федерации), поскольку он лишается возможности получения предусмотренной частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсации (процентов) за прошлое время, притом что работник в течение данного периода испытывал неблагоприятные последствия вследствие невыплаты (неполной выплаты) своевременно не начисленных заработной платы и иных полагающихся ему выплат.

В связи с чем, впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что у ООО «Сервисная компания Юрубчен-5» перед истцом имеется задолженность по заработной плате, оплате дней межвахтового отдыха, сверхурочной работы, отпускных, компенсации за неиспользованные дни отпуска, согласно заключению эксперта Центра независимой экспертизы ООО «КВАЗАР» № от 05.12.2023 сумма денежной компенсации, установленной частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 16.03.2021 по 20.11.2022 составила 198 759,66 руб.

Учитывая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «Сервисная компания Юрубчен-5» процентов (денежной компенсации) за период с 16.03.2021 по 20.01.2024, а также наличие задолженности, установленной судом, перед истцом и правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации, с учетом ходатайства ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, с ответчика ООО «Сервисная компания Юрубчен-5» подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за период 16.12.2021 по 20.01.2024 в общей сумме 236 247,85 руб., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 38 065,90 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

16.12.2021 – 19.12.2021

7,5

4

76,13

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

56

1 207,96

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

337,52

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

2 131,69

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

992,25

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

817,15

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

502,47

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

988,44

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

1 136,90

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

5 862,15

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

474,55

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 035,39

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 385,60

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 865,23

18.12.2023 – 20.01.2024

16

34

1 380,52

20 193,95

Сумма задержанных средств 214 736,18 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

15.01.2022 – 13.02.2022

8,5

30

3 650,52

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

1 903,99

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

12 025,23

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

5 597,46

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

4 609,67

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

2 834,52

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

5 575,98

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

6 413,45

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

33 069,37

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

2 677,04

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

5 840,82

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

7 816,40

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

10 522,07

18.12.2023 – 20.01.2024

16

34

7 787,77

110 324,29

Сумма задержанных средств 37 585,06 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

16.02.2022 – 27.02.2022

9,5

12

285,65

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

2 104,76

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

979,72

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

806,83

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

496,12

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

975,96

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

1 122,54

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

5 788,10

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

468,56

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 022,31

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 368,10

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 841,67

18.12.2023 – 20.01.2024

16

34

1 363,08

18 623,40

Сумма задержанных средств 50 958,24 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

27.01.2022 – 13.02.2022

8,5

18

519,77

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

451,83

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

2 853,66

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

1 328,31

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

1 093,90

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

672,65

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

1 323,22

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

1 521,95

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

7 847,57

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

635,28

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 386,06

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 854,88

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

2 496,95

18.12.2023 – 20.01.2024

16

34

1 848,09

25 834,12

Сумма задержанных средств 23 410,31 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

16.04.2022 – 03.05.2022

17

18

477,57

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

502,54

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

309,02

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

607,89

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

699,19

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

3 605,19

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

291,85

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

636,76

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

852,14

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 147,11

18.12.2023 – 20.01.2024

16

34

849,01

9 978,27

Сумма задержанных средств 19 143,47 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

14.05.2022 – 26.05.2022

14

13

232,27

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

252,69

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

497,09

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

571,75

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

2 948,09

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

238,66

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

520,70

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

696,82

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

938,03

18.12.2023 – 20.01.2024

16

34

694,27

7 590,37

Сумма задержанных средств 12 267,75 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

16.06.2022 – 24.07.2022

9,5

39

303,01

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

366,40

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

1 889,23

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

152,94

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

333,68

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

446,55

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

601,12

18.12.2023 – 20.01.2024

16

34

444,91

4 537,84

Сумма задержанных средств 22 067,26 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

16.07.2022 – 24.07.2022

9,5

9

125,78

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

659,08

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

3 398,36

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

275,11

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

600,23

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

803,25

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 081,30

18.12.2023 – 20.01.2024

16

34

800,31

7 743,42

Сумма задержанных средств 6 133,87 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

16.08.2022 – 18.09.2022

8

34

111,23

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

944,62

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

76,47

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

166,84

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

223,27

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

300,56

18.12.2023 – 20.01.2024

16

34

222,46

2 045,45

Сумма задержанных средств 91 307,75 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

07.09.2022 – 18.09.2022

8

12

584,37

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

14 061,39

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

1 138,30

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

2 483,57

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

3 323,60

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

4 474,08

18.12.2023 – 20.01.2024

16

34

3 311,43

29 376,74

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации суд учитывает длительность и характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также учитывает фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, полагая сумму в размере 25 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе и расходы на экспертизу.

