Решение № 2-1355/2017 2-1355/2017~М-1142/2017 2-517/2017 М-1142/2017 от 11 мая 2017 г. по делу № 2-1355/2017

Дело № 2-517/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2017 г. г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего Схудобеновой М. А.,

С участием представителя истца по доверенности ФИО2

Представителя ответчика по доверенности ФИО3

при секретаре Свистельник К. А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО10 к ООО <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплаты в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, в обоснование которого указал, что он состоит в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Новоагротранс» с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора по развитию, на основании трудовою договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с ежемесячной заработной платой в размере 40 <данные изъяты>

За период с ноября 2015 г. по февраль 2017 года ему не выплачена заработная плата. Последний раз ему была выплачена заработная плата на банковскую зарплатную карточку в октябре 2015 года, что подтверждается выпиской с банковского счета, таблицей по выплате зарплаты. Всего за указанный период (15 месяцев) задолженность работодателя по основным выплатам составила <данные изъяты>

Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. На его устные обращения о причинах задержки выплат заработной платы, генеральный директор ФИО4 объяснял это временными трудностями по причине экономического кризиса и санкциями западных стран, что вызвало резкий спад на продукцию и услуги предприятия.

Недавно ему случайно стало известно, что генеральный директор ФИО4 исправно все это время выплачивал заработную плату как себе, так и главному бухгалтеру, а также другим сотрудникам.

Он обратился к работодателю с заявлением, направленным ДД.ММ.ГГГГ ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения и требованиями: выплатить причитающуюся заработную плату в размере <данные изъяты>. (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ); выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>.; перечислить положенные по закону обязательные платежи на его лицевые счета в Пенсионный фонд, ФСС и ФМС; выдать справку о начислении выплат в мою пользу, в том числе ПФ, ФСС, ФМС и справки по форме 2-НДФЛ за период 2015-2016 <адрес> получило его письмо ДД.ММ.ГГГГ, однако ответ не предоставило.

В связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>

Поскольку незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в глубоких переживаниях, стрессе, депрессии и бессоннице, отсутствии заработной платы как единственного источника денежных средств, что не позволило ему вести нормальный образ жизни, полноценно питаться, и привело к невозможности купить необходимые вещи и продукты, то истец оценил компенсацию причинённого морального вреда в 100 000 рублей, который подлежит возмещению на основании ст. 237 ТК РФ.

Просил суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новоагротранс» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 600 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня задержки по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Ответчик ООО «Новоагротранс» представило в материалы дела возражение на исковое заявление, в котором просило исковые требования оставить без удовлетворения, обосновывая это тем, что хотя с ФИО1 трудовой договор не расторгался и он по-прежнему состоит с ООО «Новоагротранс» в трудовых отношениях, но после ухода в отпуск в ноябре 2015 года ФИО1 более не выходил на работу, своих трудовых обязанностей не осуществлял, на рабочем месте не появлялся и в командировки не выезжал. Ранее пояснял, что не намерен более продолжать работать в ООО «Новоагротранс», в связи с чем подаст в организацию почтой свое заявление об увольнении по собственному желанию. Однако такое заявление, как и объяснительную о причинах отсутствия на рабочем месте до сих пор не предоставил. Учитывая фактическое отсутствие ФИО1 на своем рабочем месте по адресу: <адрес>, начисление ему заработной платы после ДД.ММ.ГГГГ правомерно не производилось, что было зафиксировано актами об отсутствии работника на рабочем месте и табелями учета рабочего времени. Ответчик просил в иске отказать в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО5 исковые требования поддержал в полном объеме, ходатайствовал об увеличении исковых требований в части размера задолженности по заработной плате в связи с увеличением периода трудовых отношений – с ноября 2015 г. по ДД.ММ.ГГГГ (17 месяцев) <данные изъяты> рублей (17 <данные изъяты> руб.), а также размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня задержки по день вынесения решения суда. Также представил ходатайство ФИО1, просившего суд рассмотреть дело без его личного присутствия, но с участием его представителя. Дополнительно пояснил, что ФИО1 работал в ООО «Новоагротранс» дистанционно, так как проживает в <адрес>, по мере необходимости выполнял различные поручения работодателя, в трудовом договоре не указано, что он обязательно должен находится в <адрес>, трудовой договор с ним не расторгнут, а это значит, что работодатель обязан выплатить заработную плату за весь период его действия. Какие именно трудовые функции истец выполнял с ноября 2015 года и каким образом доводил до работодателя результат своего труда, ему, как предстаивтелю, не известно. Просил уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «Новоагротранс» по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражении на исковое заявление, дополнительно пояснив, что поскольку заработная плата ФИО1 не начислялась и не выплачивалась в связи с его отсутствием на рабочем месте, а фактическая необходимость в трудовой деятельности директора по развитию у организации отсутствовала, то работодатель все это время не инициировал процедуру прекращения трудовых отношений с ФИО1, и он просто оставался числиться в штате организации, чем решил воспользоваться истец, обратившись в суд с необоснованным иском. Заявил письменное ходатайство о применении судом последствий пропуска истцом срока обращения в суд в редакции ст. 392 ТК РФ на день рассмотрения спора по существу о годичном сроке обращения работника в суд, а также устное ходатайство о применении последствий пропуска работником срока обращения в суд в предшествующей редакции ст. 392 ТК РФ, действовавшей в период спорных отношений. В удовлетворении иска просил отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд находит, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно пунктам 1.1, 1.5, 1.7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО1 и ООО «Новоагротранс», истец был принят на работу в управление на должность директора по развитию, местом работы работника является: ООО «Новоагротранс», <адрес>, и данная работа является для работника основной.

