Решение № 2-604/2019 2-604/2019~М-604/2019 М-604/2019 от 26 декабря 2019 г. по делу № 2-604/2019

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

С. Магарамкент27.12.2019 года.

Магарамкентский районный суд Республики Дагестан, в составе председательствующего судьи Арабова Г.Я., при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ДиректоруГильярской СОШ <адрес> Республики Дагестан о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к ФИО2 ФИО2 СОШ <адрес> Республики Дагестан о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований в исковом заявлении указал, что он работает в ФИО2 СОШ заместителем ФИО2 по АХЧ с 1998 года. Со своими служебными обязанностями он справляется. Замечаний и дисциплинарных взысканий со стороны руководства не имеет. В начале 2018 года, ответчик заключил с ним трудовой договор на неопределенный срок. Согласно п.4.1.1 указанного договора, базовый должностной оклад, установлен в соответствии с Положением об оплате труда, как утроенная средняя заработная плата работников, отнесенных к основному персоналу школы, уменьшенная на 30%.

Основным персоналом в СОШ являются учителя, и базовый должностной оклад в 2018 году составлял 9596 рублей.

Его зарплата с первого января 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ, должна была составить 20152 рублей ежемесячно. А получил он фактически 15437 рублей. Ежемесячная недоплата составила 4715 рублей за 12 месяцев недоплачено 56580 рублей.

С 1 первого января 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ его зарплата должна была составить 20152 рублей, а получил он фактически 15437 рублей. Ежемесячная недоплата составила 4715 рублей за 2 месяца недоплачено 9430 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ его зарплата должна была составить 29610 рублей, а получил он фактически 15437 рублей. Ежемесячная недоплата составила 14173 рубля, за 6 месяцев недоплачено 85038 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ его зарплата должна была составить 29610 рублей, а получил он фактически 11280 рублей. Ежемесячная недоплата составила 18330 рублей за 2 месяца недоплачено 36660 рублей.

Итого с первого января 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ ему недоплачено 187708 рублей.

В 2018 году, ответчик предложил ему подписывать подложные акты о списании фактически неполученной продукции и материалов, с чем он категорически не согласилсяи отказался от подписи. После этого его заработная плата стала уменьшаться, на что он вначале не стал особо обращать внимание, пологая, что это недоразумение, которое со временем образумится, однако и к сентябрю 2018 года его зарплата не изменилась. На его устные обращения по поводу недополученной заработной платы, ответчица ответила, что она будет платить столько, сколько она считает нужным и ни кто не может ей указывать, кому сколько платить. Его заявление, что между ним и школой имеется письменный договор, согласно которому ему должна начисляться зарплата в размере 20152 рублей, ответчица не восприняла.Ответчица и далее также неоднократно, требовала, чтобы он подписывал липовые документы о списании неполученной продукции и материалов, однако зная, что в конечном итоге придется за все отвечать ему, он не стал этого делать. В конечном итоге, в связи с непрекращающимися незаконными требованиями ответчицы о подписании подложных документов, он вынужден был обратиться с заявлением в следственные органы.

Далее в исковом заявлении ФИО11 указал, что в 2019 году, ответчица была привлечена к уголовной ответственности по ст. 159 и 292 УК РФ. Приговор Магарамкентского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ вступил в законную силу. В нарушение норм закона от ДД.ММ.ГГГГ № 387-ФЗ, ответчица продолжает работать, в образовательной организации, на должности ФИО2 и фактически используя, служебное положение, преследует его. Как усматривается из прилагаемой к исковому заявлению справки, с сентября 2019 года его зарплата понизилась до 11280 рублей. Объяснить причину уменьшения его зарплаты ответчица отказалась.

В результате незаконных действий ответчицы он испытывает нравственные страдания. Он постоянно вынужден обращаться за медицинской помощью к врачам и расходует деньги на лечение болезней, которых до этого у него не было.

Его преследует бессонница, депрессия и частые головные боли, он становится раздражительным и часто нервничает. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 100000 рублей.

Он считает, что заработная плата ему должна оплачиваться согласно пункта 4 трудового договора между ним и ФИО2 школы, по которому определено, что в соответствии с данным договором оплата труда заместителя ФИО2 (АХР) устанавливается на основе отраслевой (новой) системы оплаты труда и включает в себя: базовый должностной оклад, установленный в соответствии с Положением об оплате труда как утроенная средняя заработная плата работников, отнесенных к основному персоналу школы, уменьшенная на 30%.

В ходе судебного разбирательства по делу ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО4 и его представитель по доверенности адвокат ФИО6 частично отказались от исковых требований и уточнили исковые требования, просили суд взыскать с ответчика ФИО2 СОШ <адрес> задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85038 рублей и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36660 рублей. Кроме того, они дали пояснение в части взыскания компенсации морального вреда и при этом уточнили, что в резолютивной части искового заявления в исковых требованиях не указано требование о взыскании компенсации морального вреда, в связи чем просят дело рассмотреть только в части взыскания невыплаченной заработной платы, без требования о взыскании компенсации морального вреда.

