Решение № 2-3230/2020 2-3230/2020~М-2719/2020 М-2719/2020 от 10 ноября 2020 г. по делу № 2-3230/2020

Производство № 2-3230/2020

(ЗАОЧНОЕ)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Смоленск 11 ноября 2020 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Яворской Т.Е.,

при секретаре Макриденкове Д.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (УИД 67RS0003-01-2020-005299-86) по иску ФИО1 к ООО «Днепр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Днепр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование предъявленных требований сослался на то, что на основании трудового договора №28/19 от 03.06.2019 работал у ответчика в должности мастера цеха с 03.06.2019, с должностным окладом в размере 15 050 руб. Ему не выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2019 года в сумме 25 892.72 руб. 23.12.2019 направил директору письмо с уведомлением о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы свыше 60 дней в порядке ч.2 ст. 142 ТК РФ. Уволен по сокращению штата 01.04.2020. Согласно расчетным листкам за январь, февраль, март и апрель 2020 года общая задолженность ООО «Днепр» перед ним составляет 81 101 руб. В течение двух недель с момента сокращения он обратился в Центр занятости населения, однако по истечении трех месяцев со дня увольнения не трудоустроился. Таким образом, ответчик обязан выплатить ему 46 192 руб. в качестве среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения. Просит взыскать в его пользу с ответчика невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март и апрель 2020 года в размере 127 293 руб.; проценты за задержку выплаты в размере 7853 руб. за период с 07.04.2020 по 14.10.2020, и проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 15.10.2020 по день фактического расчета включительно; в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненное исковое заявление, просит взыскать в его пользу с ответчика невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март и апрель 2020 года в размере 81 101 руб.; невыплаченный средний заработок за второй и третий месяц в размере 46 192 руб.; проценты за задержку выплат в размере 2 906.05 руб. за период с 07.04.2020 по 14.10.2020, и проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 15.10.2020 по день фактического расчета включительно; в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

Ответчик ООО «Днепр», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание явку представителя не обеспечил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. На основании ст.233 ГПК РФ суд считает необходимым рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, представителя, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствие с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

В силу со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что на основании трудового договора №28/19 от 03.06.2019 ФИО1 работал в ООО «Днепр» в должности мастера цеха с 03.06.2019. Уволен по п.2 ст. 81 ТК РФ – по сокращению штатов, с 01.04.2020 (л.д.6-8,13).

В соответствии с п. 4.4 указанного трудового договора выплата заработной платы работнику производится: 2 раза в месяц в следующие дни: за первую половину каждого календарного месяца (с 01 по 15 число включительно) оплата осуществляется 30 (28 февраля) числа того месяца, за который выплачивается заработная плата; за вторую половину каждого календарного месяца (с 16 по 28/29 или 30/31 число) оплата осуществляется 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

В связи с невыплатой заработной платы свыше 60 дней, истец 23.12.2019 направил ответчику письмо с уведомлением о приостановлении работы в порядке ч.2 ст. 142 ТК РФ (л.д.14).

Как следует из письменных материалов дела и пояснений истца при увольнении с ним не произведен окончательный расчет, задолженность составляет: за январь, февраль, март и апрель 2020 года – 81 101 руб. (л.д.11).

Представленный расчет задолженности у суда не вызывает сомнений, возражений от ответчика не поступило, каких-либо доказательств выплаты данной заработной платы до настоящего времени, ответчик суду не представил.

Как указал истец, ему не выплачен средний заработок за второй и третий месяц со дня увольнения, который в сумме составляет 46 192 руб. (23 096 х 2) (л.д.11). Доказательств выплаты данной суммы в материалы дела не представлено, возражений от ответчика также не поступило.

Факт увольнения истца по сокращению штата подтверждается копией трудовой книжки, сведениями центра занятости, согласно которым истец состоит на учете и до настоящего времени проходит перерегистрацию.

С учетом изложенного, на основании ст.395 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требование ФИО1 о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате в общей сумме 127 293 руб. (81 101 +46 192) подлежит бесспорному удовлетворению.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, подлежат начислению проценты, которые по расчету истца за период с 07.04.2020 по 14.10.2020 составляют 7 853 руб. Ответчик в судебное заседание явку представителя не обеспечил, расчет истца не оспорил. Также на сумму образовавшейся задолженности в размере 127 293 руб. подлежат начислению проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 15.10.2020 по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных несвоевременной выплатой заработной платы истцу, периода и сроков задержки выплаты заработной платы. Суд считает, что сумма в 10 000 руб. соответствует требованиям разумности и справедливости и компенсирует нравственные страдания истцу.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194–199, 237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Днепр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 127 293 руб., проценты за задержку выплаты в размере 2906.05 руб. за период с 07.04.2020 по 14.10.2020 в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

На взысканную сумму 127 293 руб. начиная с 15.10.2020 по день фактической выплаты, начислять проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Днепр» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4 202.92 руб.

При наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Т.Е. Яворская