Пунктом 3.1. трудового договором № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя и нормированный 8-ми часовой рабочий день.

Конкретная трудовая функция, подлежащая исполнению работником, и его компетенция определяется должностной инструкцией.

Из представленной ответчиком «Должностной инструкции директора по развитию» от ДД.ММ.ГГГГ, с которой ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листом ознакомления с локальными нормативными актами ООО «Новоагротранс», видно, что разделом 2 «Должностной инструкции на директора по развитию» возлагаются следующие функции: постоянный анализ потребительских качеств оказываемых Обществом услуг и прогнозирование потребительского спроса на них; формирование и расширение клиентской базы с разработкой мероприятий по постоянному улучшению конкурентоспособности и качества оказываемых услуг; своевременное предоставление отчетности о результатах экономической деятельности руководителям Общества в рамках установленных сроков; составление перспективных и текущих планов по улучшению финансовых показателей деятельности Общества, получению новых рынков сбыта и новых потребителей оказываемых услуг; внедрение современных технических средств и информационных технологий.

В соответствии с разделом 3 «Должностной инструкции директора по развитию» от ДД.ММ.ГГГГ.директор по развитию выполняет следующие должностные обязанности: определяет общую концепцию и цели развития Общества; разрабатывает эффективную стратегию развития и основные разделы плана развития Общества; разрабатывает программы развития и реструктуризации Общества, анализирует возможность финансового обеспечения программ по оказанию возможных услуг; устанавливает приоритеты бюджетирования и проводит мониторинг расходов для обеспечения финансовой стабильности реализуемых программ; готовит предложения по освоению новых направлений бизнеса, новых рынков; разрабатывает проекты технической и административной модернизации Общества; представляет проекты развития Общества высшему руководству и собственникам, защищает и обосновывает их; после утверждения проектов организует подготовку соответствующей документации, получение соответствующих лицензий и разрешений; доводит утвержденные графики проведения работ по реализации проектов до руководителей структурных подразделений Общества; назначает работников, ответственных за реализацию проектов, дает общие указания, осуществляет непосредственное руководство ими и координацию их деятельности; организует взаимодействие всех структур компании по реализации проектов развития Общества; координирует работы по реализации проектов на всех этапах, контролирует соответствие принимаемых решений и совершаемых действий основной концепции развития Общества; анализирует экономические и финансовые показатели на каждом этапе реализации проектов развития; разрабатывает методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития Общества, иным неблагоприятным для предприятия последствиям.

В соответствии с пунктом 6.1 «Должностной инструкции директора по развитию ООО «Новоагротранс» от ДД.ММ.ГГГГ показателем оценки его работы является выполнение должностных обязанностей в полном объеме.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно представленному ответчиком локальному нормативному акту - «Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Новоагротранс» от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно Приложению № к нему – «Регламент начисления и выплаты работникам ООО «Новоагротранс» должностного оклада и определения фиксированного вознаграждения», являющегося Приложением № к «Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников», должностной оклад работникам выплачивается за исполнение трудовых обязанностей (абз. 3 п. 2).

