Решение № 2-1170/2019 2-1170/2019~М-439/2019 М-439/2019 от 10 сентября 2019 г. по делу № 2-1170/2019

№


РЕШЕНИЕ подлинник

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2019 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Савватеевой М.А.,

при секретаре Скиба Е.А.

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 1 «Капитошка» г.Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда),

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 1 «Капитошка» г.Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда).

Требования мотивированы тем, что она работает в должности <данные изъяты> в МБДОУ «Детский сад № 1 «Капитошка» с 01 сентября 2011 года по настоящее время. В апреле, мае, августе 2018 года основную работу совмещала с дополнительной на 0,72 ставки. Условиями заключенного трудового договора ей установлена заработная плата, состоящая из оклада и также выплат компенсационного характера – районный коэффициент – 30% и северная надбавка – 30%. Дополнительным соглашением от 09 января 2018 года установлены стимулирующие выплаты: за осуществление педагогической деятельности – 31,7%, за опыт работы 25%, за квалификационную категорию 15%. При начислении заработной платы, ответчик все доплаты стимулирующего и компенсационного характера засчитывает в размер МРОТ, чем нарушает ее трудовые права и требования ст. ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ. За период с января 2018 года по август 2018 года ответчиком было недоначислено и невыплачена заработная плата в размере 19406 рублей 47 копеек, в связи в чем просит взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2018 года по август 2018 года (март искл.) в размере 19406 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В период рассмотрения дела истцом были увеличены исковые требования в части размера компенсации морального вреда, полагает, что умышленными действиями ответчика, выразившиеся в нелицеприятном разговоре, в результате которого она попала на стационарное лечение, где находилась с 28 ноября 2018 года по 10 декабря 2018 года, ей были причинены нравственные страдания, которые она оценивает в сумме 5000 рублей, в связи с чем просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены администрация г. Назарово Красноярского края, Управление образования администрации г. Назарово Красноярского края.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержали требования искового заявления с учетом увеличенного размера компенсации морального вреда, по основаниям изложенным в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № 1 «Капитошка» г.Назарово Красноярского края направил в суд заявление, согласно которого просит суд применить срок исковой давности, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, к исковым требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с 01 января 2018 года по 31 января 2018 года и отказать истцу в удовлетворении заявленных требований.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, администрация города Назарово Красноярского края, Управление образования администрации города Назарово Красноярского края, надлежаще извещенные о дне судебного заседания, в суд не явились, о причинах неявки суд не уведомили.

В силу положений ст. 167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителей третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела.

Суд, выслушав истца, представителя истца, свидетелей ФИО4, ФИО5, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец состоит в трудовых отношения с ответчиком с 01 сентября 2011 года в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой истца, приказом № от 01 сентября 2011 года и трудовым договором № от 01 сентября 2011 года.

Согласно условиям трудового договора для истца установлен должностной оклад в рублях в месяц, а также предусмотрены доплаты к окладу районный коэффициент в размере 30% и Северная надбавка в размере 30%. Кроме того, данным трудовым договором истцу установлена пятидневная рабочая неделя.

Согласно приказа о приеме работника на работу № от 01 сентября 2011 года ФИО1 установлена тарифная ставка (оклад) в размере 2930 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01 сентября 2011 года ФИО1 с 01 января 2018 года установлен оклад в размере 5588 рублей; повышающий коэффициент: за осуществление педагогической деятельности - 31,7%, за опыт работы – 25%, за квалификационную категорию – 15%; персональные выплаты: молодым специалистам – 0%, за заведование элементами инфраструктуры – 0%, северный коэффициент – 30%, районный коэффициент – 30%.

На основании приказа № от 17 апреля 2018 года ФИО1 производились доплаты за расширенную зону обслуживания в размере 72% в период с 14 апреля 2018 года по 17 апреля 2018 года, (на период временной нетрудоспособности воспитателя ФИО6).

На основании приказа № от 03 мая 2018 года ФИО1 производились доплаты за расширенную зону обслуживания в размере 72% в периоды с 03 мая 2018 года по 04 мая 2018 года, с 23 мая 2018 года по 23 мая 2018 года (на период отпуска воспитателей ФИО7, ФИО8)

На основании приказа № от 22 августа 2018 года ФИО1 производились доплаты за расширенную зону обслуживания в размере 72% в период с 23 августа 2018 года по 24 августа 2018 года, (на период отпуска воспитателя ФИО9).

