Решение № 2-267/2025 2-267/2025~М-163/2025 М-163/2025 от 19 июня 2025 г. по делу № 2-267/2025

Дело № 2-267/2025

УИД: 44RS0014-01-2025-000511-69


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

п. Островское 19 июня 2025 года

Островский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Бухарева А.В.,

при секретаре Пронозиной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30000 руб., а также судебных расходов в размере 4000 руб.

В обоснование иска ссылается на то, что 02.10.2024 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 208, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Ярославль - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

На основании п. 2.1.1, 2.3 Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, утвержденного приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 №24, трудового договора, 02 октября 2024 года ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона, которое было выплачено в октябре 2024 года.

Трудовой договор с ответчиком был расторгнут приказом №6 от 20.01.2025, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В адрес ответчика было направлено письмо от 19.01.2025 с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в размере 30000 рублей. Кроме того, 20.01.2025 сторонами было заключено соглашение о возмещении задолженности, в соответствии с которым ответчик обязался вернуть задолженность в срок по 20.03.2025. На момент подачи искового заявления ответ на вышеуказанное письмо не поступил, единовременное пособие в добровольном порядке не возвращено.

АО «ФПК» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без участия представителя, исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, возражений по иску в суд не представила, об уважительности причин неявки не сообщила.

С учетом изложенного, принимая во внимание то, что ответчик об уважительности причин неявки не сообщила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила, судом определено рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Главой 24 ТК РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. Так в соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сверх гарантий, предусмотренных статьей 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 №24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных обустройством на новом месте работы.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 02.10.2024 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 208, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Ярославль - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда,

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы - 02.10.2024.

На основании приказа АО «ФПК» от 02.10.2024 №1617-к ФИО1 была принята на работу.

Согласно Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений АО «ФПК», структурных подразделений филиалов АО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от 31.01.2012 №85р, а также условиям заключенного трудового договора №208 от 02.10.2024 работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава/имеет разъездной характер.

С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом Истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 руб.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:

- по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ);

- по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),

- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).

В п. 8 трудового договора, заключенного со ФИО1 указано, что работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в размере 30 000 руб. в соответствии с «Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», утвержденным приказом от 23.01.2024 №24.

В п. 9 трудового договора, заключенного со ФИО1 указано, что работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу и по истечению 6 месяцев непрерывной постоянной работы, в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК» по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

02.10.2024 ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

Согласно приказу АО «ФПК» от 02.10.2024 №1619-к, ФИО1 назначено поощрение в виде выплаты единовременного пособия работникам при первичном приеме на работу в размере 30000 рублей.

Расчетным листком за октябрь 2024 года подтверждается перечисление ФИО1 единовременного пособия в размере 30 000 рублей.

Таким образом, суд находит установленным, что единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ АО «ФПК» от 23.01.2024 №24 «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»), личного заявления ответчика от 02.10.2024.

На основании приказа от 20.01.2025 №6 АО «ФПК» трудовой договор от 02.10.2024 № 208, заключенный с ответчиком ФИО1, расторгнут по соглашению сторон, дата увольнения 20.01.2025.

Таким образом, учитывая, что увольнение произошло до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, за бывшим работником ФИО1 осталось не исполнено обязательство по возврату полученного единовременного пособия в размере 30 000 рублей.

20.01.2025 между АО «ФПК» и ФИО1 было заключено соглашение о возмещении ФИО1 дебиторской задолженности в виде полученной ранее единовременной выплаты в размере 30000 рублей в срок до 20.03.2025 путем перечисления денежных средств на расчетный счет АО «ФПК».

В адрес ФИО1 АО «ФПК» было направлено письмо от 19.01.2025 с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия, которое последней оставлено без ответа.

Учитывая изложенные обстоятельства, с учетом исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании со ФИО1 единовременного пособия.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче иска была оплачена госпошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № 8191512 от 21.05.2025.

Учитывая, что требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199, ст. ст. 236-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия - удовлетворить.

Взыскать со ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, уроженки <данные изъяты>, в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Взыскать со ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, уроженки <данные изъяты>, в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - А.В. Бухарев

Мотивированное решение изготовлено 20.06.2025