Решение № 2-1260/2017 2-1260/2017~М-1073/2017 М-1073/2017 от 10 сентября 2017 г. по делу № 2-1260/2017

Дело № 2 –1260/2017


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

11 сентября 2017 года г. Поронайск

Поронайский городской суд Сахалинской области

в составе: председательствующего судьи Венек И.В.,

при секретаре Игнатьевой В.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Взрывпром» о взыскании единовременного вознаграждения,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Взрывпром» с вышеуказанным требованием, указав, что он работал в ООО «Взрывпром» в должности главного инженера в период с дата по дата , с дата является пенсионером по старости. Общий трудовой стаж в угольной отрасли составляет *. 06 июля 2017 года обратился с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере * среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, размер которого составляет *, на что получил немотивированный отказ, в связи с чем просит взыскать с ООО «Взрывпром» в его пользу единовременное вознаграждение в размере *.

В судебное заседание стороны не явились, будучи извещенными надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, поступили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, не ходатайствовали об отложении рассмотрения дела.

На основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В силу ст. 46 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: гарантии, компенсации и льготы работникам.

С 01 апреля 2013 года вступило в силу Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации (далее по тексту - Соглашение) на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, действие которого продлено до 31 декабря 2018 года на основании соглашения о продлении.

В силу п.1.1 Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности.

В соответствии с п. 1.3. данного Соглашения его предметом является обеспечение Сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях.

В соответствии с п. 5.3 Соглашения в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения, а также коллективный договор стороной ответчика суду не представлен, в связи с чем суд исходит из норм вышеуказанного Соглашения.

В соответствии с пенсионным удостоверением *, выданным дата , ФИО1 назначена пенсия по старости с дата .

В период с дата по дата ФИО1 работал в ООО «Взрывпром» главным инженером. Уволен в связи с выходом на пенсию.

Из справки * от 14 июля 2017 года следует, что общий стаж ФИО1 в угольной промышленности составляет *.

За время работы единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ не выплачивалось.

Из архивной справки * от 25 июля 2017 года, представленной ГБУ «Государственный архив документов по личному составу Сахалинской области» следует, что сведения о выплате ФИО1 единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности не обнаружены.

Аналогичные сведения содержаться в архивной справке *-Э от 12 июля 2017 года.

06 июля 2017 года ФИО1 обратился в ООО «Взрывпром» с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной отрасли, на котором имеется виза «отказать».

Из справки * от 17 июля 2017 года следует, что среднемесячный размер заработной платы истца составляет *.

Из справки * от 17 июля 2017 года, представленной ООО «Взрывпом», следует, что предполагаемая сумма выплаты единовременного вознаграждения составляет *.

Учитывая, что стаж работы истца в угольной промышленности составляет более 10 лет, право на получение пенсии возникло с дата , при наступлении права на пенсионное обеспечение и в настоящее время единовременное вознаграждение истец не получал, следовательно, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, как законные и обоснованные.

Уплату государственной пошлины суд возлагает на ответчика на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Взрывпром» о взыскании единовременного вознаграждения - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Взрывпром» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в размере *.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Взрывпром» в бюджет Поронайского городского округа государственную пошлину в размере *.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение месяца со дня принятия решения.

Судья Поронайского городского суда: И.В.Венек