Решение № 2-1482/2017 2-1482/2017~М-996/2017 М-996/2017 от 4 июля 2017 г. по делу № 2-1482/2017

Дело № 2-1482/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июля 2017 года г.Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Корендясевой Н.О.,

при секретаре Тебневой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Дзержинского района г. Ярославля в интересах неопределенного круга лиц к МДОУ детский сад №114, ФИО1 об обязании прекратить трудовой договор,

у с т а н о в и л:

Заместитель прокурора Дзержинского района г. Ярославля обратился в суд с иском в защиту интересов неопределенного круга лиц к МДОУ детский сад № 114, ФИО1 об обязании отстранить от выполнения трудовых обязанностей, обязании ФИО1 пройти дообследование на предмет профессиональной пригодности.

В обоснование иска указано, что Прокуратурой г. Ярославля в ходе проверки установлено, что в соответствии с приказом заведующей МДОУ ДС № 114 от 22.07.2016 года № № на должность грузчика принят ФИО1. Во исполнение приказа № 302н ФИО1 ежегодно проходит медицинский осмотр по решению работодателя в ООО «Медин», заболеваний, препятствующих замещать вышеуказанную должность, у него не имеется. Указано также, что ФИО1 состоит под наблюдением в <данные изъяты>» с 02.07.2008 года с диагнозом «ФИО8». Снят с наблюдения за отсутствием сведений 20.08.2009 года, взят повторно 04.04.2014 года с тем же диагнозом. Сведения о течении заболевания отсутствуют с мая 2016 года. Проверкой также установлено, что ФИО1 в <данные изъяты> к врачу <данные изъяты> для прохождения врачебной комиссии для допуска к работе и подтверждения ремиссии не обращался. В настоящее время диагноз «<данные изъяты>» с ФИО1 не снят, в связи с чем, в силу ст.76 ТК РФ работодатель МДОУ ДС №114 обязан отстранить ФИО1 от выполнения трудовых обязанностей до решения вопроса о профпригодности на основании результатов дообследования.

02.06.2017 года в адрес суда поступило уточненное исковое заявление, в котором истец - прокурор Дзержинского района г. Ярославля в защиту неопределенного круга лиц просит обязать МДОУ детский сад № 114 прекратить трудовой договор от 22.07.2016 года № №, заключенный с ФИО1 на основании п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ, а именно заключения врачебной комиссии <данные изъяты> от 26.05.2017 года о наличии противопоказаний к замещению ФИО1 должности грузчика в МДОУ ДС №№ ввиду наличия у него хронического заболевания – <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Дзержинского района г. Ярославля Сергеева Е.О. исковые требования поддержала по основаниям и в объеме уточненного иска.

Представитель ответчика МДОУ ДС № 114 г. Ярославль по доверенности ФИО2 в удовлетворении заявленных требований просила отказать, ссылаясь на гибкий график работы, установленный для ответчика ФИО1, а также на проходимые им ежегодно медицинские обследования, в которых противопоказаний к работе у ФИО1 не имеется.

Ответчик ФИО1 в удовлетворении заявления возражал, пояснил, что ведет здоровый образ жизни на протяжении 10 лет.

Представитель третьего лица <данные изъяты> по доверенности ФИО3 в судебном заседании поддержала требования истца.

Третьи лица Департамент образования мэрии г. Ярославль, <данные изъяты> в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежаще, возражений не представили.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся третьих лиц, при имеющейся явке.

Заслушав объяснения сторон, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1,2,3 ст.24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" в целях охраны здоровья и сохранения способности к труду, предупреждения и своевременного выявления профессиональных заболеваний работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работники, занятые на отдельных видах работ, проходят обязательные медицинские осмотры. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. В случае выявления при проведении обязательных медицинских осмотров медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ, перечень которых устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, работник может быть признан врачебной комиссией медицинской организации на основании результатов экспертизы профессиональной пригодности временно или постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

Согласно п.18 Приложения N 2к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н в перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников входят работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.) с периодичностью проведения 1 раз в год.

Судом установлено, что Прокуратурой Дзержинского района г. Ярославля по поручению прокуратуры Ярославской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части соблюдения требований к лицам, занимающимся преподавательской деятельностью. На основании данной проверки было выявлено, что в соответствии с приказом заведующей МДОУ ДС № 114 от 22.07.2016 года № 6-к на должность грузчика (рабочий по обслуживанию здания) принят ФИО1. МДОУ детский сад № 114 с ФИО1 22.07.2016 года на неопределенный срок заключен трудовой договор № 156. Во исполнение Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302 н ФИО1 ежегодно проходит медицинский осмотр по решению работодателя МДОУ ДС № 114 г. Ярославль в <данные изъяты>». Противопоказаний, препятствующих замещению указанной выше должности, у ФИО1 не имеется. Однако, согласно сведениям <данные изъяты> «<данные изъяты> от 16.03.2017 года ФИО1 состоял под наблюдением в <данные изъяты>» с 12.05.2001 года с диагнозом «<данные изъяты>», снят с наблюдения за отсутствием сведений 20.08.2009 года, взят повторно 04.04.2014 года с тем же диагнозом, сведения отсутствуют с мая 2016 года (л.д.16-25).

Согласно протокола ВК от 26.05.2017 года о решении вопроса об отсутствии (наличии) противопоказаний к профессиональной деятельности грузчиком (рабочий по обслуживанию здания) в МДОУ детский сад № 114 ФИО1 установлен диагноз – <данные изъяты>, ремиссия с 2006 года, в связи с чем ФИО1 указано на наличие противопоказаний к профессиональной деятельности грузчиком (рабочий по обслуживанию здания) в МДОУ детский сад № 114 (л.д. 48-49).

В соответствии с п. 48 Приложения N 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302 н работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии наркомании.

Согласно пп.2 п.6 ст.28, пп.8 ст.41 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.05.2017, с изм. от 05.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации" образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации. Охрана здоровья обучающихся включает в себя обеспечение безопасности обучающихся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность.

На основании изложенного выше и руководствуясь п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ на ответчика МДОУ детский сад №114 возлагается обязанность по прекращению трудового договора от 22.07.2016 года №№ с ФИО1 по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ,

р е ш и л:

исковые требования заместителя прокурора Дзержинского района г. Ярославля в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.

Обязать МДОУ детский сад № 114 прекратить трудовой договор № № от 22.07.2016 года, заключенный с ФИО1 на основании п.5 ч.1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.О. Корендясева