Решение № 2-3791/2017 2-3791/2017~М-3156/2017 М-3156/2017 от 15 августа 2017 г. по делу № 2-3791/2017

Дело № 2-3791/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 августа 2017 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе: председательствующего судьи Бойко Л.Н.,

при секретаре Марущак В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского административного округа города Мурманска в интересах ФИО2 к ООО «Жилспецстрой Плюс» о понуждении выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского административного округа города Мурманска обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к ООО «Жилспецстрой Плюс» о понуждении выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Октябрьского административного округа города Мурманска проведена проверка по обращению ФИО2, ФИО1 по вопросу нарушения их трудовых прав ООО «Жилспецстрой Плюс». В ходе проверки установлено, что ФИО2 работала в ООО «Жилспецстрой Плюс» в должности <данные изъяты> в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В ходе проверки установлено, что ФИО2 была предоставлена работа в соответствии с условиями трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была выплачена заработная плата в размере 10.000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО2 не начислялась и не выплачивалась. ФИО2 в соответствии с условиями трудового договора, с учетом предусмотренного трудовым договором режима рабочего времени в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выходила на работу. Однако работодателем ей не была предоставлена работа. В соответствии со спецификой предусмотренной трудовым договором работы ФИО2 не имела возможности осуществлять трудовую деятельность при отсутствии средств и материалов, необходимых для выполнения работы.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ режим простоя в организации не вводился, сведений о причинах невыполнения работодателем обязанности по предоставлению ФИО2 работы, обусловленной трудовым договором, не имеется.

В последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ остаток заработной платы за февраль, а также заработная плата за март ФИО2 не выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск не произведена. Информация о причитающихся ФИО2 денежных средствах ООО «Жилспецстрой Плюс» не представлена.

Таким образом, расчет при увольнении с работником не произведен, перед ФИО2 образовалась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79.870 рублей.

Просит суд обязать ООО «Жилспецстрой Плюс» выплатить ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 79.870 рублей; рассчитать и выплатить ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; рассчитать и выплатить ФИО2 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании помощник прокурора Любимцева Т.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, на их удовлетворении настаивала.

ФИО2 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела судом извещена, представила в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о рассмотрении дела судом извещен надлежащим образом, что подтверждается обратным уведомлением о вручении почтового отправления – судебного извещения, об уважительности причин неявки представителя суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил.

При таких обстоятельствах, в соответствии с п.1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Как установлено судом, ФИО2 работала в ООО «Жилспецстрой Плюс» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

На основании п.п. 1.1, 3.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ООО «Жилспецстрой Плюс» с ФИО2, работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия для работы, в том числе обеспечить работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по трудовому договору, своевременно выплачивать заработную плату.

В ходе прокурорской проверки, проведенной по обращению работников ООО «Жилспецстрой Плюс» ФИО2 и ФИО1, установлено, что ФИО2 была предоставлена работа в соответствии с условиями трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из документов, представленных ООО «Жилспецстрой Плюс», ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата в размере 10.000 рублей. Факт получения указанной суммы ФИО2 подтвержден.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО2 не начислялась и не выплачивалась.

В ходе проверки установлено, что ФИО2 в соответствии с условиями трудового договора с учетом предусмотренного трудовым договором режима рабочего времени в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выходила на работу, что подтверждается полученными в ходе проведения прокурорской проверки объяснениями работников предприятия, актами о нахождении на рабочем месте. Однако работодателем не была предоставлена работа. В соответствии со спецификой предусмотренной трудовым договором работы ФИО2 не имела возможности осуществлять трудовую деятельность при отсутствии средств и материалов, необходимых для выполнения работы.

В ходе прокурорской проверки ООО «Жилспецстрой Плюс» предоставлена информация, согласно которой в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ режим простоя в организации не вводился.

Вместе с тем, сведений о причинах невыполнения работодателем обязанности по предоставлению ФИО2 работы, обусловленной трудовым договором, не имеется.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 15-го и 30-го числа.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Аналогичная норма содержится в п. 4.6 трудового договора.

Вместе с тем, установлено, что в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ остаток заработной платы за февраль, а также заработная плата за март ФИО2 не выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск не произведена.

Информация о причитающихся ФИО2 денежных средствах ООО «Жилспецстрой Плюс» не представлена.

В соответствии с п. 4.1 заключенного ООО «Жилспецстрой Плюс» с ФИО2 трудового договора работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 20.900 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% должностного оклада в месяц, районный коэффициент к заработной плате - 40 % должностного оклада в месяц.

Таким образом, у ООО «Жилспецстрой Плюс» перед ФИО2 образовалась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79.870 рублей, в том числе: за февраль – 35.980 рублей (с учетом 18 рабочих дней в феврале 2017 согласно производственному календарю и выплаты 10.000 руб.); за март – 43.890 рублей (с учетом 22 рабочих дней в марте 2017 согласно производственному календарю)

Доказательств, опровергающих вышеуказанные обстоятельства, суду не представлено. Указанный расчет ответчиком не опровергнут.

При таких обстоятельствах, требования прокурора о понуждении ответчика произвести работнику выплату задолженности заработной плате в размере 79.870 рублей является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель независимо от вины несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

Таким образом, выплата ООО «Жилспецстрой Плюс» ФИО2 задолженности по заработной плате должна быть произведена с учетом предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ денежной компенсации.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей – за удовлетворение требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Октябрьского административного округа города Мурманска в интересах ФИО2 к ООО «Жилспецстрой Плюс» удовлетворить.

Обязать ООО «Жилспецстрой Плюс» выплатить ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 79.870 (семьдесят девять тысяч восемьсот семьдесят) рублей.

Обязать ООО «Жилспецстрой Плюс» рассчитать и выплатить ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Жилспецстрой Плюс» рассчитать и выплатить ФИО2 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ООО «Жилспецстрой Плюс» в доход бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования решения до дня вступления его в законную силу.

Председательствующий: Л.Н.Бойко