С указанным Положением ФИО1 также был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листом ознакомления с локальными нормативными актами ООО «Новоагротранс».

Согласно пункту 4 «Регламент начисления о выплаты работникам ООО «Новоагротранс» должностного оклада и определения фиксированного вознаграждения», являющегося Приложением № к «Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников», выплаты, предусмотренные настоящим Регламентом, осуществляются исходя из фактически отработанного работником времени в оплачиваемом месяце.

Как предусматривает абз. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с п. 5.1 «Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Новоагротранс» от ДД.ММ.ГГГГ, с которыми ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листом ознакомления с локальными нормативными актами ООО «Новоагротранс», в обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Рабочий день устанавливается с 9.00 до 18.00.

Согласно абз. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с п. 5.9 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Новоагротранс» от ДД.ММ.ГГГГ, учет фактически отработанного работником времени осуществляется работодателем согласно табеля учета использования рабочего времени, который ведется уполномоченным на это лицом и по истечении каждого месячного периода подается в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Как предусмотрено Разделом 2 Постановления Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12) и Табель учета рабочего времени (форма N Т-13) применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 «Учет рабочего времени» табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 «Расчет с персоналом по оплате труда». Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.

Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени ООО «Новоагротранс» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем в табелях рабочего времени ему проставлены отметки о неявке.

Учитывая, что представленные ответчиком табели учета рабочего времени соответствуют требованиям указанного выше Постановления Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», подписаны должностными лицами, обязанность по учету рабочего времени возложена на работодателя, порядок учета рабочего времени ООО «Новоагротранс» не нарушен, то у суда отсутствуют основания не доверять сведениям, указанным в представленных табелях.

Вместе с тем в обоснование отсутствия ФИО1 на рабочем месте и неисполнения им возложенных на него должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ обязанностей, ответчиком представлены также следующие доказательства:

- служебная записка главного бухгалтера ООО «Новоагротранс» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, в которой она указывает, что работник ФИО1 не вышел на работу после отпуска в ноябре 2015 года;

- приказ генерального директора ООО «Новоагротранс» № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором он распорядился выяснить причину отсутствия ФИО1 на рабочем месте и до выхода его на работу и/или представления документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия, не производить начисление и выплату заработной платы;

- служебная записка главного бухгалтера ООО «Новоагротранс» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, в которой она сообщает, что с ФИО1 долгое время связаться не удавалось, а данный момент по телефону он сообщил, что более не намерен работать в организации и позднее вышлет почтой заявление об увольнении по собственному желанию;

- акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- приказ генерального директора ООО «Новоагротранс» ФИО9 № от ДД.ММ.ГГГГ о возложении обязанностей директора по развитию на иного работника организации;

- лист ознакомления с локальными нормативными актами ООО «Новоагротранс» от ДД.ММ.ГГГГ;

- служебная записка главного бухгалтера ООО «Новоагротранс» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, в которой она докладывает, что ФИО1 не высылал до этого времени объяснительную записку или заявление об увольнении. В связи с его фактическим отсутствием на рабочем месте заработная плата не начисляется и не выплачивается.

- акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- письмо ПАО «Новороссийское морское пароходство» №.01-50 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому за период с ноября 2015 г. по ДД.ММ.ГГГГ на имя руководителя группы безопасности ПАО «Новошип» поступила единственная заявка (декабрь 2015 г.) на получение его работниками постоянных и временных пропусков на право доступа на охраняемый объект ПАО «Новошип», <адрес>, в которой ФИО1 не значится.

- письмо ПАО «Новороссийское морское пароходство» №.01-51 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 разовые пропуска на право однократного посещения административного здания № ПАО «Новшип», <адрес>, не выдавались.

