Решение № 2-1009/2023 2-1009/2023~М-1063/2023 М-1063/2023 от 21 декабря 2023 г. по делу № 2-1009/2023

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

г. Зея <Дата обезличена>

Зейский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Шевчук Н.Н.,

при секретаре Крюковой Н.А.,

с участием истца К.М.Г., его представителя Д.В.Н., представителя ответчика войсковой части <Номер обезличен> Л.А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.М.Г. к войсковой части <Номер обезличен>, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республики Саха (Якутия)» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

К.М.Г. состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком, работает в войсковой части <Номер обезличен> в должности водителя автомобиля воинской части.

К.М.Г. А. обратился в суд с иском, просит взыскать с войсковой части <Номер обезличен> в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за <Дата обезличена> года в размере 11067,32 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, в обоснование указав, что в соответствии с п. 2, 3 Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен>, предусмотрена выплата дополнительного материального стимулирования по результатам работы за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил, которая осуществляется за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны РФ на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала, и которая не является обязательной составной частью заработной платы гражданского персонала войсковой части, поскольку является дополнительным материальным стимулированием, поэтому подлежит начислению сверх заработной платы, которая не может быть меньше установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, однако ответчиком эта премия включается в МРОТ, к ней не применяется и не выплачивается районный и северный коэффициенты, поскольку общий размер начисленной заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 70 % и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50 % должен составлять 35732,4 рублей в месяц, то ему не доначислена и не выплачена заработная плата за <Дата обезличена> года в размере 11067,32 рублей; недобросовестными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 3000 рублей, так как мизерный размер заработной платы не позволяет достойно жить, удовлетворять необходимые жизненные потребности.

Определением суда от <Дата обезличена> к участию в деле в качестве ответчика привлечено ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республики Саха (Якутия)», в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерство обороны Российской Федерации.

Истец К.М.Г., его представитель Д.В.Н. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, поддерживав доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика войсковой части <Номер обезличен> Л.А.В. исковые требования не признал, пояснил, что в соответствии с приказом Министра обороны РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен> войсковая часть <Номер обезличен> осуществляет полномочия работодателя для работников воинской части и является представителем Министра обороны РФ, в соответствии с договором на обслуживание от <Дата обезличена><Номер обезличен> функции по финансово-экономическому обеспечению воинской части осуществляет ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республики Саха (Якутия)», в связи с чем войсковая часть <Номер обезличен> является ненадлежащим ответчиком, кроме того, указал, что расчетная сумма дополнительного материального стимулирования в соответствии с приказом Министра обороны РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен> для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливается с учетом повышающих коэффициентов, на это указывается в письмах Министерства обороны РФ, поэтому при начислении заработной платы к ней не применяется районный коэффициент и надбавка в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, просит в удовлетворении требований к войсковой части <Номер обезличен> отказать.

Представитель ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республики Саха (Якутия)» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще уведомлен, согласно отзыву на иск заявленные требования не признает, указывает, что дополнительная премия, выплачиваемая в соответствии с приказом Министра обороны РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен>, хоть и не предусмотрена системой оплаты труда, установленной приказом Министра обороны Российской Федерации от <Дата обезличена><Номер обезличен>, но она входит в состав заработной платы, определенной ст. 129 ТК РФ, поскольку является выплатой стимулирующего характера, выплачивается ежемесячно, то есть является частью вознаграждения работника за труд, поэтому должна учитываться в составе МРОТ в соответствии со ст.133 ТК РФ; в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П районный коэффициент и процентная надбавка в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а должны начисляться сверх МРОТ, на заработок, определяемый в соответствии с установленной системой оплаты труда; просит в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще уведомлен.

В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при такой явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 349 ТК РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч.1). В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 ст. 349 ТК РФ, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (ч.2).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой признается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях – за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 146-149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.152-154 ТК РФ).

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В этой связи трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, меньше минимального размера оплаты труда при условии, что заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, то есть работодатель освобожден от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов с размером минимального размера оплаты труда, однако производящиеся работнику ежемесячные выплаты за полностью отработанное время в сумме не могут быть менее минимального размера оплаты труда.

Согласно Федеральному закону от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений», минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года составляет 16242 рубля в месяц.

В силу ст. 315-317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с п. 4.2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч.3 ст.37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться также выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года №17-П, от 16 декабря 2019 года №40-П).

На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Процессуальным законом в качестве общего правила закреплена процессуальная обязанность каждой из сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (ч.1 ст.56 ГПК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Как следует из материалов дела, <Дата обезличена> между войсковой частью <Номер обезличен> и истцом заключен трудовой договор <Номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на должность водителя автомобиля воинской части на неопределенный срок.

Соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 7328 рублей.

Коллективным договором, принятым <Дата обезличена>, дополнительно к должностным окладам работникам воинской части производится выплата компенсационных и стимулирующих выплат (п.2.6).

Из расчетного листка и приказов командира войсковой части <Номер обезличен> о премировании гражданского персонала воинской части следует, что в спорный месяц - в <Дата обезличена> года истцу к должностному окладу начислялись: надбавка за выслугу лет – 20%, премии по итогам работы в месяц – 25%, премия по приказу МО РФ <Номер обезличен> в сумме 5617 рублей, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 50%, районный коэффициент – 70%.

