Решение № 2-3099/2024 2-3099/2024~М-2251/2024 М-2251/2024 от 8 октября 2024 г. по делу № 2-3099/2024

№ ***

№ ***



Именем Российской Федерации

08 октября 2024 г. г.Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе

председательствующего судьи Уваровой Л.Г.,

при секретаре Хрячковой П.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по уточнённому иску прокурора г.Сызрани в интересах ФИО1 к ООО «Теплолюкс-Тюмень» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Сызрани обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Теплолюкс-Тюмень» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом уточнения просил взыскать с ФИО1 компенсацию морального вреда 20 000руб.

Сославшись в обоснование иска на то, что прокуратурой г.Сызрани по результатам проверки исполнения требований трудового законодательства в ООО «Теплолюкс-Тюмень» установлено, что ФИО1 трудоустроен в соответствии с трудовым договором № *** от 27.11.2023г. в ООО «Теплолюкс-Тюмень» с 27.11.2023. Место работы ФИО1 является ООО «Теплолюкс-Тюмень» проектный офис СНПЗ, <адрес>

В нарушение требований трудового законодательства ФИО1 не выплачена заработная плата за декабрь 2023, январь, февраль, март 2024г. о чем ООО «Теплолюкс-Тюмень» 26.03.2024г. за исх. № *** представлены сведения о задолженности на 26.03.2024 по выплате ФИО1 заработной платы в размере 302 370руб. 33коп., в том числе денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 036руб.

Невыплата заработной платы в предусмотренные трудовым договором сроки нарушает права ФИО1 на достойное материальное обеспечение, что отрицательно сказывается на благосостоянии и моральном состоянии истца. Нанесенный моральный вред оценивает в 20 000руб.

Представитель истца старший помощник прокурора г.Сызрани ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в иске.

Истец ФИО1 просил рассмотреть дело в его отсутствие, уточненный иск поддерживает.

Представитель ответчика ООО «Теплолюкс-Тюмень» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, предоставил письменные пояснения.

Третье лицо Государственную инспекцию труда в Тюменской области в судебное заседание не явилось, о месте и времени рассмотрения дела извещены.

Информация о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» размещена на интернет-сайте суда.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом уведомленных, не явившихся лиц.

Проверив дело, заслушав стороны, исследовав письменные материалы, суд считает уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ФИО1 трудоустроен в соответствии с трудовым договором № *** от 27.11.2023г. в ООО «Теплолюкс-Тюмень» с 27.11.2023.

Согласно п.5.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: должностной оклад 58 500руб., который выплачивается пропорционально отработанному времени, согласно табелю учета рабочего времени,

ежемесячная премия - выплата стимулирующего зарактера в размере 50% от оклада.

Согласно п.5.3 трудового договора заработная плата выплачивается работодателем два раза в месяц: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину – 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за декабрь 2023, январь, февраль, март 2024г. о чем ООО «Теплолюкс-Тюмень» 26.03.2024г. за исх. № *** представлены сведения о задолженности на 26.03.2024 по выплате ФИО1 заработной платы в размере 302 370руб. 33коп., в том числе денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 036руб.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу
решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно предоставленных ООО «Теплолюкс-Тюмень» сведений исх.№ *** от 23.08.2024г. ООО «Теплолюкс-Тюмень» признало за собой допущенное нарушение. По состоянию на 25.03.2024г. ООО «Теплолюкс-Тюмень» находилось в трудном финансовом положении, не смогло устранить нарушение.

Задолженность перед работником по выплате заработной платы возникла в связи с тяжелым финансовым положением ООО «Теплолюкс-Тюмень», которое обусловлено причинами: задержка платежей от заказчиков, существенные расходы в декабре 2023г. на оплату комиссий по банковским продуктам привлеченным для исполнения контрактов с заказчиками, недостаточность оборотных средств на исполнение текущих обязательств.

ФИО1 выплата заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату произведена в полном объеме. ООО «Теплолюкс-Тюмень» не имеет задолженности по выплатам перед ФИО1

25.03.2024 ФИО1 уволился ООО «Теплолюкс-Тюмень» по собственному желанию.

Разрешая уточнённые исковые требования прокурора о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 № *** «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, определяя размер компенсации, руководствуясь положениями ст. 151 Гражданского кодекса РФ, ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд полагает, что заявленная истцом компенсация морального вреда в размере 20000 рублей, не соответствует принципу разумности и справедливости, и подлежит снижению до 10 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В данном случае, исходя из положений п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Однако, учитывая положения ст. 103 ГПК РФ, которая гласит, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере в размере 300,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Сызрани в интересах ФИО1 к ООО «Теплолюкс-Тюмень» о взыскании задолженности по заработной плате, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Теплолюкс-Тюмень» (ИНН № *** КПП № ***) в пользу ФИО1 (паспорт № ***) компенсацию морального вреда 10 000руб.

Взыскать с ООО «Теплолюкс-Тюмень» (ИНН № ***, КПП № ***) в доход муниципального образования г.Сызрань госпошлину в размере 300,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Уварова Л.Г.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья: Уварова Л.Г.