Решение № 2-870/2017 2-870/2017~М-756/2017 М-756/2017 от 3 сентября 2017 г. по делу № 2-870/2017

КОПИЯ

Гр. дело № 2-870/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кирсанов 04 сентября 2017 года

Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Королёвой Н.Б.,

при секретаре Черкасове С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирсановского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор,

У С Т А Н О В И Л:

Кирсановский межрайпрокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор.

В обоснование своих требований суду указал, что Кирсановской межрайонной прокуратурой проведена проверка по информации, поступившей с МФНС РФ №3 по Тамбовской области о выявленных работодателей, выплачивающих заработную плату ниже минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений, в том числе, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с Федеральным законом №164 - ФЗ от 02.06.2016г. с 01.07.2016г. минимальный размер оплаты труда на территории РФ составляет 7500 рублей. Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате от 19.07.2016г. на основании статьи 133.1 Трудового кодекса РФ с 01.08.2016г. на территории Тамбовской области установлен размер минимальной заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики — 8 500 рублей.

Таким образом, трудовым законодательством гарантировано право каждому работнику на выплату заработной платы, не ниже установленной трудовым законодательством.

Проверкой установлено, что между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор от 04.03.2015г., в соответствии с которым она принята на должность продавца-кассира. Работнику установлена двадцатичасовая рабочая неделя. Вместе с тем, заработная плата составляет 3000 рублей, что ниже минимального размера заработной платы, установленного региональным соглашением. Указанное обстоятельство подтверждается, в том числе, штатным расписанием, ведомостью оплаты труда.

Кроме того, в нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса условия о месте работы, а также условия труда на рабочем месте в трудовой договор не включены.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношении; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение.

Просит суд обязать ИП ФИО2, ИНН №, включить в трудовой договор от 04.03.2015г., заключенный с ФИО1 предусмотренные законом условия: место работы, условия труда на рабочем месте.

Установить работнику ФИО1 заработную плату в размере не ниже минимального размера заработной платы, установленного региональным соглашением.

Представитель истца – ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Ответчик – ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, однако о дате, времени и месте его проведения уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, поскольку работники ФИО2 не имеют возражений относительно установленной и начисляемой им заработной платы, которая соответствует установленному на территории РФ минимальному размеру оплаты труда. Просил также рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав участников процесса и изучив материалы дела, считает заявление подлежащим удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ, - прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ, В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

- организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате от 19.07.2016г. на основании статьи 133.1 Трудового кодекса РФ с 01.08.2016г. на территории Тамбовской области установлен размер минимальной заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики — 8 500 рублей.

Согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Судом установлено, что Кирсановской межрайонной прокуратурой проведена проверка по информации, поступившей с МФНС РФ №3 по Тамбовской области о выявленных работодателей, выплачивающих заработную плату ниже минимального размера оплаты труда.

Проверкой установлено, что между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор от 04.03.2015г., в соответствии с которым она принята на должность продавца. Работнику установлена двадцатичасовая рабочая неделя. Вместе с тем, заработная плата составляет 3000 рублей, что ниже минимального размера заработной платы, установленного региональным соглашением. Указанное обстоятельство подтверждается, в том числе, штатным расписанием, ведомостью оплаты труда.

Также в трудовой договор не включены сведения о месте работы К.Е.МБ. и условиях труда на рабочем месте.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования Кирсановского межрайонного прокурора законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать ИП ФИО2, ИНН №, включить в трудовой договор от 01.12.2012г., заключенный с ФИО1, предусмотренные законом условия: место работы, условия труда на рабочем месте.

Установить работнику ФИО1 заработную плату в размере не ниже минимального размера заработной платы, установленного региональным соглашением.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Кирсановский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: Королёва Н.Б.

Верно:

Судья: Королёва Н.Б.

Секретарь: Черкасов С.А.

Решение вступило в законную силу «___» _________________ 2017 года.

Подлинник решения подшит в гражданском деле №2-870/17 Кирсановского районного суда Тамбовской области.

Судья: Королёва Н.Б.

Секретарь: Черкасов С.А.