ФИО2 СОШ <адрес> и её представитель по доверенности ФИО7 в ходе подготовки дела к судебному разбирательству представил письменные возражения на исковые требования ФИО4,в которых указал, что не признают исковые требования и просят суд в их удовлетворении отказать в полном объеме по следующим обстоятельствам:согласно типовым штатам муниципальных общеобразовательных учреждений МР "<адрес>" штатная единица заместителя ФИО2 школы по хозяйственной части вводится в штатное расписание при наличии 17 и более класс-комплектов в СОШ, а при наличии 11-16 класс-комплектов в штатное расписание вводится единица заведующий хозяйством. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество класс- комплектов в ФИО2 СОШ составляло 17 и более комплектов, следовательно в штатном расписании имелась единица - зам.ФИО2 по хозяйственной части, а с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время количество класс-комплектов в ФИО2 СОШ составляет менее 17 класс-комплектов, соответственно имелась единица заведующего хозяйством.

Согласно Постановлению Администрации МР "<адрес>" № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении перечня работников образовательных учреждений, которые относятся к основному персоналу таковымиявляются: воспитатель, учитель, педагог дополнительного образования и тренер преподаватель.

Согласно Положению и по сложившейся практике, заработная плата заместителей ФИО2 СОШ находится в прямой зависимости от должностного оклада ФИО2: должностной оклад заместителя ФИО2 по учебной части составляет 90% от должностного оклада ФИО2, заместитель ФИО2 по воспитательной работе - 80 % и заместитель ФИО2 по хозяйственной части - 70 % соответственно.

Штатная единица заместителя ФИО2 по хозяйственной части не относится к административному персоналу, согласно тарификационному списку - заместитель ФИО2 по хозяйственной части (заведующий хозяйством) относится к вспомогательному персоналу.

Должностной оклад ФИО2 СОШ с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время установлен в размере 29405 руб. в месяц с учетом ставки 25 % для педагогов, работающих в сельской местности, т. е. базовая ставка (должностной оклад) ФИО2 СОШ без учета 25 % сельской надбавки составляет 29405 - 25% = 22054 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время заработная плата (должностной оклад) ФИО2 СОШ не менялась.

Заработная плата (должностной оклад) истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно штатному расписанию составляет: 22054 - 30%= 15438 руб. в месяц.

В связи с уменьшением класс-комплектов с ДД.ММ.ГГГГ, должность (единица) заместителя ФИО2 по хозяйственной части была сокращена и введена должность (единица) заведующий хозяйством с окладом в размере 1 МРОТ, которая не зависит от должностного оклада ФИО2 СОШ.

На основании изложенных доводов представитель ответчика просит суд в удовлетворении иска ФИО3 отказать в полном объеме.

Судом при рассмотрении дела в качестве третьего лица привлечено Муниципальное Бюджетное учреждение «Централизованная Бухгалтерия Муниципальных Бюджетных Казенных Общеобразовательных Учреждений» (ЦБМБКОУ) <адрес>. Представитель данного третьего лица по доверенностиШахпазовЭльдербегРамазанович в судебном заседании пояснил, что исковые требования ФИО3 являются необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ШахпазоваНадиятАбдулазизовна показала, что она работает ведущим бухгалтером расчетного стола Муниципального Бюджетного учреждение «Централизованная Бухгалтерия Муниципальных Бюджетных Казенных Общеобразовательных Учреждений» (ЦБМБКОУ) <адрес> более 20 лет. Она ведет расчет заработной платы по пяти муниципальным образовательным учреждениям, в том числе и по ФИО2 СОШ. Заместитель ФИО2 по хозяйственной части не является специалистом и ему не начисляется 25% сельских к заработной плате. Ни по одной средней школе 25 % сельских к заработной плате не начислялась никогда. Она считает, что заработная плата истцу ФИО11 за весь указанный в исковом заявлении период начислена и выплачена правильно. Основными работниками школы для определения средней зарплаты считаются только педагогические работники. С марта 2019 года увеличилась заработная плата педагогических работников. Однако завхоз школы не являетсяпедагогическим работником и ему заработная плата будет изменена с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ статус истца изменился и он по штату является уже не заместителем ФИО2 по АХЧ, а завхозом школы. Соответственно его заработная плата также изменилась.Заработная плата истцу за все время его работы выплачивалась в соответствии с действующим законом и по её мнению исковые требования ФИО4 являются необоснованными.

Выслушав в судебном заседании стороны и изучив материалы дела прихожу к следующему.

Судом установлено и сторонами признается, что истец ФИО11 с 1998 года работает заместителем ФИО2 по административно-хозяйственной части ФИО2 СОШ.

Согласно типовых штатов муниципальных общеобразовательных учреждений МР «<адрес>» должность заместителя ФИО2 по хоз.части предусмотрена при наличии в школе 17 и более класс-комплектов. При количестве класс-комплектов от 11 до 16 класс-комплектов предусмотрена должность завхоза школы

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 по приказу ФИО2 СОШ №-ЛС переведен на должность завхозом школы.

