Решение № 2-3620/2019 2-3620/2019~М-2158/2019 М-2158/2019 от 14 мая 2019 г. по делу № 2-3620/2019

Гражданское дело №

86RS0№-50


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2019 года <адрес>

Сургутский городской суд <адрес>-Югры в составе:

председательствующего судьи Полторацкого В.Ю., при секретаре Алероевой А.Р.,

с участием представителя истца ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Авиакомпания «ЮТэйр» (далее – ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что между ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» и ФИО1 был заключен ученический договор с лицом, ищущим работу, от ДД.ММ.ГГГГ № ОЛиР. В соответствии с условиями договора работодатель обязался обеспечить ученику возможность обучения по квалификации (направлению): первоначальная подготовка бортпроводников в АНО «ЦПП» <адрес> в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ученик обязуется пройти указанное обучение, поступить на работу к работодателю, проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 16 месяцев. Условиями п. 4.2 договора предусмотрено, что, если ученик не приступит к работе у работодателя в течение 10 рабочих дней с даты окончания обучения, ученик обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 3.1 договора. Ответчик в рамках договора с НП «Центр подготовки персонала» от ДД.ММ.ГГГГ №УП-а (19/16ДО) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение в группе № подготовки по программе профессионального обучения по первоначальной подготовке бортпроводников для полетов на воздушном судне гражданской авиации, что подтверждается выдержкой из акта оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ №. Оплата за обучение ФИО1 истцом проведена своевременно, что подтверждается выдержкой из счет-фактуры № от ДД.ММ.ГГГГ, платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №. Размер затрат работодателя в связи с ученичеством ответчика по договору от ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рублей 43 копейки. Из них: стоимость учебного курса - <данные изъяты> рублей, стипендия за период обучения – 19 684 рубля, стоимость проезда к месту обучения – <данные изъяты> рублей, стоимость проживания – <данные изъяты> рублей 86 копеек. Невозмещенная часть расходов с учетом отработанного времени после обучения (1 месяц) составляет <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ПАО «Авиакомпания ЮТэйр», что подтверждается трудовым договором №-тд/13.00, тем самым подтверждается факт выполнения работодателем взятых на себя обязательств по условиям ученического договора. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен ученический договор № ОР. В соответствии с условиями договора работодатель обязался обеспечить ученику возможность обучения по квалификации (направлению): переподготовка бортпроводников на Boeing-737 (NG) в АНО ДПО «ЦПП» <адрес> в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ученик обязуется пройти указанное обучение, проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 12 месяцев (пр.1.1, п.2.1.4 договора). Ответчик в рамках договора истца с НП «Центр подготовки персонала» от ДД.ММ.ГГГГ 2/16УП-а (19/16ДО) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение в группе № подготовки по программе профессионального обучения переучивания бортпроводников Boeing-737 (NG), что подтверждается выдержкой из акта № от ДД.ММ.ГГГГ оказанных услуг. Оплата за обучение ФИО1 истцом проведена своевременно, что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №№, 4861. Условиями п.3.1 ученического договора № ОР предусмотрено, что в случае досрочного отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию либо по виновным основаниям, предусмотренным законодательством об образовании, а равно увольнения работника из ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» до окончания обучения, либо до истечения срока, определенного в.2.1.4, без уважительных причин, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п.3.2 договора. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены приказом №-л/13.00 от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Размер затрат работодателя в связи с ученичеством ответчика по договору от ДД.ММ.ГГГГ №ОР составляет <данные изъяты> рублей. С учетом отработанного времени (1 месяца), долг составляет 3 <данные изъяты> Сумма задолженности по двум ученическим договорам на день увольнения ответчика составляет <данные изъяты> рубля 43 копейки. В день увольнения в соответствии с п.3.4 и п.5.5. ученических договоров из окончательного расчета с работника удержано 572 рубля 87 копеек. В связи с чем сумма долга на день подачи заявления составляет <данные изъяты> рублей 43 копейки. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия №.8П-7673/18. В добровольном порядке задолженность ответчиком не погашена. Просит суд взыскать с ФИО1 задолженность за обучение в размере 60 012 рублей 43 копейки, расходы на оплату государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель истца ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в суд не явился, извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" бортпроводником. Трудовой договор прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника.

В период трудовых правоотношений ФИО1 дважды прошел обучение за счет средств работодателя на основании ученического договора № ОЛиР от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого обязался со дня окончания обучения проработать у работодателя в соответствии с полученной специальностью не менее 16 месяцев; на основании ученического договора № ОР, в соответствии с которым обязался проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 12 месяцев.

В соответствии с частью 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора. Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В силу статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с отрывом от производства, командировочных расходов (стоимости проезда к месту обучения, суточных и стоимости проживания), противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Ответчик не выполнил условия договора, в соответствии с которыми он должен был проработать у истца не менее 16 месяцев после обучения/не менее 12 месяцев после обучения, поскольку ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по собственному желанию ответчика до истечения 16 месяцев с момента окончания обучения/12 месяцев с момента окончания обучения, то суд приходит к выводу о том, что в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Вместе с тем суд приходит к выводу о том, что включение в стоимость обучения ФИО1 расходов на проезд к месту обучения, а также на проживание противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшает положение работника, а именно: стоимость проезда к месту обучения в размере 8 500 руб., стоимость проживания в размере <данные изъяты> руб. подлежат исключению из стоимости обучения.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате обучения в размере <данные изъяты> рублей 14 копеек.

При изложенных обстоятельствах, с учётом норм материального права, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения искового заявления публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Соответственно с ответчика в пользу ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» подлежит взысканию сумма понесенных расходов на оплату государственной пошлины в размере 1 720 рублей 04 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» сумму понесенных расходов на обучение в размере <данные изъяты> рублей 14 копеек, сумму уплаченной государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей 04 копеек, а всего <данные изъяты> рублей 18 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в суд <адрес> – Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд.

Судья подпись В.Ю. Полторацкий

КОПИЯ ВЕРНА «____»__________2019__г.

Подлинный документ находится в деле №_2-3620/2019_

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

_________________В.Ю. Полторацкий_____________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_______»______20__г.

Секретарь суда__________________________