Решение № 2-895/2020 2-895/2020~М-420/2020 М-420/2020 от 18 мая 2020 г. по делу № 2-895/2020

Дело № 2-895/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 мая 2020 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Мясниковой Н.В.

при секретаре Полянских А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Юго-Восточной дирекции управления движением ОАО «Российские железные дороги» о взыскании вознаграждения за преданность компании, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Юго-Восточной дирекции управления движением ОАО «Российские железные дороги» о взыскании вознаграждения за преданность компании, компенсации морального вреда. Требования обоснованы тем, что истец работала у ответчика в период с 24.10.1995 года по 27.09.2019 года, была уволена 27.09.2019 года в связи с сокращением численности штата работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Согласно п.4 раздела 2 «Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании» вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении по сокращению численности или штата. При увольнении ответчик не выплатил вознаграждение за преданность компании за период с 25.10.2015 года до момента увольнения. В период с 06.07.2018 года и до момента увольнения истица работала в должности заместителя начальника Елецкого центра организации работы железнодорожных станций, с фиксированной заработной платой, предусмотренной приложением №8 Положения и за период работы в данной должности истица не претендует на выплату вознаграждения за преданность. Она претендует на выплату вознаграждения за период работы с 25.10.2015 года по 05.07.2018 года в период работы истица не получала фиксированную заработную плату и в согласно п4 Положения просит суд взыскать с ответчика вознаграждение за преданность компании в сумме 106000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержал свои исковые требования в полном объеме и просил удовлетворить их.

Представитель ответчика Юго-Восточной дирекции управления движением ОАО «Российские железные дороги» по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, пояснила, что действительно ФИО1 работала в ОАО «РЖД» с 24.10.1995 года по 27.09.2019 года. По инициативе работника с 06.07.2019 года ФИО1 переведена на должность заместителя начальника Елецкого центра организации работы железнодорожных станций, то есть с 06.07.2018 года по 27.09.2019 года к истице применялись особенности оплаты труда, предусмотренные приложением №8 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиала и структурных подразделений ОАО «РЖД». Согласно п.2 раздела 1 Положения, его действие распространяется на работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», за исключением работников, в отношении которых применяются особенность оплаты труда, предусмотренные приложением №8, к которым относится ФИО1 Пункт 4 раздела 2 Положения предусматривает выплату вознаграждения при увольнении, то есть перевод работника по его собственной инициативе на должность в отношении которой применяются особенности оплаты труда не является основанием для выплаты вознаграждения. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав истца, представителей ответчика, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Юго-Восточной дирекции управления движением ОАО «Российские железные дороги» с 24.10.1995 года по 27.09.2019 года в различных должностях.

В период с 01.10.2009 года по 31.01.2017 года осуществляла трудовую деятельность в должности начальника Казинского литейного агентства фирменного транспортного обслуживания Елецкого агентства фирменного транспортного обслуживания. 01.02.2017 года переведена на должность заместителя начальника железнодорожной станции Казинка. С 03.05.2018 года переведена начальником отдела организации грузовой работы на железнодорожных станциях Елецкого центра организации работ железнодорожных станций. С 06.07.2018 года переведена заместителем начальника Елецкого центра организации работы железнодорожных станций структурного подразделения Юго-Восточной дирекции управления движением ОАО «Российские железные дороги». 27.09.2019 года уволена по сокращению численности или штата работников п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой ФИО1

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

Согласно п.2 раздела 1 «Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании» Положение распространяется на работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», за исключением работников, в отношении которых применяются особенности оплаты труда, предусмотренные приложением №8 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» (утверждено протоколом правления ОАО «РЖД» от 18-19 декабря 2006 г.) и лиц, работающих по совместительству.

Согласно п.4 раздела 2 «Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении:

- по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы;

- по п.5 части 1 ст. 83 ТК РФ в связи с признанием полностью недееспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

-сокращению численности или штата.

Соглашением к трудовому договору от 05.01.2001 г.б/н заключенным между работодателем и ФИО1 от 01.2019 года работнику по должности заместитель начальника Елецкого центра организации работы железнодорожных станций, с 01.01.2019 года установлена фиксированная заработная плата в сумме 134910 руб. в месяц, которая включает в себя доплаты и надбавки предусмотренные приложением №8 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».

Учитывая тот факт, что «Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании не распространяет свое действие на работников, в отношении которых применяются особенности оплаты труда, предусмотренные приложением №8 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» а также предусматривает выплату вознаграждения независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении сотрудника, а в нашем случае в отношении должности ФИО1 заместителя начальника Елецкого центра организации работы железнодорожных станций применялись особенности оплаты труда, предусмотренные приложением №8 к Положению о корпоративной системе оплаты труда, с прежней должности ФИО1 не была уволена по основаниям которые подходят под выплату единовременного вознаграждения за преданность компании, а была переведена на должность заместителя начальника Елецкого центра организации работы железнодорожных станций, суд не находит законных оснований для удовлетворения заявленных требований ФИО1 о взыскании вознаграждения за преданность компании.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Коль скоро, судом не установлено нарушений трудовых прав ФИО1 Юго-Восточной дирекцией управления движением ОАО «Российские железные дороги» при рассмотрении настоящего дела, не подлежат удовлетворению и заявленные требования истицы о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Юго-Восточной дирекции управления движением ОАО «Российские железные дороги» о взыскании вознаграждения за преданность компании, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Липецка.

Председательствующий Н.В. Мясникова

Мотивированное решение изготовлено 26 мая 2020 года

Председательствующий: Н.В. Мясникова