Определением Шарыповского городского суда от 16.05.2023 года в связи с рассмотрением ходатайства представителя истца, по данному гражданскому делу была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено экспертам Центра независимой экспертизы ООО «КВАЗАР», при этом расходы по оплате экспертизы были возложены на ответчика ООО «Сервисная компания Юрубчен-5».

Одновременно с заключением эксперта суду поступило ходатайство директора Центра независимой экспертизы ООО «КВАЗАР» об оплате экспертизы, мотивированное тем, что стоимость экспертно-исследовательских работ с учетов ознакомления с материалами гражданского дела, проведения расчетов, составления заключения составила 87 600 руб.

Ответчику выставлен счет на оплату № от 05.12.2023 на оплату судебной бухгалтерской экспертизы по гражданскому в размере 87 600 руб.

Доказательств оплаты ответчиком судебной экспертизы суду не представлено.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в п. 4 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов.

Таким образом, на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя на проведение экспертизы, в том числе и при частичном удовлетворении исковых требований.

Данный вывод согласуется с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, содержащейся в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.07.2020 № 67-КГ20-4.

Таким образом, расходы на проведение судебной бухгалтерской экспертизы в размере 87 600 руб. подлежат взысканию с ответчика-работодателя ООО «Сервисная компания Юрубчен-5» в полном объеме.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

В силу пункта 3 статьи 333.18 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина уплачивается по месту совершения юридически значимого действия.

Из содержания данных норм следует, что при обращении в суд общей юрисдикции государственная пошлина должна быть уплачена в местный бюджет по месту нахождения соответствующего суда.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец ФИО7, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, был освобожден от уплаты государственной пошлины.

При таких обстоятельствах, учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1, с ответчика ООО «Сервисная компания Юрубчен-5» подлежит взысканию в доход муниципального образования «город Шарыпово Красноярского края» государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона освобожден истец, в размере 11 019 руб., исходя из расчета: 300 руб. (по требованию неимущественного характера о взыскании денежной компенсации морального вреда) + 10 719 руб. (по требованию о взыскании недоначисленной заработной платы).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-19 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания Юрубчен-5» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, оплате дней межвахтового отдыха, сверхурочной работы, отпускных, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервисная компания Юрубчен-5» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>):

- задолженность по недоначисленной заработной плате, оплате дней межвахтового отдыха, сверхурочной работы за 2021 год в размере 252 802 рублей 58 копеек (с учетом НДФЛ 13%);

- задолженность по недоначисленной заработной плате, оплате дней межвахтового отдыха, сверхурочной работы, отпускных, компенсации за неиспользованные дни отпуска за 2022 год в размере 262 873 рубля 71 копейку (с учетом НДФЛ 13%);

- проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере 236 247 рублей 85 копеек.

- денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 756 924 (семьсот пятьдесят шесть тысяч девятьсот двадцать четыре) рубля 14 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервисная компания Юрубчен-5» (ИНН <***>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «КВАЗАР» (ИНН <***>) расходы по оплате судебной бухгалтерской экспертизы в размере 87 600 (восемьдесят семь тысяч шестьсот) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервисная компания Юрубчен-5» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «город Шарыпово Красноярского края» государственную пошлину в размере 11 019 (одиннадцать тысяч девятнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня, следующего за днем составления мотивированного решения суда (принятия решения суда в окончательной форме).

Резолютивная часть решения объявлена в судебном заседании 6 февраля 2024 года.

Решение в окончательной форме составлено 29 февраля 2024 года.

Председательствующий: подпись

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>