Решение № 02-1876/2025 02-1876/2025~М-1068/2025 2-1876/2025 М-1068/2025 от 22 июня 2025 г. по делу № 02-1876/2025

77RS0003-02-2025-002028-76


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 18 июня 2025 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при ведении протокола помощником фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1876/25 по иску ФИО1 к ООО «Альянс» о признании факта прекращения трудовых отношений с внесением записи об увольнении в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что с 01 января 2010 года по 19 октября 2011 года работала в ИП фио в должности дизайн-менеджера салона штор на основании трудового договора от 01 января 2010 года. С 19 октября 2011 года в связи с прекращением деятельности ИП, истец переведена в ООО «Альянс» на должность дизайн-менеджера салона штор на основании приказа № 6 от 18 октября 2011 года, что подтверждается записями в трудовой книжке № 8 и № 9. 31 декабря 2015 года трудовой договор с ООО «Альянс» расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного страхования Российской Федерации. 25 февраля 2020 года деятельность ООО «Альянс» прекращена в связи с исключением из ЕГРЮЛ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Ответчик увольнение не оформил, в связи с чем, в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении, что препятствует трудоустройству. Истец просила установить факт прекращения трудовых отношений с 31 декабря 2015 года.

Истец требования поддержала.

Ответчик представителя не направил извещался в установленном законом порядке.

Третье лицо представителя не направило, извещено.

Изучив письменные материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из трудовой книжки истца, запись ООО «Альянс» о прекращении трудовых отношений отсутствует, следующая запись 27 августа 2019 года.

Согласно сведениям о трудовой деятельности период работы в ООО «Альянс» истца с 01 октября 2011 года по 31 декабря 2015 года.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, страховые взносы начислены в период с 01 января 2015 года по 31 декабря 2015 года, работодатель ООО «Альянс».

Поскольку истцу как работнику не может быть отказано в реализации гарантированного ей право на свободный выбор труда, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 31 декабря 2015 года.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ООО «Альянс» о признании факта прекращения трудовых отношений с внесением записи об увольнении в трудовую книжку, удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный между ООО «Альянс» (ИНН <***>) и ФИО1 (паспортные данные) расторгнутым с 31 декабря 2015 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Настоящее решение является основанием со дня вступления в законную силу, для внесения в сведения о трудовой деятельности ФИО1 записи об увольнении в соответствии с резолютивной частью настоящего решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.


Судья: Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2025 года