Таким образом, оценивая в совокупности представленные ответчиком доказательства, а также учитывая, что истцом не было представлено в суд каких-либо доказательств фактического исполнения им должностных обязанностей, доказательств фактического выхода на работу на свое рабочее место (<адрес>), учитывая пояснения представителя истца по доверенности ФИО5 о том, что на протяжении последних полутора лет ФИО1 фактически проживает по постоянному месту жительства в <адрес>, суд приходит к выводу, что ФИО1 за весь спорный период обязанности директора по развитию, предусмотренные должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ, не исполнял, на работу в ООО «Новоагротранс» на свое рабочее место по адресу: <адрес>, не выходил, в связи с чем заработная плата ему правомерно работодателем не начислялась и не выплачивалась.

Довод представителя истца о дистанционной работе ФИО1 не может быть принят судом, так как согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционными работниками считаются только те лица, которые заключили трудовой договор именно о дистанционной работе. Дистанционный способ работы должен быть прямо предусмотрен трудовым договором. Однако в трудовом договоре ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ такое условие отсутствует.

Вместе с тем суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению ходатайство ООО «Новоагротранс» о применении последствий пропуска ФИО1 срока, установленного ст. 392 ТК РФ, для подачи иска по индивидуальному трудовому спору об увольнении в редакции ст. 392 ТК РФ, действовавшей в соответствующие периоды.

Согласно ст. 392 ТК РФ (в редакции до внесения изменений Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ, вступившего в силу с ДД.ММ.ГГГГ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», которым были внесены изменения в ст. 392 ТК РФ, не содержит указания на обратную силу закона.

Таким образом, до ДД.ММ.ГГГГ (дата вступления в силу Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ) действовала редакция ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке обращения работника в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, в том числе на выплату заработной платы, (за исключением увольнения), а с ДД.ММ.ГГГГ стала действовать настоящая редакция ст. 392 ТК РФ о годичном сроке обращения в суд по спору о взыскании заработной платы со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Оценивая начало течения срока для обращения истца в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с п. 6.4 «Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Новоагротранс» заработная плата выплачивается в следующие дни месяца и в размере:

- 20-е число месяца, за который выплачивается зарплата – 50% месячного должностного оклада, а также ежемесячных доплат, надбавок и иных выплат, установленных трудовыми договорами и локальными нормативными актами общества (аванс);

- 5-е число следующего месяца – 50% месячного должностного оклада, а также ежемесячных доплат, надбавок и иных выплат, установленных индивидуальными трудовыми договорами и локальными нормативными актами общества.

Тем самым, поскольку в ООО «Новоагротранс» срок выплаты заработной платы установлен 20-го числа текущего месяца и 5-го числа следующего месяца, то ФИО1 в рассматриваемом случае, не получая своевременно заработную плату в ожидаемом им размере, должен был знать, начиная с декабря 2015 года, о нарушении своего права.

С учетом этого обстоятельства установленный ст. 392 ТК РФ срок (в редакции до внесения изменений Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ) обращения ФИО1 с исковыми требованиями о взыскании заработной платы за период с ноября 2015 г. по сентябрь 2016 г. истек в декабре 2016 года, в то время как ФИО1 обратился в суд с иском в марте 2017 года.

Ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за предшествующий период рассмотрено в судебном заседании.

От представителя истца не поступило ходатайства о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд. Доказательства, подтверждающие уважительность причины пропуска срока, истцом также представлены не были. Ходатайства об отложении судебного разбирательства для представления дополнительных доказательств либо обоснования уважительности причины пропуска срока обращения в суд с иском также представителем истца заявлено не было.

С учетом материалов дела суд не усматривает оснований для восстановления истцу срока обращения в суд за указанный период.

Согласно п. 5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, пропуск ФИО1 срока для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за период с ноября 2015 г. по сентябрь 2016 г. также является основанием для отказа ему в иске в этой части.

Что касается уточненных исковых требований о взыскании заработной платы за период с октября 2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ, то в этой части исковые требования рассмотрены судом по существу и им дана описанная выше правовая оценка, исходя из которой судом не усмотрено оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы.

Поскольку отсутствуют основания для взыскания заработной платы, то проценты, установленные ст. 236 ТК РФ, также не подлежат взысканию с ответчика.

Основания для взыскания компенсации морального вреда также отсутствуют, так как согласно ст. 237 ТК РФ работодатель не совершил в отношении работника неправомерных действий или бездействия, чем мог бы причинить ему нравственные страдания.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении уточненного искового заявления ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 680 000 рублей за период с ноября 2015 г. по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Схудобенова М. А.

Мотивированное решение изготовлено 16 мая 2017 г.