Полагая, что ей с января 2018 года по август 2018 года включительно (за исключением марта 218 года) начислялась заработная с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, истец 28 февраля 2019 года обратилась в суд с настоящим исковым заявлением с требованием о взыскании недовыплаченной и невыплаченной заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Исходя из анализа выше приведенных норм в их взаимосвязи:

- с августа 2018 года по апрель 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 9 489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).

- с мая 2018 года по август 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 рублей в месяц, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края, следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17 860,80 рублей (11163 + 3 348,90 (30% от 11 163))+3 348,90).

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в январе 2018 года отработала 17 дней при норме 17 дней, в феврале 2018 года истец отработала 7 дней при норме 19 дней, в апреле 2018 года истец отработала 18 дней при норме 21 рабочий день, в мае 2018 года истец отработала 20 дней при норме 20 рабочих дней, в июне 2018 года истец отработала 20 дней при норме 20 рабочих дней, в июле 2018 года истец отработала 22 дня при норме 22 рабочих дня, в августе 2018 года истец отработала 23 дня при норме 23 рабочих дня.

В силу положения ст. 392 ТК Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчик просит суд применить срок исковой давности, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, к исковым требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с 01 января 2018 года по 31 января 2018 года.

С настоящим исковым заявлением истец обратилась в суд 28 февраля 2019 года. Обстоятельств, не позволивших истцу обратиться своевременно в суд за разрешением данного спора, при рассмотрении дела судом не установлено.

С учетом заявления ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд оснований для взыскания заработной платы в пользу истца за январь 2018 года не имеется по причине пропуска срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК Российской Федерации.

При разрешении требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с февраля 2018 года по август 2018 года (за исключением марта 2018 года), с учетом фактически отработанного времени, суд приходит к следующему.

В феврале 2018 года истцу была начислена и выплачена заработная плата с учетом фактически отработанного времени в размере 8904 рубля 28 копеек, в которую входит гарантированная часть заработной платы в размере 5655 рублей 77 копеек (должностной оклад – 2058 рублей 74 копейки; персональные выплаты: за опыт работы (25%) – 514 рублей 69 копеек; компенсационные выплаты: повышающий коэффициент за вредные условия труда (15%) – 961 рубль 43 копейки, районный коэффициент, процентная надбавка (60%) – 2120 рублей 91 копейка) и стимулирующие выплаты в размере 3248 рублей 51 копейка (за важность, интенсивность и качество работы – 1373 рубля 47 копеек, материальная помощь – 1875 рублей 04 копейки). С учетом минимального размера оплаты труда в феврале 2018 года, районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края, превышение минимального размера оплаты труда составило 3310 рублей 76 копеек (8904,28-5593,52), в связи с чем задолженность по заработной плате за февраль 2018 года у ответчика перед истцом отсутствует.

- в апреле 2018 года истцу была начислена и выплачена заработная плата с учетом фактически отработанного времени в размере 15103 рубля 71 копейка, в которую входит гарантированная часть заработной платы в размере 13464 рубля 86 копеек (должностной оклад – 4789 рублей 72 копейки; персональные выплаты: за опыт работы (25%) – 1197 рублей 43 копейки; компенсационные выплаты: повышающий коэффициент за вредные условия труда (15%) – 2428 рублей 39 копеек, районный коэффициент, процентная надбавка (60%) – 5049 рублей 32 копейки) и стимулирующие выплаты в размере 1638 рублей 85 копеек (за важность, интенсивность и качество работы). С учетом минимального размера оплаты труда в апреле 2018 года, районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края, превышение минимального размера оплаты труда составило 1439 рублей 55 копеек (15103,71-13664,16), в связи с чем задолженность по заработной плате за апрель 2018 года у ответчика перед истцом отсутствует.

- в мае 2018 года истцу была начислена и выплачена заработная плата в размере 23060 рублей 96 копеек, в которую входит гарантированная часть заработной платы в размере 16316 рублей 96 копеек (должностной оклад – 5588 рублей; персональные выплаты: за опыт работы (25%) – 1397 рублей; компенсационные выплаты: повышающий коэффициент за вредные условия труда (15%) – 3213 рублей 10 копеек, районный коэффициент, процентная надбавка (60%) – 6118 рублей 86 копеек) и стимулирующие выплаты в размере 6744 рубля (за важность, интенсивность и качество работы). С учетом минимального размера оплаты труда в мае 2018 года, районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края, превышение минимального размера оплаты труда составило 5200 рублей 16 копеек (23060,96-17860,80), в связи с чем задолженность по заработной плате за май 2018 года у ответчика перед истцом отсутствует.

