Решение № 2-2565/2023 2-2565/2023~М-1950/2023 М-1950/2023 от 15 ноября 2023 г. по делу № 2-2565/2023

дело № 2-2565/2023


Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

16 ноября 2023 г. г.Орск

Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе

председательствующего судьи Шенцовой Е.П.,

при секретаре Цееб А.Г.,

с участием старшего помощника Ушаковой Юлии Юрьевны,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

<адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность <данные изъяты><данные изъяты><данные изъяты>, установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО2 закрыл торговую точку- <данные изъяты> павильон по <адрес>, сообщив работникам об увольнении. Вместе с тем, заработная плата ФИО1 не выплачена. Задолженность составляет за апрель 2023 гг.- <данные изъяты>. за май 2023 г.- <данные изъяты>

Указанные суммы заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1, а также возложить на <данные изъяты> ФИО2 обязанность по исчислению и уплате денежной компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы на дату полного погашения образовавшейся задолженности.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечен финансовый управляющий <данные изъяты> ФИО2- ФИО3

Старший помощник прокурора Октябрьского района г.Орска Ушакова Ю.Ю. требования поддержала, дав объяснения, аналогичные доводам иска. Дополнительно суду пояснила, что задолженность по заработной плате рассчитана исходя из установленного минимального размера оплаты труда- <данные изъяты>, с учетом частичной оплаты.

Истец ФИО1, ответчик <данные изъяты> ФИО2, третье лицо финансовый управляющий ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 требования поддержала, суду пояснила, что работала с 08.30 час. до <данные изъяты>, заработная плата составляла <данные изъяты> за смену, что составляло 15000-<данные изъяты> в месяц. В апреле 2023 г. отработано 15 смен, заработная плата выплачена частично в размере <данные изъяты> В мае 2023 г., с учетом отпуска в период с 3 по ДД.ММ.ГГГГ, отработала 10 смен, заработная плата составила <данные изъяты> и не выплачена.

Заслушав старшего помощника прокурора, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты> ФИО2, замещая должность <данные изъяты><данные изъяты><данные изъяты>.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязался предоставить работнику работу и своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату (п.1.1).

Местом работы работника является торговая точка работодателя, расположенная по адресу: табачный павильон по <адрес> (п.1.3).

Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения и заключен на неопределенный срок (п. 2.1, 2.3).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> (п.3.1).

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (п.3.3).

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя по скользящему графику (три дня через три) (п.4.1).

С учетом безусловного возмездного характера трудовых правоотношений часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Праву работника, установленному статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, корреспондирует закрепленная в статье 22 Кодекса обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, то есть по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст.140, 127 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Любой труд должен быть оплачен, и не может быть допущена дискриминация при оплате труда при установлении факта трудовых отношений, только из-за того, что работодатель нарушая трудовое законодательство надлежаще не оформил письменный трудовой договор и не вел учет рабочего времени.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Оценивая трудовые права истца, суд исходит из безусловного права работника на получение оплаты труда в соответствии с объемом фактически исполняемых трудовых обязанностей, проверяет фактическое исполнение ответной стороной обязанности по оплате труда с учетом заявленного истцом предмета и основания иска.

Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 в апреле 2023 г. отработано 15 смен, в мае 2023 г.- 10 смен.

Проверяя обоснованность иска в части размера оплаты труда, суд исходит из того, что заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда, которая разрабатывается на основе требований трудового законодательства (ст.135 Трудового кодекса РФ).

Вместе с тем, положениями ст.133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.130, ч.1 и 3 ст.133 Трудового кодекса РФ).

Соответственно, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П).

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом РФ может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат (ст.129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135).

При этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, учитывая при этом, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности.

Таким образом, действующее правовое регулирование направлено на обеспечение каждому работнику справедливой оплаты труда не ниже минимального размера оплаты труда и не может расцениваться как нарушающее права граждан (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1160-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1557-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 868-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 2539-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 117-О и др.).

В этой связи при определении задолженности по заработной плате суд исходит из минимального размера оплаты труда, который с ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 522-ФЗ).

Истцом заявлено о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2023 г. в размере <данные изъяты> (с учетом добровольного снижения истцом) из расчета: <данные изъяты>- <данные изъяты> (частичная оплата) = <данные изъяты>, за май 2023 г. в размере <данные изъяты> из расчета: <данные изъяты> (за 1 смену) х 10 смен.

Учитывая характер возникшего спора, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац седьмой ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ).

Поскольку ответчиком факт наличия задолженности перед работником ФИО1 не оспорен, доказательств, подтверждающих размер фактической оплаты труда, а равно отсутствия оснований для таких выплат, не представлено, суд соглашается с представленным истцом расчетом и признает обязанность <данные изъяты> ФИО2 по оплате труда в заявленные периоды возникшей и не исполненной.

При таких обстоятельствах в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты>

Согласно абзацу 2 ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу императивного предписания закона настоящее решение суда в части взыскания с <данные изъяты> ФИО2 в пользу истца задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку, как установлено судом, расчет при увольнении не был произведен, истец имеет право на денежную компенсацию в соответствии с ч.1 ст.236 названного кодекса за период с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения).

С учетом периода просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации составит <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Поскольку на день вынесения настоящего решения суда обязанность по выплате заработной платы не исполнена, компенсации в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ подлежит начислению до дня фактического погашения задолженности исходя из заработной платы в размере <данные изъяты>, с учетом фактического погашения.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся невыплате заработной платы.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с <данные изъяты> ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «<адрес>» в размере <данные изъяты> за удовлетворенные требования имущественного характера в размере <данные изъяты> и в размере <данные изъяты> по требованию о компенсации морального вреда, а всего <данные изъяты>

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель-май 2023 г. в размере <данные изъяты> (двадцать четыре тысячи рублей).

Взыскать с <данные изъяты> ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. (десять тысяч рублей), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31 мая 2023 г. по 16 ноября 2023 г. в размере 2905,6 руб. (две тысячи девятьсот пять рублей 60 коп.), компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 17 ноября 2023 г. по день фактического расчета, исходя из заработной платы в размере 24000 руб. (с учетом фактического погашения).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход муниципального образования «город Орск» государственную пошлину в размере 1220 руб. (одна тысяча двести двадцать рублей).

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г.Орска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 23 ноября 2023г.

Председательствующий.