Решение № 2-144/2018 2-144/2018 (2-1938/2017;) ~ М-1931/2017 2-1938/2017 М-1931/2017 от 12 февраля 2018 г. по делу № 2-144/2018

Дело № 2-144/2018

Изготовлено 22 февраля 2018 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красноперекопский районный суд города Ярославля в составе

председательствующего судьи Великой М.Е.

при секретаре Чернышевой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле

13 февраля 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Хитон» о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Хитон» о взыскании заработной платы, оплаты за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении.

В обоснование иска указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Хитон». 30.01.2017 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, задолженность по выплате заработной платы за период с 01.06.2016 года по 30.01.2017 года составила 158.800 руб., оплата за неиспользованный отпуск в количестве 42 дней в размере 37.435 руб. 42 коп., компенсация при увольнении в размере 90.000 руб.

В судебном заседании представитель истца по ордеру адвокат Веретенникова Н.Г. исковые требования с учетом их уточнений поддержала полностью по основаниям, изложенным в иске, пояснила, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности бухгалтера по совместительству. В период работы заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме ввиду финансовых трудностей у предприятия. Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены в связи с ликвидацией ООО « Хитон». В настоящее время задолженность перед истцом составляет 286.235 руб. 42 коп., которая подлежит взысканию с ответчика.

Ответчик ООО «Хитон» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещался судом по адресу, указанному в иске, и по месту регистрации юридического лица.

От конкурсного управляющего ООО « Хитон» ФИО2 поступил отзыв на иск, откуда следует, что ответчик возражает против исковых требований, поскольку по донным бухгалтерского учета у ООО «Хитон» отсутствует задолженность перед ФИО1 Указанные начисления по заработной плате в период с 01.06.2016 года по 30.01.2017 года в сумме 158.000 руб. не производились, ООО «Хитон» не начисляло и не уплачивало налог на доходы и страховые взносы с указанной истцом суммы. Согласно представленной директором ООО «Хитон» справке по состоянию на дату введения конкурсного производства на 01.02.2017 года у ООО «Хитон» задолженности по заработной плате не имеется.

С учетом мнения представителя истца дело рассмотрено судом без участия ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив и исследовав представленные доказательства в их в совокупности, достаточности и взаимосвязи, суд считает, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Спорные отношения сторон регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Истец ФИО1 с 15.02.2016 года по 30.01.2017 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Хитон», исполняя обязанности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором, из которого следует, что ФИО1 принята на должность бухгалтера по совместительству на неполный рабочий день с установлением должностного оклада в размере 30.000 руб.

В материалы дела также представлен приказ о приеме ФИО1 на работу № 129 от 15.02.2016 года.

Трудовые отношения между сторонами были прекращены 30.01.2017 года по п. 1 ч 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, что следует из приказа № 91 от 30.01.2017 года.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Следовательно, 30.01.2017 года ответчик должен был произвести с истцом окончательный расчет, выплатить заработную плату. Однако ответчик данные выплаты не произвел в установленный законом срок.

Судом установлено, что задолженность ответчика по выплате заработной платы ФИО1 по состоянию на 30.01.2017 года составляет 286.235 руб. 42 коп.,в том числе по заработной плате с июня 2016 года по декабрь 2016 года в размере 137.700 руб., задолженность за январь 2017 года в размере 148.535 руб. 42 коп. ( в том числе: заработная плата за январь 2017 года в размере 21.100 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37.435 руб. 42 коп., выходное пособие согласно трудового договора в размере 90.000 руб..

Согласно положениям ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 10 трудового договора от 15.02.2016 года,заключенного между сторонами, работнику устанавливаются: должностной оклад 30.000 руб. в месяц; в случае увольнения по инициативе работодателя, за исключением увольнения за виновные действия работника, выплачивается компенсация в размере 3 месячных окладов, независимо от иных полагающихся выплат, в том числе выплат, причитающихся по законодательству. Премии и надбавки за интенсивность и достижения в работе выплачиваются по решению работодателя, оформленному приказом.

Таким образом, суд взыскивает в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 158.800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37.435 руб. 42 коп., а также выходное пособие согласно трудового договора в размере 90.000 руб.

Доводы конкурсного управляющего ООО « Хитон» суд не принимает во внимание, т.к. нахождение истца в трудовых отношениях с ответчиком и прекращение их подтверждается трудовым договором, приказами о приеме на работу и об увольнении. Размер взысканной судом задолженности доказывается справкой от 31.01.2017 года, выданной и подписанной директором ООО « Хитон» ФИО3, справка содержит всем неотъемлемые реквизиты, т.е. штамп и печать организации.

К отзыву на иск была приобщена справка от 01.02.2017 года, также выданная ООО «Хитон» за подписью руководителя ФИО3, из которой следует,что согласно учетным данным по состоянию на 01.02.2017 года задолженность по заработной плате отсутствует, очередные отпуска предоставлены в полном объеме. Данную справку суд не может принять в качестве доказательства, подтверждающего отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом, т.к. из справки не следует, что все свои обязанности работодатель исполнил именно перед ФИО1

Кроме того, в подтверждение позиции об отсутствии задолженности ответчиком суду не представлены платежные документы, подтверждающие перечислению истцу заработной платы за спорный период.

В соответствии с п. 2 ст. 333.20 НК РФ суд считает возможным освободить ответчика от оплаты госпошлины, принимая во внимание его имущественное положение

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Хитон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2016 года по 30.01.2017 года в размере 286.235 руб. 42 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи жалобы через Красноперекопский районный суд г. Ярославля.

Судья М.Е. Великая