- в июне 2018 года истцу была начислена и выплачена заработная плата в размере 19751 рубль 36 копеек, в которую входит гарантированная часть заработной платы в размере 15351 рубль 36 копеек (должностной оклад – 5588 рублей; персональные выплаты: за опыт работы (25%) – 1397 рублей; компенсационные выплаты: повышающий коэффициент за вредные условия труда (15%) – 2609 рублей 60 копеек, районный коэффициент, процентная надбавка (60%) – 5756 рублей 76 копеек) и стимулирующие выплаты в размере 4400 рублей (за важность, интенсивность и качество работы – 1600 рублей, материальная помощь – 2800 рублей). С учетом минимального размера оплаты труда в июне 2018 года, районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края, превышение минимального размера оплаты труда составило 1890 рублей 56 копеек (19751,36-17860,80), в связи с чем задолженность по заработной плате за июнь 2018 года у ответчика перед истцом отсутствует.

- в июле 2018 года истцу была начислена и выплачена заработная плата в размере 17088 рублей 96 копеек, которая состоит из гарантированной части заработной платы в размере 15 351 рубль 36 копеек (должностной оклад – 5588 рублей; персональные выплаты: за опыт работы (25%) – 1397 рублей; компенсационные выплаты: повышающий коэффициент за вредные условия труда (15%) – 2609 рублей 60 копеек, районный коэффициент, процентная надбавка (60%) – 5756 рублей 76 копеек) и стимулирующие выплаты в размере 1737 рублей 60 копеек (за важность, интенсивность и качество работы). С учетом минимального размера оплаты труда в июле 2018 года, районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского край истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 17860 рублей 80 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы составил 771 рубль 84 копейки (17860,80-17088,96).

- в августе 2018 года истцу была начислена и выплачена заработная плата в размере 20596 рублей 62 копейки, в которую входит гарантированная часть заработной платы в размере 15911 рублей 11 копеек (должностной оклад – 5587 рублей 99 копеек; персональные выплаты: за опыт работы (25%) – 1397 рублей; компенсационные выплаты: повышающий коэффициент за вредные условия труда (15%) – 2959 рублей 46 копеек, районный коэффициент, процентная надбавка (60%) – 5966 рублей 67 копеек) и стимулирующие выплаты в размере 4685 рублей 50 копеек (за важность, интенсивность и качество работы – 3327 рублей 10 копеек, материальная помощь – 1358 рублей 40 копеек). С учетом минимального размера оплаты труда в августе 2018 года, районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края, превышение минимального размера оплаты труда составило 2735 рублей 82 копеек (20596,62-17860,80), в связи с чем задолженность по заработной плате за июнь 2018 года у ответчика перед истцом отсутствует.

Как следует из материалов дела и не оспаривается истцом сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июль 2018 года в размере 771 рубль 84 копейки была перечислена истцу ответчиком 24 мая 2019 года, что подтверждается платежным поручением № от 24 мая 2019 года и не оспаривается истцом в судебном заседании.

Как установлено при рассмотрении дела судом и подтверждается лицевыми счетами, оплата истцу за расширенную зону обслуживания в размере 72 % в период отсутствующих работников производилась на основании приказов, с которыми истец была ознакомлена, оплата за расширенную зону обслуживания производилась сверх размера установленного минимального размера оплаты труда.

С учетом того, что в период с февраля 2018 года по август 2018 года начисленный истцу ответчиком размер заработной платы истца с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей, не был менее минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания недоначисленной заработной платы за указанный период времени.

Доводы истца о том, что стимулирующие надбавки не входят в состав минимального размера оплаты труда, основаны на неправильном толковании положений трудового законодательства, поскольку в соответствии с вышеназванными нормами закона в заработной плате работника, которая менее минимального размера оплаты труда, допускается установление составных частей заработной платы работников при условии, что заработная плата, без включения районного коэффициента, северной надбавки будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С учетом установленных обстоятельств суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Установив, что недоначисленная заработная плата за июль 2018 года ответчиком была выплачена истцу несвоевременно, чем были нарушены трудовые права истца, суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных ей в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению ее материальных прав по распоряжению причитающимися ей денежными средствами, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец была освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 1 «Капитошка» г.Назарово Красноярского края в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 1 «Капитошка» г.Назарово Красноярского края государственную пошлину в размере 300 рублей в местный бюджет.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Назаровский городской суд Красноярского края.

Председательствующий Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 16 сентября 2019 года