Решение № 2-900/2021 2-900/2021~М-575/2021 М-575/2021 от 9 июня 2021 г. по делу № 2-900/2021

Дело № 2-900/2021


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июня 2021 года село ФИО1

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Карачурина Т.Ш.,

при секретаре Зиновьевой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Твое» к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Твое» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании ущерба в размере 6 456 руб. 25 коп., расходов на уплату госпошлины в размере 400 руб., указав, что ФИО2 принята на работу в ООО «Твое» <...> согласно трудовому договору <...> от <...> и приказу о приеме на работу <...> от <...> Ответчик ознакомлен с должностной инструкцией <...> и с перечнем документов, регламентирующих использование складского помещения и ведение логистической деятельности. Приказом <...> от <...> ответчик уволен по собственной инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно приказу <...> от <...> об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности был сформирован состав коллектива (бригады) магазина <...>, ответчик включен в состав коллектива (бригады), подписан договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от <...> В ходе плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей в магазине <...> (<...>), где работал ответчик, была выявлена недостача в размере 156 167 руб. 24 коп. Согласно расчету сумм ущерба на сотрудников коллектива <...> размер ущерба, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 7 224 руб. 15 коп. В счет возмещения ущерба с работника произведено удержание в размере 767 руб. 90 коп. Задолженность перед компанией составляет 6 456 руб. 25 коп.

В судебное заседание стороны не явились, о месте и времени судебного заседания извещены.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

<...> между ООО «Твое» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принимается на работу к истцу на должность <...>, на 0,5 ставки в структурное подразделение <...> по адресу <...>.

На основании указанного трудового договора истцом <...> издан соответствующий приказ о приеме ответчика на работу <...>

Приказом истца <...> от <...> из <...> работников магазина подразделение <...>, в том числе и ФИО2, сформирован коллектив (бригада) с назначением в качестве руководителя коллектива (бригады) директора магазина <...> С данным приказом ФИО2 ознакомлена <...>.

<...> между ООО «Твое» и членами коллектива (бригады) в лице руководителя коллектива (бригады) <...> заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласно которому коллектив принимает на себя полную коллективную материальную ответственность за обеспечение сохранности ТМЦ, денежных средств и иного имущества, вверенного ему для выполнения трудовых обязанностей, в том числе для торговли и расчетов при продаже продукции товарной марки «Твое», а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущербам иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему договору.

Своей подписью в приложении <...> ФИО2 подтвердила, что ознакомлена с текстом договора и выразила согласие со всеми его положениями.

<...> ООО «Твое» издан приказ о проведении в магазине <...> плановой инвентаризации с <...> по <...>.

Согласно акту учета результатов, выявленных инвентаризацией, в магазине выявлена недостача в размере 156 167 руб. 24 коп.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно ст. 243 ТК РФ одним из случаев наступления у работника материальной ответственности в полном размере является недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.

На основании ст. 244 ТК РФ о полной материальной ответственности или коллективной (бригадной) материальной ответственности с работником заключается письменный договор.

Согласно ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <...><...> «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При рассмотрении дела судом достоверно установлены все обстоятельства, влекущие возложение на ответчика материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб.

Истцом подтверждена правомерность заключения с ответчиком договора о полной коллективной материальной ответственности, данный договор был заключен работодателем в соответствии с положениями трудового законодательства и выполняемыми ими трудовыми функциями.

Факт наличия прямого действительного ущерба и его размер подтвержден имеющимися в материалах дела доказательствами, а именно: актом учета результатов, выявленных инвентаризацией, инвентаризационной описью ТМЦ, сличительной ведомостью, актом о пересчете наличных денежных средств, товарным отчетом, актом завершения пересчета ТМЦ.

Данные документы подписаны членами инвентаризационной комиссии и материально ответственными лицами.

Доказательств того, что ущерб возник не по вине ответчика, суду не представлено. Нарушений при проведении и оформлении результатов инвентаризации, а также обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, судом не установлено.

Следовательно, исковые требования ООО «Твое» о взыскании с ФИО2 материального ущерба в размере 6 456 руб. 25 коп. подлежат удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ФИО2 в пользу ООО «Твое» подлежат взысканию расходы на уплату госпошлины в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ООО «Твое» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Твое» материальный ущерб в размере 6 456 (шесть тысяч четыреста пятьдесят шесть) руб. 25 коп., расходы на уплату госпошлины в размере 400 (четыреста) руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.Ш. Карачурин

Решение22.06.2021