.

Как установлено судом, начисление заработной платы педагогическим и другим работникам по всем бюджетным образовательным учреждениям проводится в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Администрации муниципальногорайона «<адрес>», утвержденного постановлением главы администрации района № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки представленной ФИО2 СОШ <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за 2018-2019 учебные годы в данном образовательном учреждении имелось 18 класс-комплектов, а за 2019-2020 учебные годы имелось 16 класс-комплектов.

Как следует из представленногоФИО2 СОШ <адрес> ФИО8 приказа №-ЛС в связи с сокращением класс-комплектов заместитель ФИО2 по АХЧ ФИО4 МафрудинДжамалдиновичс ДД.ММ.ГГГГ переведен и назначен на должность заведующего хозяйством школы.

При переводе на другую работу в той же организации изменяются существенные условия трудового договора. Если инициатива о переводе исходит от администрации предприятия, она заблаговременно должна предупредить работника о предстоящих изменениях. Если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, то он может считаться законным в случае, когда работник добровольно приступил к выполнению другой работы. Как следует из обстоятельств дела, истец ФИО4 свое несогласие по переводу на другую работу при этом каким-либо образом не выразил и продолжал работать в том же учреждении.

При подаче иска ФИО11 представил трудовой договор между ним и ФИО2 школы ФИО8 согласно пунктам 4.1 и 4.1.1. которого оплата труда заместителя ФИО2 (АХР) устанавливается на основе отраслевой (новой) системы оплаты труда и включает в себя: базовый должностной оклад, установленный в соответствии с Положением об оплате труда как утроенная средняя заработная плата работников, отнесенных к основному персоналу школы, уменьшенная на 30%.

Данный трудовой договор не имеет даты заключения и даты подписания сторонами и не может приниматься судом как допустимое и относимое доказательство по делу.Правила составлениятрудового договора предполагают строгое соответствие положениям ст.57 трудового законодательства. Согласно ст.57 ТК РФ в юридическом документе должны быть обязательно: полные сведения о ФИО наемного сотрудника и полное название компании, информация о документе, которые удостоверяет личности работника и работодателя, если им выступает физлицо, информация о номере ИНН (если работодателем выступает юридическое лицо,сведения о должностном лице, уполномоченном подписывать кадровые документы от имени учреждения, сведения о месте подписания и дате начала действия договора.Несоблюдение указанных в ст. 57 ТК РФ обязательных условий является основанием признания судом данного трудового договора юридически несостоятельным.

ФИО2 школы ФИО9 в судебном заседании пояснила, что данный трудовой договор был составлен в прошлом году, так как при проверке сотрудниками государственной трудовой инспекции было сделано замечание об отсутствии в личных делах работников трудовых договоров. Независимо от этого при выплате заработной платы ФИО11 пункт о размере зарплаты соблюдался.

Ответчиком в судебном заседании представлены расчетные листы по заработной плате ФИО3 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи им иска в суд.

Заработная плата заместителей ФИО2 СОШ находится в прямой зависимости от должностного оклада ФИО2: должностной оклад заместителя ФИО2 по учебной части составляет 90% от должностного оклада ФИО2, заместитель ФИО2 по воспитательной работе - 80 % и заместитель ФИО2 по хозяйственной части - 70 % соответственно.

Штатная единица заместителя ФИО2 по хозяйственной части не относится к административному персоналу, согласно тарификационному списку - заместитель ФИО2 по хозяйственной части (заведующий хозяйством) относится к вспомогательному персоналу.

Должностной оклад ФИО2 СОШ с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время установлен в размере 29405 руб. в месяц с учетом ставки 25 % для педагогов, работающих в сельской местности, т. е. базовая ставка (должностной оклад) ФИО2 СОШ без учета 25 % сельской надбавки составляет 29405 - 25% = 22054 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время заработная плата (должностной оклад) ФИО2 СОШ не менялась.

Заработная плата (должностной оклад) истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно штатному расписанию составляет: 22054 - 30%= 15438 руб. в месяц. Именно этот размер зарплаты ФИО11 выплачивался.

В связи с уменьшением класс-комплектов с ДД.ММ.ГГГГ, должность (единица) заместителя ФИО2 по хозяйственной части была сокращена и введена должность (единица) заведующий хозяйством с окладом в размере 1 МРОТ, которая не зависит от должностного оклада ФИО2 СОШ.

Истец ФИО11 приказ о сокращении штата заместителя ФИО2 школы от 02.09 2019 года и переводе его на должность завхоза ФИО2 СОШ не обжаловал и приступил к новой работе.

Суд считает начисление и выдачу заработной платы ФИО11 за весь указанный им период в школе правильным и на этом основании находит его исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО3 к ФИО2 СОШ <адрес> Республики Дагестан о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85038 рублей и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36660 рублей,-отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан через Магарамкентский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения в окончательной форме.

Судья Арабов Г.Я.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.