Решение № 2-3677/2017 2-69/2018 2-69/2018(2-3677/2017;)~М-4012/2017 М-4012/2017 от 27 декабря 2017 г. по делу № 2-3677/2017

Дело № 2- 3677/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 28 декабря 2017 года

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

председательствующего судьи Кораблевой Е.Б.

при секретаре Марамзиной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энергоинвестстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Энергоинвестстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 105376,80 руб., компенсации за задержку выплат за каждый день просрочки в размере 1833,92 руб., компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в размере 8391,78 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб. В обоснование иска указал, что с 05.10.2016 и по настоящее время работает в ООО «Энергоинвестстрой» в должности электромонтера 6 разряда. За период с 05.10.2016 по 05.10.2017 ему не выплачена заработная плата. Работодатель не выполняет свою обязанность, предусмотренную законом и трудовым договором. На основании ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить причитающиеся суммы с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. За период работы ему не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. Незаконными действиями работодатель причинил ему моральный вред, который оценивает в 30000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 104631,80 руб. за период с 05.10.2016 по 13.11.2017, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки в размере 1308,27 руб., денежную компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в размере 11855,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, доводы искового заявления поддержал, дополнительно указал, что уволился из ООО «Энергоинвестстрой» 15.11.2017, просит взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплат причитающихся сумм по 1308,27 руб. за каждый месяц до дня подачи иска в суд, компенсацию за отпуск – за 28 дней.

Ответчик ООО «Энергоинвестстрой» в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Кировской области представителя в судебное заседание не направила, представила письменный отзыв, в котором просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, указывает, что требования ФИО1 относятся к категории индивидуальных трудовых споров и подлежат рассмотрению в рамках заявленного иска.

На основании ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с нормами ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании трудового договора № 43 от 05.10.2016, заключенного на неопределенный срок, ФИО1 был принят на работу в ООО «Энергоинвестстрой» для выполнения работы по должности электромонтер 6 разряда, с оплатой труда по тарифной ставке в размере 52,90 руб./час. (л.д.9,10).

Договором установлены работнику пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями – суббота и воскресенье, 8-часовой рабочий день, основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, сроки выплаты заработной платы: каждую вторую пятницу текущего месяца – аванс, 15 числа месяца, следующего за отработанным -расчет.

Согласно копии трудовой книжки, ФИО1 уволен из ООО «Энергоинвестстрой» 15.11.2017 в связи с сокращением численности штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 02.07.1987 № 546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных района Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в городе Кирове.

Учитывая обстоятельства установленные при рассмотрении дела, исходя из приведенных норм права, суд находит расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, ошибочным.

В соответствии с расчетными листками за ноябрь - декабрь 2016 года, январь – март 2017 года долг за предприятием перед ФИО1 составляет 38948,36 руб. При этом в расчетном листке за декабрь 2016 года имеются сведения о выплаченных истцу суммах - 1000 руб. и 5967,75 руб. Получение указанных сумм истцом подтверждается. В расчетном листке за март 2017 года имеются сведения о выплаченных истцу 5000 руб. Как следует из объяснений истца, указанных денежных средств он от ответчика не получал. Доказательств, подтверждающих выплату истцу 5000 руб. в марте 2017 года ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, согласно представленным документам, по состоянию на 31.03.2017 за работодателем числиться задолженность по заработной плате в сумме 43948,36 руб. (38948,36 + 5000 руб.).

Исходя из размера тарифной ставки и режима рабочего времени, установленного трудовым договором, учитывая отработанную истцом норму рабочего времени за отчетный период, работодатель должен был выплатить ФИО1 заработную плату (без учета НДФЛ) в следующем размере:

за апрель 2017 года - 8468,23 руб. ((52,90 руб. х 160 х 1,15) – 13%НДФЛ);

за май 2017 года - 8468,23 руб. ((52,90 руб. х 160 х 1,15) – 13%НДФЛ);

за июнь 2017 года - 8891,64 руб. ((52,90 руб. х 168 х 1,15) – 13% НДФЛ);