При этом размер заработной платы, включающий в себя должностной оклад, надбавку за выслугу лет и премии, был равен установленному размеру минимального размера оплаты труда – 16242 рублей. Сверх указанной суммы производилось начисление оплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями, при этом на премию по приказу МО РФ <Номер обезличен> в размере 5617 рублей районный коэффициент и северная надбавка не начислялись.

Финансовое экономическое обеспечение войсковой части <Номер обезличен> осуществляет ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республики Саха (Якутия)» на основании договора на обслуживание от <Дата обезличена><Номер обезличен>.

Финансовое экономическое обеспечение войсковой части <Номер обезличен> по условиям указанного договора включает в себя осуществление Управлением операций с денежными средствами, в том числе по заработной плате и другим установленным законодательством видам выплат личному составу.

Обратившись в суд с иском, истец указывает на незаконность включения при начислении заработной платы в состав МРОТ с повышающими коэффициентами за работу в особых климатических условиях премии, установленной приказом Министра обороны РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен>.

Указом Президента Российской Федерации от <Дата обезличена><Номер обезличен> «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов» в целях повышения эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти, федеральных государственных органов и обеспечения качественного выполнения возложенных на указанные органы функций и задач, руководителям федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов предоставлено право использовать средства федерального бюджета на оплату труда и денежное довольствие, высвободившиеся в результате сокращения численности работников, лиц рядового и начальствующего состава и гражданского персонала в соответствии с настоящим Указом, на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам службы (работы).

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от <Дата обезличена><Номер обезличен> Министром обороны Российской Федерации издан приказ от <Дата обезличена><Номер обезличен> «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», которым утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно п.1-3 указанного Порядка дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах, доводимых Министерству обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.

<Дата обезличена> министром обороны Российской Федерации издан приказ <Номер обезличен> «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (вместе с «Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», «Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации»).

Пунктом 21 Приложения 2 к Приказу <Номер обезличен> предусмотрено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (пункты 24, 25, 67-70, 76, 79, 80, 82 и 83 приложения); выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (пункты 26-37 приложения); премиальные выплаты по итогам работы (пункты 38-54 приложения). Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности (п.22).

Выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (п.23).

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) (п.38).

Из анализа положений приказа Министром обороны Российской Федерации издан приказ от <Дата обезличена><Номер обезличен> следует, что дополнительное материальное стимулирование лиц гражданского персонала войсковых частей, производимое в соответствии с этим приказом, осуществляется за счет средств экономии фонда оплаты труда, является периодическим (ежемесячным), выплачивается в связи с исполнением непосредственных трудовых обязанностей и, хотя прямо не отнесено к составной части заработной платы, представляет собой элемент вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой им работы и, исходя из правовой природы этой выплаты, позволяет включить ее в состав той части заработка, который не должен быть ниже МРОТ.

Вместе с тем, поскольку истец осуществлял свои трудовые обязанности в г. Зея Амурской области – в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер его заработной платы при выполнении нормы рабочего времени должен быть не менее 35732,4 рублей (16242 рублей х 2,2), то есть размер установленного в спорный период МРОТ при условии полного выполнения нормы рабочего времени с начислением на него районного коэффициента 70% и процентной надбавки 50%.

Как следует из расчетного листка истца, в <Дата обезличена> года ему начислена заработная платы в размере 30282,08 рублей, при этом истцом в <Дата обезличена> года полностью выполнены нормы рабочего времени.

Из расчета доплаты до МРОТ, представленного ответчиком ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республики Саха (Якутия)» следует, что доводя размер заработной платы истца до МРОТ путем включения в него премии по приказу <Номер обезличен>, ответчик не начислял на данную часть МРОТ районный коэффициент и северную надбавку, таким образом, не обеспечил истцу гарантированную заработную плату в размере не ниже 35732,4 рублей при выполнении трудовой функции в местности, приравненной к Крайнему Северу.

Доводы представителя ответчика о том, что для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, расчетная сумма дополнительного материального стимулирования по приказу Министра обороны РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен> доводится с учетом повышающих коэффициентов, ничем не подтверждены, сам приказ Министра обороны РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен> таких сведений не содержит.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата <Дата обезличена> в размере 5450,32 рублей (35732,4 – 30282,08).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установление факта нарушения трудовых прав истца на получение гарантированного размера заработной платы, принцип разумности и справедливости, характер нравственных страданий и иные обстоятельства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

При определении надлежащего ответчика по заявленным требованиям суд учитывает, что финансовое обеспечение выплаты заработной платы гражданского персонала войсковой части <Номер обезличен>, в том числе начисление заработной платы и своевременное зачисление денежных средств на лицевые счета, банковские карты личного состава, осуществляет ответчик ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республики Саха (Якутия)». При таких данных денежные средства в пользу истца подлежат взысканию с ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республики Саха (Якутия)».

В силу пп. 19 п. 1 ст. 336.36 НК РФ оснований для взыскания с ответчика государственной пошлины не имеется.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования К.М.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республики Саха (Якутия)» (ОГРН <Номер обезличен>) в пользу К.М.Г. (паспорт гражданина Российской Федерации <Номер обезличен>) 6450 рублей 32 копейки, в том числе: заработную плату за <Дата обезличена> года в размере 5450 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

В удовлетворении исковых требований К.М.Г. к войсковой части <Номер обезличен> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд Амурской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.Н. Шевчук

Мотивированное решение составлено <Дата обезличена>

Судья Н.Н. Шевчук