Решение № 2-1891/2019 2-1891/2019~М-2239/2019 М-2239/2019 от 27 августа 2019 г. по делу № 2-1891/2019

КОПИЯ

70RS0003-01-2019-004365-81

Строка 2.045

дело № 2-1891/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 августа 2019 года Октябрьский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Кулинченко Ю.В.,

при секретаре Гойник А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Дорстройсервис и К" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Дорстройсервис и К" (далее – ООО "Дорстройсервис и К"), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.02.2019 по 21.05.2019 в размере 32208,26 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2019 по 24.07.2019 в сумме 1611,39 руб., компенсацию за задержу выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 24.07.2019 по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 7500 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что с 27.08.2019 по 21.05.2019 истец работала в должности инспектора отдела кадров по трудовому договору от 27.08.2018 № 45/18. За период с 01.02.2019 по 21.05.2019 заработная плата не выплачивалась, задолженность за указанный период составила 32208,26 руб. На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ на невыплаченную заработную плату подлежит начислению денежная компенсация. В связи с нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в 7500 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО "Дорстройсервис и К", будучи извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела посредством телефонограммы от 30.07.2019, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил. Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) счёл возможным рассмотреть дело в отсутствии указанного лица.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из абзаца 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что в период с 27.08.2019 по 21.05.2019 истец работала в ООО "Дорстройсервис и К" в должности инспектора отдела кадров по трудовому договору № 45/18 от 27.08.2018, что подтверждается указанным трудовых договором и трудовой книжкой от 27.08.2018.

В соответствии с условиями трудового договора предприятие обязано своевременно (25-го числа каждого месяца – аванс, до 10 числа следующего месяца – заработная плата) производить выплату заработной платы в соответствии с положением об оплате труда.

Согласно п.7 трудового договора установлено, что ООО «Дорстройсервис и К» установил ФИО1 оплату труда в размере 13000 руб., из которых тарифная ставка 10 000 руб., районный коэффициент 30% - 3000 руб.

Кроме того представленной в материалы дела справкой ООО «Дорстройсервис и К» от 09.07.2019, подписанной директором ФИО2, работодатель подтвердил, что по состоянию на 09.07.2019 задолженность перед ФИО1 по заработной плате за период с февраля по май 2019 года составляет 29472,59 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 2735,67 руб., а в общем 32208,26 руб., что соответствует заявленному истцом размеру задолженности по заработной плате.

Таким образом, размер заработной платы, подлежащей выплате истцу за период 01.02.2019 по 21.05.2019 (заявленный истцом период) составляет 32208,26 руб.

Кроме того, на основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из вышеупомянутой справки работодателя (л.д. 7) следует, что компенсация за неиспользованный ФИО1 отпуск составила 2735,67 руб., которая в силу приведенного требования закона также должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

Согласно 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Из абзаца 2 ст. 211 ГПК РФ следует, что решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку заявленный истцом период задолженности по заработной плате не превышает трех месяцев взыскание заработной платы за период с февраля по май 2019 года в размере 29472,59 руб. (без учета компенсации за неиспользованный отпуск) должно быть исполнено немедленно.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию ЦБ РФ от 11.12.2015 № 3894-У, начиная с 14.12.2018, ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 % годовых.

В связи с нарушением ООО «Дорстройсервис и К» установленного срока выплаты заработной платы с ответчика должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11.03.2019 (следующий за установленным договором сроком выплаты заработной платы) по день вынесения решения суда – 28.08.2019.

Расчет производится судом следующим образом с учетом размера задолженности по заработной плате в сумме 11310 руб. (за вычетом подоходного налога в размере 13%: 13000 руб. – 13%).

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

11 310,00

11.03.2019

16.06.2019

98

7,75 %

1/150

11 310,00 ? 98 ? 1/150 ? 7.75%

572,66 р.

11 310,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

11 310,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

237,51 р.

11 310,00

29.07.2019

28.08.2019

31

7,25 %

1/150

11 310,00 ? 31 ? 1/150 ? 7.25%

169,46 р.

Итого:

979,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

11 310,00

11.04.2019

16.06.2019

67

7,75 %

1/150

11 310,00 ? 67 ? 1/150 ? 7.75%

391,51 р.

11 310,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

11 310,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

237,51 р.

11 310,00

29.07.2019

28.08.2019

31

7,25 %

1/150

11 310,00 ? 31 ? 1/150 ? 7.25%

169,46 р.

Итого:

798,48 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

11 310,00

11.05.2019

16.06.2019

37

7,75 %

1/150

11 310,00 ? 37 ? 1/150 ? 7.75%

216,21 р.

11 310,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

11 310,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

237,51 р.

11 310,00

29.07.2019

28.08.2019

31

7,25 %

1/150

11 310,00 ? 31 ? 1/150 ? 7.25%

169,46 р.

Итого:

623,18 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

7 917,00

21.05.2019

16.06.2019

27

7,75 %

1/150

7 917,00 ? 27 ? 1/150 ? 7.75%

110,44 р.

7 917,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

7 917,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

166,26 р.

7 917,00

29.07.2019

28.08.2019

31

7,25 %

1/150

7 917,00 ? 31 ? 1/150 ? 7.25%

118,62 р.

Итого:

395,32 руб.

Расчёт процентов по выплате компенсации за неиспользованный отпуск

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 735,67

21.05.2019

16.06.2019

27

7,75 %

1/150

2 735,67 ? 27 ? 1/150 ? 7.75%

38,16 р.

2 735,67

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

2 735,67 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

57,45 р.

2 735,67

29.07.2019

28.08.2019

31

7,25 %

1/150

2 735,67 ? 31 ? 1/150 ? 7.25%

40,99 р.

Итого:

136,60 руб.

Итого сумма процентов по всем задолженностям составит 2 933,21 руб., которая должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в связи с невыплатой суммы задолженности по заработной плате при увольнении ФИО1 был причинен моральный вред (нравственные страдания), выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Дорстройсервис и К» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, размер государственной пошлины при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, определяется в процентном соотношении от цены иска.

По требованиям о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворенным судом, госпошлина согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 300 руб.

Таким образом, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 1521,41 руб. (1221,41 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорстройсервис и К» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля по май 2019 года в размере 29472,59 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2735,67 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.03.2019 по 28.08.2019 в сумме 2 933,21, компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорстройсервис и К» госпошлину доход муниципального образования «город Томск» государственную пошлину в размере 1521,41 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с февраля по май 2019 года в размере 29472,59 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Томска.

Судья /подпись

Копия верна.

Судья Ю.В. Кулинченко

Секретарь: А.В. Гойник

«____» _________ 2019 года

Оригинал хранится в деле № 2-1891/2019 в Октябрьском районном суде г.Томска.