за июль 2017 года - 8891,64 руб. ((52,90 руб. х 168 х 1,15) – 13% НДФЛ);

за август 2017 года - 9738,46 руб. ((52,90 руб. х 184 х 1,15) – 13% НДФЛ);

за сентябрь 2017 года - 8891,64 руб. ((52,90 руб. х 168 х 1,15) – 13% НДФЛ);

за октябрь 2017 года - 9315,05 руб. ((52,90 руб. х 176 х 1,15) – 13% НДФЛ);

за ноябрь 2017 года (по 13.11.2017) - 3334,37 руб. ((52,90 руб. х 63 х 1,15) – 13% НДФЛ).

Таким образом, за период с 05.10.2017 по 13.11.2017 задолженность по заработной плате работодателя ООО «Энергоинвестстрой» перед ФИО1 составляет 109947,62 руб. (43948,36 руб. + 8468,23 руб. + 8468,23 руб. + 8891,64 руб. + 8891,64 руб. + 9738,46 руб. + 8891,64 руб. + 9315,05 руб. + 3334,37 руб.).

В ходе судебного разбирательства ФИО1 просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат по 1308,27 руб. за каждый месяц по день подачи иска, то есть по 19.10.2017.

С указанной суммой и порядком исчисления суд не может согласиться исходя из следующего.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По условиям трудового договора срок выплаты заработной платы установлен 15 числа месяца, следующего за отработанным, следовательно, со следующего дня подлежат начислению проценты на не выплаченную сумму заработной платы за каждый день просрочки.

По информации Банка России от 27.10.2017 размер ключевой ставки с 30.10.2017 составлял 8,25%.

Таким образом, за невыплаченные в срок суммы заработной платы с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в сумме 13870,65 руб., согласно приведенному расчету:

8,25 %/150 = 0,06%

Проценты на заработную плату за октябрь 2016 года - 8044,92 руб. х 0,06% х 338 дн. (с 16.11.2016 по 19.10.2017) = 1631,50 руб.

Проценты на заработную плату за ноябрь 2016 года - 8838,45 руб. х 0,06% х 308 дн. (с 16.12.2016 по 19.10.2017) = 1633,34 руб.

Проценты на заработную плату за декабрь 2016 года - (9314,96 руб. – 1000 руб. – 5967,75 руб.) х 0,06% х 277 дн. (с 16.01.2017 по 19.10.2017) = 389,94 руб.

Проценты на заработную плату за январь 2017 года – 13392,08 руб. х 0,06% х 246 дн. (с 16.02.2017 по 19.10.2017) = 1976,67 руб.

Проценты на заработную плату за февраль 2017 года – 2063,57 руб. х 0,06% х 218 дн. (с 16.03.2017 по 19.10.2017) = 269,91 руб.

Проценты на заработную плату за март 2017 года – 9262,13 руб. х 0,06% х 187 дн. (с 16.04.2017 по 19.10.2017) = 1039,21 руб.

Проценты на заработную плату за апрель 2017 года – 8468,23 руб. х 0,06% х 157 дн. (с 16.05.2017 по 19.10.2017) = 797,70 руб.

Проценты на заработную плату за май 2017 года - 8468,23 руб. х 0,06% х 126 дн. (с 16.06.2017 по 19.10.2017) = 640,19 руб.

Проценты на заработную плату за июнь 2017 года – 8891,64 руб. х 0,06% х 96 дн. (с 16.07.2017 по 19.10.2017) = 512,15 руб.

Проценты на заработную плату за июль 2017 года – 8891,64 руб. х 0,06% х 65 дн. (с 16.08.2017 по 19.10.2017) = 346,77 руб.

Проценты на заработную плату за август 2017 года – 9738,46 руб. х 0,06% х 34 дн. (с 16.09.2017 по 19.10.2017) = 198,66 руб.

Проценты на заработную плату за сентябрь 2017 года – 8891,64 руб. х 0,06% х 4 дн. (с 16.10.2017 по 19.10.2017) = 21,33 руб.

Проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.11.2017 по 28.12.2017 составляют 236,24 руб. (9156,56 руб. х 0,06% х 43 дн.).

Из приведенных расчетов следует, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 9457,37 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В данном случае суд считает необходимым выйти за пределы исковых требований и взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за период с 05.10.2016 по 13.11.2017 в размере 109947,62 руб. и проценты за задержку выплаты заработной платы с 16.11.2016 по 19.10.2017 в размере 9457,37 руб., поскольку установление заработной платы и ее исчисление, а также начисление процентов предусмотрено нормами трудового законодательства, размер заработной платы истца установлен трудовым договором, который не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из объяснений истца, при увольнении причитающаяся ему компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 28 дней работодателем не выплачена. Обратного суду не доказано.

В силу части первой ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью первой ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно части первой ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью четвертой ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск суд находит ошибочным, произведенным без учета приведенных норм права.

Для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следует определить размер среднего дневного заработка, исчисленный за последние 12 месяцев (с декабря 2016 года по ноябрь 2017 года), который в данном случае составит 327,02 руб., исходя из приведенного расчета:

Согласно расчетному листку за декабрь 2016 года, ФИО1 начислена заработная плата в сумме 10706,96 руб.

Согласно расчетному листку за январь 2017 года, ФИО1 к выплате причитается заработная плата в сумме 13392,08 руб., следовательно, начислена заработная плата была в сумме 15393,20 руб. (13392,08 руб./ 100% - 13%).

Из расчетного листка за февраль 2017 года следует, что ФИО1 к выплате причитается заработная плата в сумме 2063,57 руб., следовательно, начислена заработная плата была в сумме 2371,92 руб. (2063,57 руб./ 100% - 13%).

Согласно расчетному листку за март 2017 года, ФИО1 начислена заработная плата в сумме 10646,13 руб.

Заработная плата за апрель 2017 года должна быть начислена в сумме 9733,60 руб. (52,90 руб. х 160 х 1,15);

Заработная плата за май 2017 года должна быть начислена в сумме 9733,60 руб. (52,90 руб. х 160 х 1,15);

Заработная плата за июнь 2017 года должна быть начислена в сумме 10220,28 руб. (52,90 руб. х 168 х 1,15);

Заработная плата за июль 2017 года должна быть начислена в сумме 10220,28 руб. (52,90 руб. х 168 х 1,15);

Заработная плата за август 2017 года должна быть начислена в сумме 11193,64 руб. (52,90 руб. х 184 х 1,15);

Заработная плата за сентябрь 2017 года должна быть начислена в сумме 10220,28 руб. (52,90 руб. х 168 х 1,15);

Заработная плата за октябрь 2017 года должна быть начислена в сумме 10706,96 руб. (52,90 руб. х 176 х 1,15);

Заработная плата за ноябрь 2017 года должна быть начислена в сумме 3832,61 руб. (52,90 руб. х 63 х 1,15).

10706,96 руб. + 15393,20 руб. + 2371,92 руб. + 10646,13 руб.+ 9733,60 руб. +9733,60 руб. +10220,28 руб. + 10220,28 руб. + 11193,64 руб. + 10220,28 руб. + 10706,96 руб. + 3832,61 руб. = 114979,46 руб. – начислена заработная плата за период с 05.10.2016 по 13.11.2017.

114979,46 руб./12/29,3 = 327,02 руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней составляет: 327,02 руб. х 28 = 9156,56 руб.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Факт неправомерного бездействия работодателя нашел свое подтверждение. Следовательно, основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда имеются.

Суд находит требование истца о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 5000 руб. Именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, соотношения защищаемого права последствиям нарушения обязательства, учитывает требования разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4071 руб. от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергоинвестстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 05.10.2016 по 13.11.2017 в размере 109947 рублей 62 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.11.2016 по 19.10.2017 в размере 9457 рублей 37 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней в размере 9156 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 133561 рубль 55 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Энергоинвестстрой» в доход муниципального образования «город Киров» государственную пошлину в размере 4071 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Б. Кораблева

Мотивированное заочное решение составлено 02 января 2018 года.