Решение № 2-930/2024 2-930/2024~М-962/2024 М-962/2024 от 19 декабря 2024 г. по делу № 2-930/2024

5

Дело № 2-930/2024

УИД 42RS0003-01-2024-00147


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Берёзовский 20 декабря 2024 года

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Воробьевой И.Ю.,

при секретаре Вининчук И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, просит взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» единовременное вознаграждение в соответствии с п.5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ в размере 382513,64 руб., а также расходы на оказание юридической помощи в размере 7500 руб.

Требования обоснованы следующим. С 02.02.1998 г. он состоял в трудовых отношениях с АО «Угольная компания Северный Кузбасс». 06.05.2024 г. был уволен с предприятия по инициативе работника, в связи с уходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

10.01.2022 г. истцу была назначена и стала выплачиваться страховая пенсия в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Трудовой стаж в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» составил 24 года.

Согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 г. (с изменениями на 23.12.2022 г.) (срок действия настоящего Соглашения продлен до 31.12.2024г.) работодателем работнику выплачивается единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

При этом, получить выплату единовременного вознаграждения я имею право при следующих условиях: при наличии стажа работы у работодателя не менее 5 лет, при наличии стажа работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при получении права выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Все указанные в Соглашении условия соблюдены.

Для расчета единовременного вознаграждения в соответствии с п. 3 ФОС по угольной промышленности берется заработок за период с апреля 2023 по апрель 2024 г., который составил 1 275 045, 47 руб.

Среднемесячная заработная плата - 1275045,47 руб.:12 мес.=106253,79 руб.

Расчет единовременного вознаграждения: 1275045,47 руб.х15%:100%х24 года = 382513,64 руб.

За консультацию и составление данного иска он оплатил адвокату 7 500 руб.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержал, согласен с расчетом и размером единовременного вознаграждения, представленными ответчиком.

Представитель ответчика АО «УК «Северный Кузбасс» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменные возражения на иск.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст.40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

На основании ст.41 ТК РФ В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст.45 ТК РФ Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соответствии со ст.48 ТК РФ Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В соответствии с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021, срок действия которого продлен до 31.12.2024, (далее – ФОС) Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, Работодатель обеспечивает выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника, в сроки и в порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Аналогичные положения содержатся в Коллективном договоре АО «УК «Северный Кузбасс» (п.5.1).

Судом установлено следующее. Согласно трудовой книжке истец с 02.02.1998 по 06.05.2024 работал в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ранее АООТ «Шахта «Березовская», ОАО «Шахта «Первомайская», ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» (с 25.08.2015г. изменено на АО «Угольная компания «Северный Кузбасс»); подземным горнорабочим 1,2,3 разряда, подземным машинистом горных выемочных машин 5 разряда, уволен 06.05.2024 в связи с выходом на пенсию на основании п.№ ч.1 ст.77 ТК РФ.

ОПСФР по Кемеровской области – Кузбассу ФИО2 с 10.01.2022 назначена страховая пенсия по старости.

Стаж работы истца в угольной промышленности составляет 24 года.

При этом, на день назначения пенсии истец работал в АО «УК «Северный Кузбасс».

В день увольнения 06.05.2024 истец обратился с заявлением к ответчику с просьбой выплатить единовременное вознаграждение в соответствии с п.5.3 ФОС.

До настоящего времени единовременное вознаграждение истцу не выплачено.

Суд полагает, что у истца возникло право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 ФОС, поскольку он имеет стаж работы в угольной промышленности более 10 лет, получил право на пенсионное обеспечение, ранее данным правом не пользовался, обратился с заявлением о выплате данного пособия к работодателю.

При этом, обязательными условиями для получения единовременного вознаграждения является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.

Доводы ответчика о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку ФИО2 не является членом профсоюза, а согласно Приложению №10 к Коллективному договору единовременное вознаграждение, предусмотренное с п.5.3 ФОС, выплачивается только членам профсоюзной организации, являются необоснованными.

Суд полагает, что указанное положение Коллективного договора АО «УК «Северный Кузбасс» ухудшает положение работников по сравнению с Федеральным тарифным соглашением, действие которого распространяется на всех работников угольной промышленности, и на основании ст.50 ТК РФ применению не подлежит.

Расчет среднего заработка и единовременного вознаграждения, предоставленный ответчиком и с которым истец согласен, суд считает верным.

Средний заработок истца за период за 12 месяцев до увольнения - с мая 2023 года по апрель 2024 года составил 98960,42 руб.

Стаж работы в угольной промышленности – 24 года.

Размер единовременного вознаграждения, предусмотренного ст.5.3 ФОС и подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, составит:

98960,42 руб. х 24 х 15% = 356257,44 руб.

При этом, ответчиком предоставлена информация о начислениях, которые учтены при расчете среднего заработка.

Расчет единовременного пособия на сумму 382513,64 руб., представленный истцом, суд считает неверным, поскольку он составлен на основе сведений о доходе истца по справкам 2-НДФЛ, где учтены, в том числе суммы, не подлежащие учету при расчете среднего заработка.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать единовременное вознаграждение с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации в размере 356257,44 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы на оказание юридической помощи в размере 7500 руб., которые подтверждены квитанцией НО «Коллегия адвокатов №27 г.Березовского Кемеровской области» от 21.10.2024 и 25.10.2024. Указанные расходы за консультацию и составление искового заявления суд считает разумными, поскольку они соответствуют объему предоставленных услуг и сложности дела.

На основании ст.103 ГПК РФ с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11406 руб., поскольку истец от ее уплаты при подаче иска освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения частично.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) единовременное вознаграждение в размере 356257 рублей 44 копейки (триста пятьдесят шесть тысяч двести пятьдесят семь рублей сорок четыре копейки), а также расходы на оказание юридической помощи в размере 7500 рублей (семь тысяч пятьсот рублей).

ФИО2 в удовлетворении остальной части иска к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 11406 рублей (одиннадцать тысяч четыреста шесть рублей).

Решение изготовлено в окончательной форме 26 декабря 2024 года.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд.

Председательствующий: подпись И.Ю. Воробьева